新形势下国有企业党建工作与生产经营的融合

文｜李静霄

国有企业的党建工作与业务工作是一体两面，二者密不可分，形成了一个有机的整体。从国有企业发展来看，业务工作与党建工作相辅相成，只有二者充分深度融合才能够保证不会出现问题，并且在党的领导之下向前发展。在推进党建工作和业务工作融合上，需要摆脱对国企党建工作的认识误区，紧密地联系企业实际，并通过丰富组织生活方式和文化宣传等方面寻找切入点，创新党建工作方法，使其能够服务于企业生产和经营。

随着全面从严治党的持续深入推进，国有企业党建工作显得愈发重要。目前，党建工作虽然在国有企业中得到加强，但是如何与企业生产经营相融共促成了国有企业党的建设的一大难题，大部分国有企业普遍存在业务工作与党建工作“两张皮”现象，一方面是由于缺乏对国企党建工作特殊性的认识，另一方面是缺乏创新党建工作的有效方式方法。

一、对国有企业党建工作的认识误区

坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。国有企业党建工作存在特殊性的特点，其主要的内容是坚持围绕中心、服务大局，党建工作要与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，二者是不能够相互分开的，撇开业务搞党建或者撇开党建搞业务都是行不通的。高质量的党建工作能够确保国有资产保值增值，通过开展好党建工作，起到聚集党心、聚民心的作用，为做大做强国有企业提供坚实基础。国有企业的政治属性决定了国有企业必须坚持党的领导，大力加强党的建设工作，国有企业的经济属性决定了国有企业必须要毫不犹豫地坚持生产经营这个中心，二者都不能够出现偏离，并且需要相互融合与进步提高。

目前对国有企业党建工作主要存在两种认识误区。第一种误区是党建工作开展停留在口头上和会议上，没有落实在实际的工作中，党建工作建设与发展较为消极，在执行上级党组织要求时，各种常规动作一个不少，但是能够联系企业实际情况作出的举措一个也没有。另一种误区是党建工作与业务工作全然地进行分开处理，党组织只抓党的建设工作和员工的思想政治工作，花费大量的时间和精力开会和搞活动，党组织生活看起来丰富多彩，但是对于业务工作的开展却没有实质性的帮助。应当克服以上两种认识误区，认识到党建工作和业务工作是一体两面，两者密不可分，如果有一方面的缺失就会导致不可取，必须两手抓和两手硬。

二、国有企业党建工作与生产经营偏离的危害

国有企业党建工作与生产经营工作发生偏离，严重的将会导致党的建设弱化，党建工作的领导作用边缘化等问题。当前一些国有企业仍然没有扭转重业务轻党建的工作思路，导致党建工作无法持续性和常态化开展，影响了企业的整体发展与提高。

目前，国有企业的发展和建设过程中党建工作依然存在被动化、简单化和形式化的问题。受到大环境的影响，部分企业迫于压力，会通过召开会议或者开展活动的方式来代替党建工作的开展，但是这些内容过于形式化，并且未能够坚持问题导向。在这样的背景之下，党建工作与生产经营不能够得到好的融合，只有形式没有内容的党建工作无法推动生产经营，并将面临各种问题，最终导致被丢弃在视野之外，并且企业其他工作也难以得到有效提高和改进。党建工作不能够做成形象工程，容易引起党员群众的抵触情绪，不利于开展各种工作，同时党组织决策与部署在企业的贯穿和执行也会受到影响。

当前国企改革，党建工作是促进企业转型升级的重要内容，同时也是企业可持续发展的重要保障。在企业的发展过程中，党建工作是党组织作为企业治理的主体所在，所以必须充分融入生产经营当中发挥作用。党组织需要与董事会、监事会、经理层等治理主体完成有效的配合，在企业生产经营整个过程中各司其职，这样一来才能够真正地加快企业的建设与发展步伐。国企的党建工作从来都是与生产经营相互联系的，如果二者无法相融共促，最终导致的问题就是企业无法双向全面发展。

三、国有企业党建工作与生产经营有效融合的举措

（一）建立有效的工作督办体系

在国有企业的发展过程中，党建工作应当建设优势的督办体系，同时促进党建与企业监督管理的融合，通过建立党组织来完成统一领导和专人负责监督管理机构，根据企业所属部门职责，确立好监督事项，不断提高监督工作的针对性和准确性。在工作的执行过程中，每季度要进行部门自查和公司层面的检查，确保各部门能够按照自己的岗位要求和职责开展工作，进一步提升具体的工作质量和效率。在检查结果上，可以按照多种体系来开展监督工作，通过批评警告和通报表扬等奖惩方式，给予各部门适当的压力和动力，从而在各个部门之间形成良好的竞争氛围。在责任的追究上紧抓不放，对于被批评警告的部门的主要负责人和党员，要对其进行严肃问责，对于督办事项中的问题要列出整改计划，明确责任人，显示完成整改。要严格关注可能出现的违反党组织的各种问题和情况，针对其进行有效解决，并与年度党员民主评议挂钩。

（二）注重激发支部活力，发挥支部作用

企业党建的基础是党支部，通过用好“党员示范岗”“党员责任区”两个抓手，激发支部活力，保证党建工作更加顺利开展，充分发挥党在国有企业当中的领导核心和政治核心作用，让党组织优势更好地转化成竞争优势。一是挂牌上岗，让荣誉感和责任感同向发力。对“党员示范岗”“党员责任区”进行授牌，提升荣誉感，压实责任感，促进党员示范岗和党员责任区的党员当好先锋、做好表率。同时，定期对示范岗、责任区进行满意度测评，通过党员群众打分、测评结果公示将责任压实，促进党员模范带头作用充分发挥。二是重点攻坚，让党旗在急难险重工作中飘扬。将公司重点任务由党员责任区党员领题攻坚，通过设目标、压担子，引导责任区党员担当作为。

（三）创新组织生活方式，推进学习教育常态化

在坚持“规定动作不走样、自选动作有特色”的前提下，鼓励各支部积极创新组织生活方式。一是除常态化的“三会一课”、党员活动日外，通过开展“理论讲堂”和“专业讲堂”实现政治理论学习、业务技能学习“两手抓”。“理论讲堂”以“微党课”为载体，通过支部党员轮流讲党课，增强支部党员主动学习意识；“专业讲堂”通过开设“知识讲堂”“青工课堂”，结合员工专业和特长，实现每人一课题，人人当老师，月月有讲座，促进党员业务技能水平提升。二是积极探索“党建+”活动。充分发挥新媒体传播优势，以流动空间取代地方空间，通过公司网站、宣传栏、微信公众号、QQ 工作群等活动载体，大力拓宽公司党建工作的途径和手段，积极探索建立“网络党支部”“党支部QQ 群”等，把线上活动与线下活动结合起来，创新党建组织方式，活跃组织生活。

（四）注重发挥好榜样力量，让典型引路

在开展先进评选的过程中，落实“部门推荐—全员投票—公示—表彰”的工作机制，保证先进选树的公平公正，并使选树先进典型的过程成为党支部加强自身建设的自觉行动，提升党支部的影响力和先进性，充分发挥出先进典型的示范、引导和辐射带动作用。在宣传方式上，除传统新闻报道外，还可以制作好人好事，建设党员榜样微视频，拓宽宣传渠道，让榜样烁烁生辉，党员自觉看齐。

在新形势下，党建工作要与生产经营找准结合点，通过全面提升党组织的政治引领力和示范带动力，把党建优势转化为发展优势，把党建资源转化为发展资源，把党建成果转化为发展成果，从而实现“以党建促生产、以生产强党建”，通过高质量党建实现国有企业转型发展。