企业工会提升女职工素质的新方法探讨

谭湘湘

山西西山晋兴能源有限责任公司斜沟煤矿 山西吕梁 033602

社会发展、家庭完整、子女成长等都离不开女性。现代女性在企业发展、家庭和谐、社会安定等方面均承担着重要的角色。现如今女职工在企、事业单位中占有着不可或缺的地位，她们分布在企业的各个岗位，承担着工作和家庭双重的责任，既要同男职工一样出色地完成工作任务，又要照顾好家里的父母、子女等，这就使她们在工作和生活中承担着比男职工更多的压力。怎么通过素质提升使女职工的身心健康，使其在工作和生活中克服各种困难，适应新形势下社会的快速发展，这就成了企业工会女工管理工作的首要任务。

1 企业工会提升女职工素质形式

就目前我国企业工会建设情况而言，对于女职工素质的培养与提高方法仍然存在一定局限性，导致女职工综合素质较低，十分容易在企业高速发展的情况下被淘汰。总体而言，常见的女职工素质提升方法主要分为以下几种：第一，三八妇女节。三八妇女节是国家法定节日，其存在的目的便是为了正视女性在整个社会发展中所贡献的力量以及存在的重要价值，可以说是全体女性同胞的重要节日。很多企业工会都会结合三八妇女节，在节日前后开展相关的女职工活动，这也算是我国企业工会女职工培养与集合的重要形式之一。第二，女职工维权月也是企业工会经常涉及的一种活动，在该活动中企业女职工将会参与法律维权知识学习等活动来得到一定提升[1]。

2 优化措施分析

2.1 加强与女工之间的交流

多数情况下，女性员工都会有两种不同的角色，除了本职工作之外，还肩负着照顾家庭的重任，且不管是工作还是生活当中会有各种困难以及琐碎的事情，导致女工的心理压力较大，负担较重。因此，作为企业而言，应当注重相关问题，进一步加强对女工的关心，了解女工的工作以及生活中遇到的问题，与之进行沟通交流，帮助她们解决生活以及工作中面临的问题，让她们可以全身心投入到工作当中。适当地组织谈心的活动，通过有效地沟通，帮助她们使用科学合理的方法解决所面临的问题，用平等的姿态与之交流，真正走进她们的内心。企业可适当进行深入调查，了解女工所遇到的问题，结合实际情况，进行扶贫工作、爱心捐助等，提供力所能及的帮助，在帮助其解决问题的同时，还能够引导其建立信心，对生活充满期待，以积极的心态投入到日常工作当中[2]。

2.2 健全女职工关爱机制

国有企业女性职工是企业的宝贵财富，要建立健全对女职工的关爱机制。要给管理人员与能力相匹配的发展空间，要给技术人员提升科研能力宽松的环境和相应的待遇，要给青年职工特别是大学生制定职业导航计划，给予她们崭露头角的机会，要给普通职工特别是一线职工坚守岗位的理由，以及符合工作压力的待遇。同时，工会组织要给予女职工特别是困难女职工在生活、工作和学习等方面必要的帮扶，解决她们的后顾之忧，通过各种渠道、各种层面的合力，凝聚起对企业的忠诚和向上的动力，从而不断促进女职工综合素质的提升。

2.3 提升女工的综合素质

随着社会不断发展，科学技术更新换代的速度日益加快，社会竞争也逐渐变得激烈，社会对于人才的要求也在不断提升，除了人与人之间的竞争，企业与企业之间的竞争也非常激烈，在这样的大环境下，应当不断的加强女工综合素质的培养，使其能力在不断地提升，才能更好应对瞬息万变的社会，提升个人竞争力。所以，工会女职工组织要时刻把握当今的形式变化，加强女工的培训学习，逐渐养成良好的自主学习习惯，提升女工的全面综合素质。改变传统的思想观念，只有通过不断地学习才可以更好地应对企业的发展，此外，还可以根据实际情况建设学习平台，定期对女工的个人技能进行培训，如开展女工之间的知识比赛活动等，积极引导其参加活动以及培训，通过不断地学习以及创新，提升个人专业技能，培养良好的综合素质[3]。

3 结语

本文提出了企业工会女职工素质提升工作的新方法。就是指利用多种平台创建多种学习机会、做女职工自身利益代表、不定期地同女职工进行思想交流，做女工合法权益的维护者、解决女职工的心理和情感问题等有效完善了女职工学习机制、增强了女工的思想素质培养、全面提高女工素质。通过在女工工作中实践表明：该方法的推行实施，确实提高了女职工的维权意识、职业技术能力和理论知识水平。使女职工特有的认真、细心、耐心等优势得以发挥，女职工热爱工作、热爱生活的精神面貌和工作积极性正在发扬。女职工们正在以强烈的责任心和良好的心理素质，撑起工作和家庭的半边天。