新时代推进群团改革发展的思考

文｜李 楷

当前，正值建党一百周年之际，党史学习教育为新时代群团改革发展工作提供了重要指导，如何利用党史学习教育经验促使企业群团工作进行改革和发展是本文研究的重要内容。群团组织对党和国家来说至关重要，是连接党与人民群众的重要桥梁。随着各种新兴技术的迅猛发展，以往的群团工作方式已然无法适应新时代群团改革发展的基本需要，对此问题的解决逐渐成为开展群团工作的重要难题。本文以群团改革为研究切入点，翔实阐述群团组织的重要价值，深刻论述在新时代开展群团改革发展工作的必要性及紧迫性。深入分析群团工作在企业发展过程中面临的现实困境，并以此为依据尝试从不同层面提出推进群团改革发展的具体策略，以期可以为企业提高群团改革发展成效提供些许建议。

一、群团组织的价值意蕴

对党和政府方针政策的落实需要依靠群团组织，群团组织是党进行社会动员的基本载体。群团组织与群众联系最为紧密，在社会群体中具有较强号召力与亲和力，相比于其他组织，更容易同人民群众建立起紧密的联系，这样更便于将党的新理论和新要求以群众能够接受的方式加以传达，有助于增强对党的政策和精神的宣传力度，促使人民群众紧紧团结在以习近平同志为核心的党中央周围。在新时代，国内和国外环境风云变幻，建设好社会主义不仅要依靠党中央领导，更需要广大人民群众的支持，需要群团组织在集聚人民群众力量上充分发挥作用。随着人民群众接收信息的渠道不断拓宽，群众的思想变得更加多样化，具有较为明显的独立性，群众越来越关注自身的合法利益，迫切需要寻找可以有力维护自身合法权益的制度化渠道。群团组织是群众维护自我合法权益的重要组织，始终代表着最广大人民的根本利益，通过与人民群众联系可以深入了解群众的基本诉求，将人民群众最真实的基本诉求反馈给党和政府，为党和政府正确决策提供了强有力的现实依据。

二、新形势下推进群团改革的重要性和紧迫性

群团改革问题一直都是党和政府高度关注的重要内容，群团改革成效直接影响企业思政的实施水平，如果企业思政工作不到位，职工的思想政治素质就无法得到有效提升。培养职工的思想政治素养是企业人才培养工作的重要组成部分，直接影响着人才质量，最终影响企业在意识形态领域的工作成效。充分发挥群团改革工作的引领作用，有助于企业掌握意识形态领域的主导权，有效解决企业思政改革遇到的“硬骨头”，进而大力提高职工的思想政治素养。企业在开展群团工作的过程中还存在很多现实难题，其中，企业思政具有体量大的特点，尤其是群团工作和党建工作之间交叉内容较多，发挥党建工作的引领作用有助于完善群团工作内容，将企业职工纳入群团组织中，这样可以形成多方联动机制，为群团组织改革提供强有力的指导。同时，将群团工作内容融入企业体制建设中，不仅有利于丰富企业思政内容，革新思政开展形式，而且可以更好地增加群团工作的深度，有效解决企业职工思政教育成效低下的问题，由此逐渐增强企业思政教育的实效性。

三、群团工作在企业内的现实困境

（一）思想认识不足，角色定位模糊

虽然新媒体在群团工作中发挥着重要作用，对于推动企业群团工作改革发展有着重要影响，但传统自上而下、以说教为主的群团工作观念仍旧存在，对新媒体环境下的群团工作形成一定的制约。尤其是一些群团工作者对群团组织的重要价值还存在着思想认识不足的问题，由于对群团组织缺少深刻认知，因此角色定位较为模糊，而且传统的群团工作观念已然无法适应企业职工的发展需求。与此同时，当前企业职工思想正在被各种思想冲击，群团组织如果不及时进行引导，就会导致职工情绪出现不同程度的波动，从而影响群团工作的开展。

（二）行政色彩浓厚，群众本色缺失

群团组织是党和群众的重要政治载体，拥有党和政府提供的各种保障性条件，具有行政化色彩，但如果群团组织行政色彩过于浓厚，就会限制自身职能的发挥，无法真实反映人民群众的基本诉求。例如，群团组织工作者在开展工作的过程中未能真正走入基层，对企业职工的需求了解甚少，也无法感受到企业推进改革措施的真实成效。长此以往，群团组织就会在群众中失去公信力。

