电力企业党建与精神文明建设问题研究

张卫东

摘要：随着科学技术的日益发展我国的电力企业取得了一定的成就，电力事业作为国家的重要部门，不仅能够提升我国整体的经济发展效益，也能够为我国生产生活产生重要的影响。在国家电网企业的核心任务中，企业精神和企业文化相互融合最为关键，其着重于加速现代电力企业优化发展，能够切实有效地督促电力人员完善自身职责，并积极为人民群众服务。在激烈的市场竞争中，要确保电力优质服务，切实做到不断深化改革和完善，最大程度地提供客户不同需求的电力资源，为我国电力企业的长足发展作出积极的贡献。

关键词：电力企业党建;精神文明建设

引言

我国处于社会转型期，市场环境有明显变化，竞争也变得更为激烈，电力企业发展面临前所未有的挑战，在这种情况下需要提高企业向心力，坚持正确的发展路线，企业上下团结一心，为电力企业发展无私奉献，这样才能让企业维持良好的发展势头，在市场中具有核心竞争力。党建工作在电力企业中具有重要作用，能够增强企业内部凝聚力，提高全体员工思想政治觉悟，促使所有人力气往一处使，把个人利益与企业命运紧密相连，为了电力企业发展奋斗。虽然电力企业党建工作一直在推进中，但是存在管理滞后的问题，不利于党建工作效能的发挥，基于此必须做好科学化管理，确保党建工作先进性与科学性，创造良好内部环境，以更好适应发展与外部竞争的需求。

1党建工作对电力企业发展的意义

电力企业党建和精神文明建设，都是为了促进电力企业的经济发展。电力关系到国家经济发展和人们的生活。所以，必须要加强电力系统党建工作力度，为企业培养员工的职业责任感，让员工能够将自身利益与企业效益进行联系，以便于后期开展员工思想方面的教育，从而有效控制企业内部管理不善的情况。对电力系统而言，党建是实施其他工作的基础，首先，必须要落实党建工作，发挥党员的积极作用，为企业员工树立良好的形象。其次，必须要加强精神文明建设。它决定了电力企业的文化发展，传承了企业的文化核心。企业要想持续稳定的发展，就必须要通过企业精神文明建设，在潜移默化中影响员工的身心，让员工能够更加专心工作，为电力企业的发展提供有力支持。目前，电力市场竞争十分激烈，电力企业要想占据有利市场，获得一定的经济效益，就必须要合理分配企业的人力资源，提高员工的思想觉悟。同时，通过基础党建，让员工认识到质量为生产核心，以此逐渐理解企业文化的理念。这样，既可以提高员工的思想觉悟，也能够帮助企业树立良好的企业形象，从而促进企业的发展。

2电力企业党建与精神文明建设中存在的问题

2.1党建重视程度不够

就当前而言，电力企业为了实现可持续发展的目标，需要全体职工戮力同心共同努力，党建工作要有效发挥主导作用，通过基层党组织的引领带头作用，带动全体职工参与到电力企业发展中，大力加强党建和精神文明建设，凝聚企业文化力量，强化企业核心凝聚力，实现企业管理能力、竞争能力和发展能力的全面提升。但在现实工作中，一些电力企业对此不够重视，使得员工对党建与精神文明建设的认知不足，不能真正理解党建和精神文明建设的作用和功能，党建观念落后。尤其是“重业务、轻党建”的问题突出，片面认为党建工作就是走走形式，企业抓好生产经营工作最重要，从而出现“两张皮”现象。

2.2电力企业党建制度与实际脱轨

电力企业在实施党建和精神文明建设时，都会遇到一个比较常见的问题，就是很多电力企业的党建工作制度不够完善，与电力企业实际发展情况存在一定的偏差，并且没有详细的建设细则。所以，导致很多相关工作都无法开展，以至于党建和精神文明建设工作逐渐变得形式化，缺乏实质性的作用。

