国有企业基层组织思想政治工作创新发展路径探析

刘芙蓉

摘 要：加强国有企业基层组织思想政治工作，有利于提高员工的思想道德水平，有利于企业工作氛围的塑造，有利于增强干部员工凝聚力、向心力，有利于企业的生产安全稳定。本文主要探讨的是国有企业基层组织思想政治工作创新路径，首先会对基层组织思想政治工作的重要性进行探讨，然后分析当前存在的一些问题，最后根据这些问题提出相对应的对策。

关键词：基层组织;思想政治工作;创新发展

引 言

当前企业的发展不仅要考虑经济因素，而且要考虑到社会效益。企业重视社会效益，首先需要内部有一个比较好的文化基础和浓厚氛围。新时代，国有企业基层组织的思想政治工作也需要不断地进步，需要不断创新路径促进工作的开展。

1国有企业基层组织思想政治工作的重要性

1.1 提高员工的凝聚力

基层组织开展思想政治工作，有利于提高员工的凝聚力，企业如果想要在剧烈的竞争中生存，就必须把握发展方向，建设稳定的队伍，开展生产经营工作。通过开展思想政治工作，有利于增进员工与企业之间的关系，有利于增强员工的发展奋进意识。进一步促进员工职业精神、爱岗敬业、珍爱企业就是善待自己的意识，凝聚干部员工积极性、主动性、创造性，调动一切积极因素推企业山改革发展。

1.2 提高员工思想道德水平

基层组织思想政治工作的开展会通过不同的方式来进行，在这个过程中，员工会有更高的参与度，并且通过新颖的方式，也比较利于员工去理解基层工作开展的意义。并且这个工作主要是面对基层员工，基层员工更多的受到关注，他们可以畅所欲言自己的烦恼以及直面一些消极的情绪。通过开展思想政治工作，员工的安全责任意识能够提高，对于自身的追求也会提高，在工作过程中更加注重自身的责任感，提高自身的思想道德水平。

2  基层组织思想政治工作存在的问题

2.1有效的管理机制还不够完善

基层职工思想政治工作的开展和效果存在不平衡现象，有些抓得实、效果好;有些效率低、效果不尽如人意。这就需要一定的监督和管理机制，对基层组织开展的思想政治工作进行规范管理，进行监督检查指导。

2.2面对面贴近群众不够

思想政治工作开展过程中，存在真正深入员工群众不够，职工思想政治工作的主要对象就是基层员工，所以说一切政策与方针以及一些工作的实行，都要充分考慮到基层员工的理解能力与接受程度。要充分考虑基层员工是不是能够理解，基层员工是不是能够接受，因此，要有一定的针对性，要真正地考虑员工的根本利益，充分考虑基层员工的特点，换位思考，站在员工的角度想问题，面对面、心连心。

3 国有企业基层组织思想政治工作的创新发展路径

3.1 坚持党的群众路线

基层组织员工涉及各种各样的思想问题，涉及队伍稳定等，因此，党的群众路线作为我们党的根本工作路线、领导作风和工作方法，是必须长期坚持和坚守的。“为民”，对于企业来说，最根本的是生产高效、管理科学、提升效益，使员工业可持续、人可安居。因而，一切依靠群众，一切为了群众，不搞形式主义，不做表面文章，深入一线，贴近基层，才能真正摸实情、出实招、求实效，才能创造最好的效益，给员工群众收入和生活质量带来最大的实惠，在可持续发展上得到最好的期待，真正实现群众利益。

3.2坚持党员日常教育管理

深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。各级组织通过理论学习、专题组织生活会、民主评议党员、“三会一课”、“党员活动日”、示范党支部创建，开展多形式、分层次的日常学习教育。加强“学习强国”平台的学习，让每天上《学习强国》成为党员干部“必修课”和自觉习惯。加强党员活动阵地建设，让活动阵地成为党员开展理论学习、交流思想、开展党组织活动的场所。同时，强化党员意识，通过党员集中轮训、红色基地接受革命传统教育等方式，引导党员发挥模范带头作用。

3.3 坚持职工思想动态分析研究

职工思想动态分析是思想政治工作的一项重要内容，做好职工思想动态分析对创建和谐企业、稳定职工队伍、巩固和提升矿企业整体工作水平具有十分重要的意义。基层组织扎实抓好职工思想动态工作，每季度研究、分析、总结，为下一阶段做好职工思想动态工作提供借鉴。在日常的工作中，各级基层组织结合单位实际，下基层与一线员工面对面交流沟通、解疑释惑，增强思想工作的针对性和有效性。

3.4坚持矛盾纠纷排查化解

基层组织坚持“预防为主”理念，开展矛盾纠纷排查化解及信息报送管理。坚持按月定期排查，平时实行常态化的排查，重要敏感时期进行专项排查。动态掌握职工思想动态，了解各类矛盾纠纷信息，做到底数清、情况明。对排查出来的矛盾纠纷，认真进行统计、梳理、分析和研判。并结合“六清、六访、六谈”党支部思想政治工作法的落实，深入基层、深入一线，面对面与职工群众做好思想工作，分析群众关心的热点难点问题，让职工打开心结，敞开心扉，化解矛盾。

3.5坚持基层调查研究

坚持问题导向，结合企业当前面临的重点、难点问题和工作实际，结合调研课题，深入基层一线开展调查研究，针对调研提出的意见建议和问题，明确整改落实措施，扎扎实实为基层服务，实打实解决实际问题。交流了工作，解决了问题，与员工更贴近，思想政治工作成效才更显著。

3.6提升党政队伍的亲和力

企业的思想政治工作开展是一个慢慢的过程，循序渐进的过程，任重而道远的过程，因此，各级基层管理人员应该具备一些亲和力，认真细致的品质，要充分考虑到基层员工的需求，人性化地开展思想引导，不要机械的灌输，这样员工才会愿意去改变，提升自我，能以饱满的热情和干劲，投身企业各项工作。

4 结论

综上所述，国有企业做好基层组织思想政治工作，是企业发展的活力来源，企业保持活力，有稳定的队伍，才能够在长远发展的道路上越走越远，实现企业的高质量发展、可持续发展。