推进国有企业党建工作创新的几点看法

摘 要 国有企业作为国民经济的重要支柱，在巩固党的执政地位上发挥着重要的经济作用。而坚持中国共产党对国有企业的领导，推进国有企业的党建工作，对国有企业的改革与创新、企业工作效率的提高以及企业综合竞争力的提升都具有十分重要的发展意义。然而在当下国有企业的党建工作中，却存在较多不足之处亟须解决，因此，必须着重推进国有企业党建工作创新，推进企业健康发展。

关键词 国有企业 党建工作 创新

一、推進国有企业党建工作创新的重要性和必要性

（一）推进国有企业党建工作创新是顺应新时代发展的必然举措

随着我国社会经济水平的不断提高，不管是我国的国情、党情，还是社会经济环境都发生着变化，企业也随之发展起来，企业之间的竞争由国内竞争扩大到国际竞争，企业逐渐由国内向国际发展，并逐渐成为了我国国民经济之根本[1]。因此，企业的支持和帮助更有利于党执政地位的巩固。党需要从各个方面加强对国有企业的管理，推进党建工作创新，巩固党的政治地位，实现企业自身价值。

（二）推进国有企业党建工作创新是符合国有企业自身发展需要的重要举措

国际局势复杂化，国内改革深入，国有企业只有努力提升自身价值，才能在新的社会环境和经济环境中稳定向前发展。这需要国有企业上下都有坚定的意志和统一的思想，需要国有企业的领导和员工有正确的目标引导，需要国有企业的领导和员工能始终牢记自己的使命。因此，需要在国有企业中推进党建工作创新，实现目标，推动国有企业发展。

（三）推进国有企业党建工作创新是提高国有企业党建工作质量的根本举措

在国有企业过去的党建工作中，其党建内容一直都带有传统观念，无法顺应时代的发展，存在一定的滞后性，这不仅会导致国有企业党建工作质量下降，还会导致国有企业在复杂的社会经济形势下寸步难行、难以为继。因此，必须推进国有企业党建工作创新，改进传统的党建工作内容和工作方法，从而进一步提高国有企业党建工作的质量。

二、国有企业党建工作中存在的不足之处

（一）领导制度不健全、未落实

在国有企业的党建工作中，普遍存在领导制度不健全的现象，仅仅停留在口头上，没有建立领导制度，也没有具体的主要负责人员实施具体的举措;而有的企业虽然建立了领导制度，但又不落实，空有名号而无实际作为;还有的企业虽然有领导制度，但其改革无法跟上企业的发展变化，这种种领导制度方面的问题都在很大程度上阻碍了国有企业党建工作的开展。

（二）党员工作队伍存在不足

在国有企业的党建工作中，有些企业缺少专职的党建工作队伍和专门机构，导致党建活动难以在企业中有效开展，在对党员开展的教育工作也流于形式，尚未落到实际，无法取得良好效果[2]。另外，有些企业的党务工作人员呈现出老龄化特征，主要体现为工作人员年龄偏大、思想偏旧，缺乏新鲜血液、新鲜思想作为动力;并且有些党务工作人员在肩负行政工作的情况下，还要负责党务工作，导致党务工作力不从心;也有些国有企业的党建工作人员对党务工作不熟悉，导致在落实党建工作的过程中无法发挥有效作用，这都对国有企业党建工作的开展造成了很大的影响。

（三）党组织作用有限

党组织的作用有限主要体现为党组织在党建工作中无法发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，遇到困难或者冲突时，不仅不能发挥凝聚人心、化解矛盾的作用，还因为缺乏必要的监督而失去了人民群众的信任，违背了党的初心。另外，国有企业在进行重大决策与改革时，也没有积极询问党组织有关决策和改革的意见与建议，导致国有企业的发展与决策仅仅在行政意愿的基础上进行，因为缺乏党组织的积极参与，国有企业的发展受到一定的阻碍。

（四）党建思想滞后

党建思想的滞后，束缚了国有企业党建工作的进行。在新的企业价值观和行为规范体系尚未形成的阶段，由于企业领导和企业员工思想观念落后，国有企业的体制创新和企业文化都受到了一定的阻碍，影响了企业的进步与发展[3]。

（五）党建执行缺乏重视

虽然目前大多数国有企业都已经形成了较为完善的企业文化，对党建工作也越来越重视，但在实际的党建工作中却缺少强有力的监督部门和执行部门，导致党建工作难以落到实处，监督的不到位也使党建工作的基本质量无法得到保障。

