当代大学生兼职风险分析及对策建议①

姜 珊，朱 婧

随着生活的日益发展，大学生对于自身的要求也有了显著提高。大学生兼职行为，不仅可以实现大学生经济独立，还可以获得大量社会经验，为未来的就业打好基础。然而随着大学生兼职大军的愈加壮大，大学生兼职的风险也愈演愈烈。不少“有心人”将目标对准尚且缺乏经验的大学生，小则克扣工资，大则威胁生命，使大学生的生命财产安全受到了严重威胁，严重打击了大学生兼职的积极性。

一、大学生兼职现状调查分析

(一)数据收集和样本统计

为了了解当代大学生的兼职现状，本研究设计了大学生兼职情况调查问卷，以网络传播的方式进行调研。以在读大学生为调查对象，共收集了243份有效调查回执单。其中，从男女比重上来看，接受调查的男生为92人，占全体比重的38%；女生为151人，占全体比重的62%。从年级阶层上看，接受调查的低年级(一、二年级)人数为90人，占全体比重的37%；高年级(三、四年级)人数为 153人，占全体比重的63%。

调查问卷显示：在243名同学中，有81%的大学生有过兼职经历。而减轻社会负担、支付额外开支和累积社会经验是大学生选择兼职的主要原因，选择样本数占比分别为39% 、34% 、25% 。

在此之中，家教和服务员是大学生的主要兼职方式，选择样本数占比分别为51%和26%；广告和中介是大学生寻找兼职的主要途径，选择样本数占比分别为71%和17%。

(二)大学生兼职风险情况

问卷调查结果显示，当前大学生兼职风险主要包括以下几个方面：

1.兼职信息失真风险

作为兼职风险中比重最高的一项，兼职信息失真风险占比高达47%。由于大学生获取兼职信息的渠道主要为广告和中介两大类，以至于大学生并不能直观地对将要选择的兼职有一个具体的了解。许多不法分子或无良中介利用这个漏洞，向求职大学生发布虚假信息，并索要钱财；抑或是为了确保参与人数，将兼职工作待遇刻意美化。除了浪费学生的时间和精力，更为学生带来了财产损失。

2.工资克扣拖欠风险

该风险是大学生兼职过程中最常见的一项，遭遇过克扣工资的大学生人数占比高达43%。大学生作为弱势群体，即便通过层层考验，找到了一个可以胜任的兼职，也经常会遭受到不良商家的压榨。例如，明明已经到了工资发放时间，却以资金周转不开为由，拖延工资发放；明明准时到岗，但总以迟到早退为由，找机会扣除工资。更有甚者，在工作过程中就要求员工垫付支出，说是月末报销。显而易见，最后大学生得到的往往是一个财务人员已经带着工资跑路的新闻。明明知道对方是有意算计，也依旧更改不了自己“赔了夫人又折兵”的结局。

3.人身安全风险

安全问题从来都是兼职风险的重要部分，占比率为34%。不法分子利用大学生的单纯心理，通过高薪等吸引大学生，强制大学生加入传销等违法组织，对大学生的身心健康伤害是最为严重的。还有不少不良商家安排兼职人员从事危险工作，但是由于想要节省项目资金，这些商家一般很少会给兼职人员安排相关保护措施。即便出现意外，也以不是正规员工为由拒绝赔偿，严重损害了学生利益。就更不用说对于女大学生的兼职，还有可能出现性骚扰等风险了。

二、大学生兼职风险的成因分析

(一)大学生劳工市场不成熟是主要因素

从社会整体上看，虽然大学生兼职群体十分庞大，但是截至目前，大学生劳工市场依然很不成熟。毕竟劳动部门的主要职能被局限在了保护劳动法调整范围内的正式职工身上，缺少足够的精力对大学生兼职的合法权益加以维护。而工商部门对于企业违法、违规现象的监管不力，更是给了不法企业侵害兼职学生权益的可乘之机。

种种因素致使了大学生劳工市场内的消息真假难辨，难度参差不齐，许多骗子正是利用劳工市场的混乱，来编造一个又一个看似“天衣无缝”的陷阱。而偏偏不少大学生还对于劳工市场的安全性深信不疑，屡屡上当。

(二)学校对于大学生兼职的教育不够完全

从当代大学生的教育问题来看，大学生的教育主要集中在课本知识的学习，缺乏必要的就业相关方面的教育。高校教学中无法联系社会现实，从而导致大学生严重脱离社会，在打工中屡屡受骗。

当然，大学勤工助学部的工作不足和失误也是致使大学生兼职风险发生的主要原因之一。每个大学里普遍都有为兼职学生团体提供兼职信息的勤工助学部。通过勤工助学部介绍的兼职可信度固然很高，但是应聘之后的工作主要还是由大学生自己运作。勤工助学部只负责发布兼职信息，而忽视了后续发展，基本上从来没有对兼职的学生进行后续工作调研，对于大学生偶尔发过来的负面反馈，能够做到的也只不过是今后拒绝此商家的招聘信息而已，而无法为受害学生真正地讨回公道。许多商家正是利用这一点来布置陷阱，从而剥削学生、扣押学生工资。

