探讨团队管理模式在急性会厌炎急诊护理管理中的应用

张 晴，吴亚萍

（西安航天总医院，陕西 西安 710100）

急性会厌炎作为耳鼻喉科急性凶险疾病，在一定程度上会严重威胁患者的生命安全[1]。其具有发病急、病情严重的特点，如若不进行及时地处理，极易造成死亡。因此，对其实施科学、有效的急诊护理至关重要，本文将选择我院2019年1月-2019年11月接纳的80例急性会厌炎患者作为此次研究的观察对象，进一步探讨团队管理模式的应用效果，现将探讨结果报道如下。

1 一般资料与方法

1.1 研究资料

选择我院2019年1月-2019年11月入院的80例急性会厌炎患者作为观察对象，按照随机、平均分组原则将其分为常规组和观察组，每组40例，常规组男性21例，女性19例，患者年龄26-65岁，平均年龄（41.6±8.5）岁；观察组男性22例，女性18例，患者年龄27-67岁，平均年龄（42.4±8.5）岁，两组患者均符合此次研究的纳入标准，并在患者知情同意条件下进行治疗。两组患者的一般资料对比，组间差异无统计学差异（P＞0.05），可比性成立。

1.2 实施方法

两组患者中，常规组患者主要采用常规护理模式。观察组患者在其基础上实施团队管理模式。团队管理模式具体如下：

（1）组建专门的团队护理小组，进行分工，并对其实施相应的护理技能及素质的培养；

（2）急诊护理护理人员要切实配合医生对患者实施入院前处理，密切观察患者的各项指标变化等；

（3）给予患者个性化心理疏导，缓解紧张、恐惧心理，取得患者主动配合，根据医嘱用药，做好记录；

（4）给予患者窒息预防指导，监测其呼吸变化等；

（5）床头备气管切开包，当患者出现喉梗阻时配合医生进行抢救治疗处理；对气管切开患者的病房环境进行严格的控制，避免肺部感染等；

（6）优化团队护理管理制度，建立标准流程，改善急性会厌炎的急救护理方式，建立完善管理制度。

1.3 统计学分析

此次研究涉及到的数据信息统一采用SPSS22.0软件进行分析，计量资料以±表示，标准差为（），组间对比以t检验，组间结果用x2检验，组间比较，差异显著性水平均为：P＜0.05。

2 结 果

两组患者的病情转归时间、并发症发生率及护理满意度对比中，观察组均显著优于常规组（P＜0.05），组间对比意义显著。

3 结 论

急性会厌炎是一起病突然，发展迅速，容易造成上呼吸道阻塞，病情凶险，也是耳鼻喉科常见的一种疾病。在一定时间内会对患者的吞咽功能以及呼吸道等带来严重的影响，极易导致其发声困难、窒息等。因此，在救治急性会厌炎患者时，需要更为专业及严谨的护理人员实施科学的护理，在护理的技术质量、水平等方面均有较高的要求。急性会厌炎急诊团队管理模式主要是以护士长为核心，每个护理人员与相关的医生进行密切的配合，逐渐形成团队间的良好默契[2]。在患者入院前，医务人员要对患者的实际情况进行准确的判断，做好应急准备，当患者的病情出现变化时要及时地向值班医生报告，对其实施有效的治疗[3]。对患者实施急诊抢救时，护理人员要密切观察患者的生命体征以及呼吸情况等，要密切管理气管切开后患者的呼吸道及病情，保证患者呼吸道通畅等。

团队护理管理模式能有效提高护理人员的团队意识，对工作积极性有促进作用，能更进一步地了解和掌握疾病知识和抢救方式、流程等。通过构建良好的管理制度，加强沟通及服务意识等，以团队的方式确保急性会厌炎急诊护理质量地提升，提高抢救成功率[4]。通过此次研究数据显示，观察组患者在病情转归时间、并发症发生率及护理满意度方面均有较为显著的效果，进一步表明团队管理模式具有较积极的护理应用价值。

综上，针对急性会厌炎患者实施团队管理模式，能有效地提高医务人员抢救效率，更好地处理患者的病情变化，促进救治成功率的提升，值得临床推广。