关于企业工会图书馆管理现状及对策的相关研究

李仙梅

同煤集团东周窑煤炭有限责任公司，山西 大同 037100

一、现阶段企业工会图书馆管理的具体情况

（一）工会图书馆收集的书籍存在一定的问题

国家在发展过程中是十分重视企业工会图书馆的建设的，并设定了相关的规定，规定中明确的表明工会图书馆拥有的书籍数量与企业拥有的员工数量比值不能小于6：1，而且这是最低要求，这种比例情况下，只能够满足企业员工的最低图书阅读量，但是在企业的实际发展中能够做到这一要求的企业十分少，有许多企业连这种基本的要求都满足不了，有许多工会图书馆的藏书数量寥寥无几，而且在这几年的发展过程中图书的市场价格一直在持续上升，这也导致工会图书馆每年的藏书量都在不断地下降，有许多的企业在实际的发展过程中仍旧是停留在初创期，更甚至停留在七八十年代的水平以及质量，在工会图书馆中很难见到市场上流通的主流报纸以及期刊杂志等。而且工会图书馆除了在藏书数量上达不到标准以外，还有一个比较严重的问题，那就是藏书的相关内容，许多工会图书馆在实际的发展中藏书数量本身就少，而存在的书籍大都是十几年前的老书，或者是一些与企业生产经营毫无关系的文艺类书籍，书籍数量以及内容上的不合格再加上相关的管理不够合格，企业员工在进行图书借阅的时候，并不能从这些书籍中获得想要的知识，无法有效的促进员工实现自我价值、提升自身的综合素养。

（二）工会图书馆管理人员存在一定的不足

在企业的发展过程中，工会图书馆发挥着十分重要的作用，是员工进行学习的主要场所，但是企业在对工会图书馆进行管理的时候，并不是十分的到位，这主要是因为工会图书馆的管理人员存在着一定的不足，在人员配置方面存在着严重的问题。就目前的发展状态来说，大多数的企业在安排工会图书馆管理人员的时候，大都是安排一些已经退休的企业职工担当相应的工作，管理人员的平均年龄都已经接近了60岁，而且人员的文化水平大都停留在初中的水平，且对于图书管理工作来说，这些工作人员并没有接受图书馆管理方面的专业学习，更甚至有的职工都没有经过图书管理员的岗前培训，就进行相应的工作，这种在年龄、专业能力以及文化水平等不满足要求的情况下，担当工会图书馆管理工作是一定会出现一定问题的。

二、增强企业工会图书馆管理质量的相关措施

（一）对图书管理人员的综合素质进行提升

在企业的实际发展过程中一定要重视对工会图书管理人员综合素质的提升，为此，企业一定不能认为让离职退休人员担任企业工会图书馆管理人员是对这些员工的一种额外福利，要对工会图书馆管理人员有着正确的认识，重视工会图书馆管理这一工作内容。将工会图书馆管理这一工作岗位放在企业正式的岗位招聘会中进行招募，选择合格的人才担当这一职位，对招聘程序进行严格的把控，坚决避免通过走后门、走关系等方式担当职位的现象出现。除此以外还应该对工会图书管理人员的综合素质、文化素养等提出较高的要求，并在此基础上，制定相应的鼓励激励措施，从而激励管理人员在日常工作中进行自我修养的提升，使得图书管理人员不仅仅是图书的管理者，还能够在工作中成为其他员工阅读中的引路人、推荐者以及宣传者。让图书管理人员成为知识文化的传播者以及企业文化学习的组织者，从而在企业发展中营造一个良好的学习氛围。

（二）有效提高图书管理人员的福利待遇

许多企业在自身的发展过程中，都不重视图书管理人员的福利待遇，造成这一问题的主要原因除了有意识形态的问题，还有一部分原因是因为企业的生产经营状况。为了能够有效的提升图书管理员的福利待遇，企业可以通过以下几个方式：为员工购买杂志、图书以及其他出版书籍；为员工提供一定的打印、扫描以及复印所需的机器设备等。有效的提高图书管理人员的福利待遇，从而有效的激发图书管理人员的工作积极性，为员工的发展提供更多的支持。

三、结束语

通过上述内容我们能够知道，在现阶段发展中工会图书馆在企业发展中有着重要的作用，了解了工会图书馆管理的基本现状：工会图书馆收集的书籍存在一定的问题以及管理人员存在一定的不足，知道了提升工会管理质量的相关对策：对图书管理人员的综合素质进行有提升、有效提高图书管理人员的福利待遇，希望能够较好的促进企业工会图书馆管理水平的提升。