(三)大学生自身思想局限

虽然大学生兼职风险受社会和学校的影响，但是其中最主要的还是大学生自身思想的局限性。首先，大学生普遍单纯，十分容易上当受骗。对于工作的付出和应得到的报酬数额没有清晰的认知，总容易一味地追求高薪工作。并且过分相信用人单位，不少学生在接到传单后就立刻投入到单位的工作中，不了解用人单位的具体信息，也未签订任何用工协议。

其次，大学生在寻找兼职过程中缺少安全意识和自我保护意识。比如说最常见的家教兼职问题，许多女大学生对于家教学生家庭状况一点都不了解，就鲁莽应聘；有的未加思考，就将补课时间定到了晚上……这些行为，都有很大的可能对大学生的人身安全造成损害。

最后，大学生法律意识淡薄。在自己的合法权益受到损害时，大学生普遍选择了忍气吞声，并不能拿起法律武器保护自己。追根究底，还是缺乏法律敏感性，这也是大学生合法权益屡屡受到侵害的原因。

三、大学生兼职风险的对策建议

(一)社会应加强对兼职市场的管理和规范

对于大学生兼职风险，最根本的解决办法就是完善有关于兼职问题的条例，尤其是大学生兼职。以明确的法律法规规范兼职市场，从而打消犯罪分子的不良念头，也让大学生在自身合法权益受到危害的时候，能够做到“有法可依”。

建立基本的监督机制，定期走访兼职市场，对那些兼职商场中的违法违规行为进行有效打击，并且在公共平台上将信息进行披露。对合格、模范商家或机构加以宣传，建立官方信息平台，架起兼职学生和商家交流沟通的平台，如网页、小程序以及App等。

(二)高校应加强对大学生的教育与管理

社会上的现状不易改变，最好的规避大学生兼职风险的办法就是从大学生本身入手。努力提高大学生对于兼职风险的防范意识，加强大学生的兼职教育与管理是目前为止见效最快的解决方式。

高校应该更多的进行科普教育，并且在教育时应该把握当代大学生的心理特点，除了基本的理论性叙述，还应该注意列举常见的兼职风险类型和现实实例。现实实例更容易被大学生接受，也更容易被大学生铭记。只有牢记于心，才能在遇到相似的风险时懂得规避，才能真正减低大学生的兼职风险。

此外，还应该让学生经常了解一些新兴的犯罪分子的招术，确保学生遇到相似的情况，能够采取应对措施。在犯罪分子提供一些比较诱人的条件时，保持头脑清醒，坚信“天上不会掉馅饼”，不去轻易相信别人。

(三)大学生应提高自身寻求兼职的警惕性

大学生在寻找兼职信息时，应该提高自己的警惕性。对于兼职公司的情况，应该在确定入职前进行多方面的了解，包括但不限于网络、已入职员工和已离职员工等。必要时，可以求助学校和老师。在确定兼职公司可靠并安全后，再按照协议依照程序入职。

如果是家教等工作，应该在入职前了解家教学生的家庭状况以及工作的时间和地点。避免工作时间过晚，避免工作地点太过偏僻等。

并且入职工作前，一定要签订正规劳动合同。在劳动合同中注明工作内容、工资标准以及工作时间，这些协议在未来发生纠纷时，都可以成为保护大学生自身权益的有效证据。

(四)大学生应依法合理保护自己的正当权利

首先，学生应该树立正确的兼职观念，并且自觉培养自己的法律意识，知道维权、懂得维权、善于维权。其次，学生要谨慎地选择自己将要兼职的单位，对其的合法性拥有一个清楚的认知。再次，大学生在入职之前应该主动要求签订劳动合同，并且注意在合同中，是否存在“霸王条款”的现象。最后，大学生在兼职过程中，一旦发现自己的合法权益要受到损伤，应立刻拿起法律的武器保护自己，并拿下主动权。如果自己维权困难，可以寻求老师及家长的帮助，必要时可以报送政府相关机关，或者寻求新闻媒体介入等。

总之，在劳资纠纷发生时，千万不能忍气吞声、得过且过，否则事后大学生的劳动成果将很难追回。

四、总结

总之，正是因为大学生的特殊身份以及我国法律法规的不完善，才使得大学生兼职风险愈演愈烈。然而由于一些不可抗力的影响，这种现状还未能很快得到改善。所以为了避免大学生的合法权益受到损害，关键还是要靠大学生自身的努力。“靠别人不如靠自己”，加强对于兼职工作风险的认识，增强大学生的抗风险能力，无疑是目前规避大学生兼职风险最好的方法。