（三）体制机制僵化，创新能力不足

群团组织体制机制僵化问题在推进群团组织改革发展的进程中逐渐凸显出来，尤其是表现出“弱职能、大服务”的不良现象。例如，群团组织在开展工作的过程中，对于上级布置的任务积极落实，但对于基层群众真实诉求的反应迟缓，尤其是面对突发事件不能及时采取有效的应急措施。群团组织虽然有相对独立的法规与章程，但还有待于进一步细化实质性规范。一些不良的群团工作观念仍然存在于企业管理中，“等靠要”的观念仍然较为普遍，导致群团组织缺少自主创新能力，未能对社会形成较强的号召力。

四、新时期推进群团改革发展的具体策略

（一）重视群团工作，切实加强党对群团工作的领导

在新时期，群团工作的重要性不言而喻，加强群团工作是开展党建工作的重要一环，企业应高度重视群团工作，加强党对群团工作的领导，积极组建业务能力强、综合素质高的宣传团队，充分利用新媒体做好群团改革宣传工作，将基层中沟通能力强、善于做思政工作的职工引进企业群团工作队伍中来，真正达到人岗相适。通过撰写高质量的群团新闻稿件弘扬社会正能量，将群团新闻稿件在企业党建平台或相关网站上进行推送，引导企业职工树立正确的职业观念和价值观念。与此同时，采用专人负责的方式对群团工作进行舆论监督，利用网络平台收集职工意见，及时引导不良思想，确保群团工作始终处于良好的舆论氛围，为党对群团工作的领导创设有利的网络舆论环境。

（二）教育引导职工群众，切实发挥新媒体的作用

现阶段，网络越来越成为基层群众交流的重要载体，为职工交流提供了重要平台，在网络空间内，企业职工的自我参与意识不断增强，自我认可度和价值感不断提升。群团工作者应对职工的行为和工作状态有一定的了解，积极转变工作观念，坚持以德育人的基本导向，在开展群团工作时与职工平等交流，尊重职工的想法和观点。在转变工作理念的同时，不断革新工作方法，充分利用新媒体技术，采取心理辅导与理论培训相融合的方式，积极开展线上和线下相互补充的群团工作。

（三）竭诚服务职工群众，切实代表和维护群众利益

服务职工群众是群团工作改革发展的重要目标，只有做好群团工作，提高职工对群团工作的认可度，才能充分发挥群团工作对企业文化建设的积极作用。因此，各个企业理应积极开展群团培训和文体活动，可以采用定期开展群团培训会的形式，为职工提供参与群团学习的机会和途径，让更多的职工深入了解群团工作内容及重要目标，这样不仅可以提升职工对企业群团工作的认知深度，而且可以更好地维护基层群众的利益。

（四）党建带群建，全面提升促发展

企业应将党建内容贯穿于群团改革全过程，积极革新和完善群团人才培养的模式，在坚持理论创新的同时不断深化实践研究。发挥党建工作的引领作用，构建现代群团工作模式，将“工匠精神”融入企业建设中，不断革新“工匠精神”的培育方式。与此同时，群团工作者应勇于突破传统观念的束缚，利用党建新理念引导企业育人工作，要具有突破僵化思想的决心与毅力，积极构建企业文化与党政方针相互融合的群团教育方式。除此之外，群团工作者应敢于啃下党建工作中的硬骨头，做好企业员工入党工作，为群团改革发展注入新活力。

群团改革是企业实现可持续发展的重要内容，国企不仅承担着国家经济发展的重要任务，还肩负着一定的政治责任。群团工作既是国企政治工作的重要内容，也是国企参与国家政治的重要手段。利用群团工作指导企业生产经营活动，实现两者之间的深度融合，有助于为国企发展注入新活力和动力支持，最大限度发挥国企的政治优势。与此同时，促进群团工作和生产经营活动深度融合可以帮助国企获取更大的经济效益，也有利于提高社会效益。群团工作可以将党建工作中关于党中央的政策、党史学习经验融入生产经营中，有助于及时转变企业生产经营理念，利用党建内容让广大职工树立起“两个维护”的意识，扩大党建基层力量的同时，有助于增强企业凝聚力。