做好国有企业员工政治思想工作的方法

文｜蒲晓飞

随着我国经济改革的各项措施逐步实施落实，现阶段国有企业正呈现持续快速发展的良好趋势。在经济全球化的新格局形势下，除了要接受来自于新形势、新阶段、新格局的挑战外，还要反思作为企业发展基础的政治思想工作上存在的一些客观问题。

一、政治思想工作的重要性

政治思想工作是维持国有企业正常运作的基本方针政策，也是国有企业得以在经济市场中稳步走向改革和经济转型的必要制度。作为国有企业的一项基础制度，它是国有企业党组织为了在一定的时期内明确企业发展方向、掌握企业整体人员的思想动态、实现企业规划目标，而对企业人员实施的思想教育工作。国有企业的政治思想工作是以社会主义、共产主义思想体系为基础，再结合中国特色社会主义制度，开展教育学习工作和队伍建设的。可以说，政治思想工作是企业在党的领导下保证经济建设与精神文明建设的政策基石。

二、国有企业开展政治思想工作的主要问题

尽管从当前阶段的国有企业运营状况来看，政治思想工作基础十分扎实且已取得一定成效。但从长远的角度看，大部分国有企业未考虑到其管理模式与经营理念的变化，将很难适应经济体系越来越多样化的市场格局。通过分析国有企业政治思想工作实践活动情况来看，本文认为其中存在的问题主要如下：

（一）政治思想工作表面流程化

政治思想工作表面流程化是国有企业开展政治思想工作的通病，在活动调研中发现很多国有企业只注重经济经营活动，不注重政治思想实践活动，忽略了政治思想工作队伍的建设。在组织政治思想工作时，仅仅以上级传达要求的形式来进行。在做政治思想工作报告总结时，而企业员工对“模式化”“概念化”的官话、套话提不起半点兴趣，以至于国有企业政治思想工作难以起到思想引导的作用。一些国有企业仅仅将相关的会议记录作为政治思想工作开展的依据，除了开会记录外，缺乏其他的政治工作思想组织形式，甚至政治思想工作组织开展的真实性也难以考证。部分国有企业即使如实开展了政治思想工作，也是只注重利用大块时间进行开会教育，很少将工作重心放在零散时间的经常性教育上，这样的政治思想工作完完全全沦为了一项表面流程化的任务，既不能对员工起到动员激励的作用，又白白浪费了组织政治思想工作的时间。导致政治思想工作表面化流程化的原因是：国有企业的部分领导未能提高认识，未重视政治思想工作的根基作用，这是极度不利于企业长期发展经营的。

（二）政治思想工作开展方式老旧

政治思想工作开展方式老旧是由于国有企业政治思想工作队伍老龄化引起的。一方面，国有企业在建设政治思想工作队伍时，仅仅以一些资历老的同志作为政治思想工作的骨干，未将出色的年轻员工纳入队伍中去。这就导致了政治思想工作开展时，方式比较单一老旧，完全不符合年轻人的思维认知特点，使政治思想工作失去了它的渗透性作用。另一方面，大部分国有企业在开展政治思想教育时，只看重教育了什么内容，不在意用什么形式开展教育。以至于企业内对政治思想工作的印象仅仅剩下“上课和开会”，政治思想工作的组织方式过于机械化，难以调动员工主动参与的热情与兴趣，甚至每年度的政治思想工作主题与内容和此前年度都完全一致，工作形式与内容缺乏创新。

（三）政治思想工作与生产经营脱钩

大部分国有企业在开展政治思想工作中还存在“传话筒、喊口号”的问题，政治思想工作内容空洞，缺乏实用价值。在企业中一些领导不能起到身先士卒的带头作用，在实际工作中，对自身要求宽松，特权意识较为严重，对员工的管理只用简单粗暴的行政命令。这样的企业环境下，对员工的政治思想教育工作很难让人信服。只强调企业管理的“共性”，却不注重员工的“个性”发挥，无法使员工全面素质在政治思想工作中得到提升。有一些企业错误地将政治思想工作当作一项完全独立于管理工作的任务来做，政治思想工作开展时不以企业实际运营为载体，政治思想工作的内容不结合个人实际，缺乏感染力，导致政治工作出现党政分家、党政分工，结果自然收效甚微。