3加强电力系统党建与精神文明建设的措施

3.1提高党性觉悟水平，加强建设工作力度

在电力企业党建与精神文明建设中，要加强党员干部的思想觉悟，更新党建观念和工作理念，构建高素质党组织队伍。首先，电力企业党委领导要发挥出领导职能，深刻认识到党建与精神文明建设工作的作用和意义，优化党委管理制度体系，落实人本化管理思想，加强以群众为核心的党建工作，提高党建工作和基层群众之间的关联性，加强党员干部的榜样模范作用，通过自身行为来感染和引导其他员工。党委班子成员要认真落实党建工作责任制，将党建与业务工作齐抓共管，在政治理论学习、调研、服务职工群众方面发挥示范作用。其次，从根源入手，对党建工作监督机制进行优化和创新，加强内部职工综合素養的提升，形成内部良性竞争，摆脱企业内部形式主义风气，发挥党建引领作用，引导党员干部融入群众，在供电服务、抢险救灾等主战场发挥作用。同时，企业要积极发展新党员，为党员队伍扩充人才。最后，在思想建设中，以科学发展观为原则，结合电力企业改革发展趋势，加强员工思想觉悟，丰富思想教育形式，设计开展参观红色教育基地、观看教育影片、讨论式交流、形势任务宣讲等活动，强化企业员工“以企为家”的意识，以企业发展目标为个人工作目标，促进企业的持续健康发展。

3.2创新党建与精神文明工作活动形式

电力企业党建工作的创新，不但需要思想方面的革新和指引，还应当突破以往的工作模式，充实党员内部的各项活动，引导企业员工进行学习，以此传递党的先进理念，提高企业员工的思想觉悟。首先，电力系统需要发挥自身的组织作用，以党的先进文化理念为核心，开展企业生产经营活动，并丰富党组织活动，加强精神文明建设，引导广大企业员工参与其中，领悟企业的发展方针和理念。其次，需要加强企业各个效益指标与管理工作之间的联系，实现稳定持续、高效益的发展目标。要借助电力系统党组织的核心思想，渗透到企业文化中，感染企业员工。集中企业的员工思想，以电力系统的全面发展为主旨，持续加强和优化党建与精神文明建设力度，为电力系统的发展提供有力的支持。最后，应当开展一些党组织活动，如表明党员身份，公开承诺等，引导党组织成员，学习企业业务，并在一定时间内获得更多的技能和职称，从而成为企业发展的核心人才。企业还能够通过党员岗位示范，党员业务竞争和党员模样标兵等活动，充分发挥党员的榜样作用，为企业其它员工树立良好的带头作用。设立激励制度，加强与企业员工的交流，了解员工的思想和意见，尽可能满足不同员工的合理需求，同时关注员工的思想和工作情绪变化，一旦员工出现较大的负面情绪，企业应当加以引导，提高员工的思想觉悟，以此更好地提升员工的综合素养。这样才能有效促进党组织的全面发展，为企业培育更多的优秀人才。

3.3创新党建思想政治工作管理制度

党建思想政治工作要根据目前新的形势下出现的新问题进行制度建立和完善，解决无章可循的问题，加强制度保障。同时，要发挥党员先锋模范的引领示范作用，要及时总结党员的先进事迹，定期进行表彰和宣传，通过先进典型的言传身教，实现在思想政治工作中的潜移默化式的教育，提升全体党员的使命感和责任感，坚定理想信念，激发生生不竭的前进力量。

结束语

综上所述，加强电力系统党建与精神文明的建设，不但可以提高电力系统的工作效率，也能够有效提高企业的生产效率和质量。所以，电力企业必须要认识到电力系统党建与精神文明建设的关键，并深入探究开展党建与精神文明建设的问题，根据电力系统的实际情况，制定科学合理的解决措施。这样才能有效促进电力系统党建与精神文明建设的发展，也能够为电力企业未来的发展提供有力的保障。

参考文献

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