企业文化与思想政治工作协同发展的策略研究

王立昭

摘 要：现如今，我国的经济、社会都处于一个平稳快速发展的状态下，促使我国国企也进入了全新的发展阶段，但与此同时，国企也面临着激烈的市场竞争，出于谋求进一步发展的考虑，国企需要在重视企业文化和思想政治工作协同发展的前提下，帮助内部员工树立正确的思想，真正达成企业和员工同步发展的目标。故此，本文就以企业文化和思想政治工作协同发展为核心展开了研究探讨。

关键词：企业文化;思想政治工作;协同发展

1、企业文化与思想政治工作协同发展的基础

任何事物想要进行协同发展或者是融合，二者之间必然存在着较多的共同点或者是一致之处，对于企业文化和思想政治工作二者来说，在如下几个方面具备一致性。

第一，研究对象的一致性。简单来说，二者的研究对象都是社会层面的人，且以人为本都是其核心，主要是为了有效员工在工作上的自主性及积极性，侧重于员工集体意识及思想道德观念的培养及提升。第二，方向上的一致性。从本质上来看，二者都属于意识形态的范畴，并且需要在始终坚持社会主义及党领导的前提下，为企业经济发展提供服务。第三，目的具备一致性。二者的最终目的都是为了持续提高企业的经济效益，其中的企业文化是以企业的规章制度等内容激发员工工作中的积极、自主及创造性提高来达成这一目的，而思想政治工作则是通过组织员工学习党的先进理论来激发员工工作的积极性最终达到目的。第四，内容层面的一致性。企业文化中强调的社会效应构建与思政工作中强调的民主管理及培养企业员工思想素质是一致的。同时，思政工作的内容和企业文化体系中的重视员工、尊重顾客等是一致的。

2、企业文化和思想政治工作协同发展对于企业的重要价值

2.1为企业的持续发展提供动力

现代企业的发展，资金、人才、技术之类的硬件条件固然重要，但员工自身的综合素质水平、企业文化等在内的软实力也是企业持续发展不可或缺的重要条件。而企业通过协同发展企业文化和思政工作是企业软实力水平持续提升的重要手段之一，能够为企业的健康发展提供动力。简单说来，在企业文化不断完善及思政工作持续强化的影响下，能够在促使二者协同发展的同时，保障员工逐渐认同企业文化及经营理念，从而为企业的健康持续发展奠定基础。

2.2为企业创新改革提供保障

企业在持续发展的过程中，需要在适应市场变化的前提下积极進行创新改革，而企业文化和思政工作的协同发展，恰恰为企业进行改革创新提供了精神层面的支持，在企业综合市场竞争力的提升上发挥出重大作用。二者的协同发展能够在全面遵循以人为本理念的前提下，激发员工在工作中的积极性及创造性，并在企业原有经济实力的支持下，顺利落实各项创新改革措施，保障企业处于一种快速发展更新的状态下。

2.3促进企业经济效益的提升

企业只有建立带有自己特色的企业文化，方可在企业可持续健康发展过程中提供源源不绝的精神动力，同时这个是整个企业得以健康发展所必需的一种重要资源。其最为重要的作用就是通过企业文化的建设以及其潜移默化的影响，有效的改变作为企业发展重要因素之一的人员的思想观念，从而在有效激发员工工作积极性和创造性的基础上，将企业内部的各种生产资源最大化的转变成经济利益。

3、企业文化和思想政治工作有效协同发展的策略

3.1党组织核心引领作用的发挥

在协同发展企业文化和思想政治工作的过程中，需要始终坚持党的领导，并在全面遵循党的十九大精神的前提下，将党中央所做出的各项决策部署进行全面的推进和落实，而在企业的思想文化建设以及思政工作开展的过程中，需要进一步强化企业内部党组织在这项工作中的领导地位，同时也需要正确将二者之间的关系进行处理。此外，还需要将党组织所开展的各项活动作为载体，进一步创新思政工作的教育路径，真正做到持续提升企业内部员工的思想和文化基础水平。甚至在条件允许的情况下，可以成立相应的工作领导小组，并在有效明确各成员职责的前提下，进一步推动企业文化建设和思想政治工作的有效有序落实。

3.2员工核心价值观的有效培养

在企业文化和思想政治工作协同发展的过程中，企业文化的建设需要将企业内部员工综合素质的持续提高作为其根本，以便在帮助员工树立正确的核心价值观的前提下，形成和企业共同发展进步的思想观念，从而有效的树立企业在社会公众面前的良好形象。这也就意味着需要进一步强化对员工的核心价值观的教育工作，同时需要在思政工作有效开展的影响下，将企业文化作为载体，辅助员工做好相应的职业生涯规划和发展，并在全面强化继续教育培训力度的前提下，确保企业和员工能够做到同步发展。在具体的工作落实过程中，需要在全面遵循员工思想个体差异性的前提下，重视工作理念的培育，并将员工的思想教育内容有效的融入到企业的文化建设活动中来，从而真正做到将思想教育作为载体，有效的推动思政工作和企业文化建设的协同发展，确保企业内部员工可以在有效接受正确的思想价值引导的前提下，树立正确的核心价值观以及与企业共同发展的工作理念。

3.3工作方式方法的创新

在协同发展企业文化及思政工作的过程中，企业需要在实际的操作中注意二者的灵活使用，这也就意味着从事这部分工作的相关人员，需要全面掌握二者协同发展需要的工作方法，并在全面了解企业的发展现状和实际需求以及员工发展需求的前提下，保障该项工作始终保持处于正确的方向上。比如在企业规章制度对员工要求相对较高的前提下，需要通过有效了解员工的意见和需求，采取合理的措施。防止员工出现相应的抵触情绪，在这种情况下，企业相关的工作人员就需要在分析问题出现实质的基础上，认识到规章制度建设与企业的文化建设和思政工作开展具备同等重要的地位。需要在全面结合当前企业管理问题的基础上，将思政教育工作有效地和企业文化建设进行有机结合，逐步引导员工对企业的规章制度形成认同感。同时还需要以企业员工的思政教育工作作为载体，对企业的文化体系进行深度的诠释，确保二者能够得到真正的结合。

4、总结

企业文化和思政教育工作的有效结合是企业健康持续发展必须的重要基础条件，在激活员工的工作积极性创造性等众多方面发挥着十分重要的作用。在促进二者协同发展的过程中，需要在始终坚持党组织核心引导作用的前提下，重视员工核心价值观的培养，并在有效创新工作方式的帮助下，促进企业和员工的共同进步发展。

参考文献

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