三、推进国有企业党建工作创新的建议

（一）加强领导制度的建设与创新

在国有企业中，领导班子作为一面旗帜起着领导带头作用，从某种程度上来说，企业的好坏取决于领导班子的好坏，好的领导班子会带动企业向好的方面发展，而差的领导班子则会使企业的发展受到影响。因此，加强领导制度的建设与创新是推进国有企业党建工作创新的重要内容。首先，要增强领导班子的执政能力，开展一系列的理论学习、业务学习、政治学习等，使领导班子的理论知识水平得以提升，从而进一步提高执政能力。其次，要严格规范领导班子的决策程序，对企业的发展规划、资产重组、改革制定以及企业的人事安排、结构调整等涉及企业发展的重大问题，都要经过企业领导班子的集体决策，从而提升决策程序以及决策内容的科学性、规范性和有效性[4]。最后，要不断提高企业党员领导干部的威信，完善企业民主测评制度和绩效考核制度，使企业的领导班子能够坚持清正廉洁、为人处世光明的政治立场，坚持决策精明、透明的工作态度。

（二）加强党员工作队伍的培训与建设

组织党员观看有教育意义的教育片，学习党中央的决策文件，加强党员的培训工作，不断增强党员工作队伍的党员意识，使其始终牢记自己的身份，始终牢记自己是一名具有较高觉悟的中国工人阶级共产主义先锋战士，始终牢记自己是国有企业党建工作中发挥先锋模范作用的一员。加强对党员工作队伍的建设，不断加强先进性教育，增强党员意识，发挥党员在国有企业工作中的先进作用[5]。

（三）着重发挥党组织的作用和职能

发挥党组织的作用和职能，对国有企业党建工作的创新具有十分重要的积极作用。党组织要积极参与国有企业的决策和改革行动，使党组织的意见和建议为国有企業的发展规划、运营方针等决策的确立添加润滑剂，确保国有企业经营和发展的合理性。另外，党组织还要积极学习党中央的政策决定以及国家的法律法规，不断完善党风廉政建设，发挥党的战斗堡垒作用。

（四）创新国有企业党建工作思想

良好的思想建设是国有企业发展的不竭动力，科学、先进、创新的党建思想对国有企业的发展具有积极作用。因此，国有企业在开展党建工作的过程中，要结合自身发展的需要，符合时代发展的潮流，切实融入科学发展观的理念以及企业生产经营的观念，以科学文化为前提，促进党建思想的创新和改革，实现国有企业员工思想认识的提升，使国有企业的党建工作得以顺利进行。

（五）增强国有企业党建工作的执行能力

党建工作人员要树立工作理念，增强企业党建工作中的政治责任感，以饱满的精神状态做好企业党建工作，努力促进党建机制的创新。此外，还要不断完善企业领导人员和工作人员的监督机制，保证党组织的监督作用，尤其要对党务工作者实际问题的解决进行监督，进一步提升国有企业党建工作的创新性和先进性。

四、结语

随着时代的发展，国有企业的党建工作也面临相应的新要求。因此，国有企业的党建工作人员要始终贯彻科学发展观，以思路创新和理念创新不断提高党建工作的创新性，根据新形势下的发展需求积极探索党建工作的新方法和新路径，努力推进国有企业实现长远健康发展，并进一步保证国有企业在经济全球化的竞争中占据一席之地。

（作者单位为国药控股星鲨制药<厦门>有限公司）

[作者简介：林芳（1971—），女，福建莆田人，本科，政工师，研究方向：企业党建。]

参考文献

[1] 张俊梅.新时代企业如何加强企业党建工作的创新——以国有企业为例浅论如何加强党建工作[J].环渤海经济瞭望，2018，5（06）：456-457.

[2] 周雪，唐海霞.浅谈新形势下企业党建工作存在的问题及对策[J].办公室业务，2018，12（07）：393.

[3] 庞凤华.从严治党背景下加强国企党建工作的对策建议[J].企业改革与管理，2017，11（05）：342-343.

[4] 王志生.以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作[J].东方企业文化，2019，7（16）：507.

[5] 杨爱华，沈建设.改制企业的党建工作亟待加强——关于搞好改制企业党建工作的思考[J].上海企业，2019，8（03）：514-515.