三、做好政治思想工作的有效路径

（一）加强政治思想队伍建设水平

在企业生产的三要素中，人始终是最主要也是最活跃的基本要素。国有企业开展政治思想工作时，要从队伍建设抓起，全面提高工作组织能力。政治思想工作作为企业一项全局性、基础性的重要工作，就要切实从队伍建设质量上提高要求，这一方面需要企业重视年轻人才在企业生产运营中的重要作用，另一方面需要在企业党支部严明党的各项纪律。首先应当引进年轻的人才加入各级党组织的领导班子中去作为新鲜血液补充，资历老的领导干部要发挥传帮带作用，共同带动企业政治思想工作从形式与教育内容上进行全面革新。其次应当在坚决维护党中央绝对领导的权威地位的基础上，在企业全面推行民主制度的管理体系，通过集中教育、年终考核、日常管理监督等经常性工作作为政治思想工作的主要载体。

（二）以新时代、新要求为内容丰富政治思想工作内涵

企业改革的大趋势下，政治思想工作并不是一成不变的，企业在开展政治思想工作时，需要始终以新时代、新要求作为政治思想工作的主要背景。在新的形势格局下，首先，企业领导干部既要从自身开始转变工作态度，以党规党纪作为管理企业履行职能的行为基准，做到依法行政、廉洁行政。又要以提升员工的全面素质作为政治思想工作的主要方向，在领导干部的模范带头作用下，通过教育管理提高员工的思想认识水平，用积极正面的思想引导，让员工意识到努力工作投入经济生产建设不只是为了眼前的物质利益，更是为了争取国家与集体利益，在艰苦奋斗中实现人生价值。其次，企业还应当利用当下社会中的主流宣传渠道做好政治思想教育，如在企业的公共网站、社交平台、贴吧论坛等，张贴发表符合社会主义现代化建设主题的内容。再次，利用职工代表大会等民主组织来拓宽民主渠道，让员工阶层直接参与到企业的日常经营管理中去。最后，可以定期以丰富多彩、形式多样的文化、体育、交流等实践活动作为政治思想工作的新路径，强化宣传教育作用，进一步丰富企业政治思想工作的内涵。

（三）以向心力、凝聚力作为提升方向

在国有企业中，政治思想工作与生产经营的关系是密不可分的，一个优秀的国有企业必须是在内部团结、上下一心的良好氛围下才能实现增收节支，进而确保国有资产保值增值。政治思想工作起到提高企业员工思想觉悟、动员企业员工为实现企业高质量发展而奋斗的重要作用，既要纠正人们的政治立场与政治观点行为，又要解决人们现实的人生观、世界观、价值观问题，在这样的思想引领下，企业更容易形成向心力与凝聚力，也更容易形成具有自身特色的企业文化。企业应当在提高向心力、凝聚力上寻求政治思想工作的可行路径，在生产工作中始终关注员工的切身利益，重视员工的成长发展空间，以充分的福利关怀与人文关怀培养员工的主人翁意识。一方面，国有企业的政治思想工作者要积极听取员工对于企业发展的有利建议，营造民主团结的企业气氛，公正处理员工与企业、员工与社会、员工与员工之间的矛盾问题。另一方面，企业还要做好生产先进个人与先进事迹的表彰工作，在企业内部弘扬正能量的价值观，激励员工争优创先，在良性竞争中推进企业经济发展。

鉴于政治思想工作在国有企业的思想根基作用，需要国有企业结合自身生产经营实际，切实从队伍建设、工作内涵、提升方向三个方面创新政治思想工作的新路径，赋予新时代背景下国有企业政治思想工作时效性与时代性的特点，以企业思想文化作为推动引领上下一心投身改革建设实际的源动力。