国有企业党建与企业文化建设融合

文｜田从兵

（作者单位：吉林石化物流有限责任公司）

根据我国新时期提出的“文化强国”方针，我国国有企业要不断提高自身的思政水平，做到因时而进、因时而新，紧跟时代、社会发展的步伐，顺应时代的发展加强党建工作与企业文化建设的有机融合，促进两者之间的协同发展。通过两者之间的相互结合，企业很容易就可以解决掉目前企业面临的挑战和问题，提高企业职员的综合素质，充分发挥其自身价值，提高其对企业的认可，并将更好地服务于社会，对推动我国国企企业的稳定、健康发展和社会经济、文化的长效发展具有深远意义。

一、国有企业党建与企业文化建设之间相互融合的重要意义

国企党建与企业文化建设之间融合的重要意义，主要有以下三点：

一是为企业进一步发展提供了新的发展方向。企业党建工作对企业的文化建设发展具有十分重要的影响，起着核心作用，为企业的文化建设的发展在思想上指明了正确的发展方向，推动了企业可持续健康发展。国企党建与企业文化建设之间的共同目标就是基于企业可持续健康发展基础上，实现国企经营能力的规范性、标准化的提升，进一步增强企业的社会责任感和履行能力。国有企业党建工作的职责以及职能，能够通过企业文化建设将其充分地落实并体现出来，对社会的发展起到了积极的推动作用。

二是党建工作帮助企业文化建设提高了新的建设目标。企业文化是国企的灵魂，是企业员工力量的凝聚，起到了传递社会正能量，激发员工斗志的作用。传统的企业文化主要流于表面形式，以贴标语、喊口号的形式体现出来，新形势下，企业更加注重员工精神上的提升。国有企业党组织作为企业党建工作的重要组成部分，通过对长时间管理经验的积累和发展，在国民经济和国企经济发展中已形成了坚实的党建结构体系。国企党建工作与企业文化建设的有机结合，推动了党基层组织与国企组织的覆盖率，将党组织的融合力、凝聚力等优势充分地发挥了出来，实现了对员工的团结与引导，提高了国有企业的认同感，有利于企业的长远发展。

三是企业文化建设推动了企业党建工作的正常开展。提高企业员工对企业的认可度，培养员工的凝聚力、团结力和向心力一直是企业文化发展的常态，将企业员工的工作中心团结在一起，提高了职工对企业的认可度和无私奉献精神，员工思想意识与实践行动力的有效提升，为后期我国国企党建工作的开展，奠定了坚实的思想基础和实践基础，客观上为企业的发展起到了一定的推动作用。此外，着力培养员工的拼搏、奉献、团结的优秀精神，不断提高员工的思想意识和企业的健康发展，是企业文化建设的核心内容，也是国有企业党建工作的根本目的。

二、推动国有企业党建与企业文化建设有效融合的途径

（一）提高企业员工对企业党建工作与企业文化建设的认知

我国经济建设的不断发展，国民生活质量得到了明显的提升。随着我国朝着全球化经济格局方向发展，我国经济发展为国民生活提供了原动力和发展机遇的同时，也更新了国民的价值观。而且，随着世界范围内各种不同价值观的渗入，我国人民群众的思想发生了比较大的改变。在思想上不仅相较于传统的思想在内容上更加开放了，而且在价值取向上也出现了明显的转变。但这种转变在好坏的判定上，不具备绝对性，因此，值得国内各个国有企业进行深思，与此同时党建思想教育工作也即将迎来新的挑战。

从国有企业思想教育层面出发，相关国有企业领导人员必须重视党建工作与企业文化建设工作有机结合的重要性，将其优势充分地发挥出来。而党建工作与企业文化建设两者之间的融合需要清晰思想认知作为支持。在国企发展过程中分为软实力和硬实力，而党建工作和企业文化建设工作就属于企业发展中的软实力，主要针对人们的思想内容进行改变与创新，没有实质性，在不同的领域范围内发挥着它们各自的作用，但两者最终的目的都是为了使企业能够更加长效、稳定、健康的发展。此外，还要正确认识到党建工作与企业文化建设工作两者之间的不同，坚持求同存异的原则，将两者之间的相同优势充分地利用起来，并将其充分地运用到实际的企业发展过程当中去，从而实现两者之间资源的相互整合，思想上的相互融合。

（二）加强国有企业组织的建设

组织建设对国企党建与企业文化建设的融合具有积极的作用。从国有企业发展角度出发，一方面充分发挥党委工作作用，根据党对国有企业的领导方针，依据党委的政治核心与领导作用，对国有企业的发展目标、战略定位以及社会各方的利益进行整合统一。另一方面，不断扩大基层党组织的覆盖面。通常国有企业占地面积都比较大、企业成员比较多，许多工作环节或管理部门党组织结构存在严重的不足。遵照实际的党组织发展要求，3人以上的党组织要设立专门的党支部，以下的或是没有党员的要建立完善的派驻党员制度，从而逐步实现企业党组织的覆盖率。此外，加强党建工作的同时，还有注意企业文化的建设，建立专门的文化组织结构，并配备好足够的专业人员进行企业文化的宣传工作，避免企业文化建设只存在于表面形式，没有实质性的思想上的转变。

（三）对企业文化建设进行创新

以党建工作为基础，强化企业党建工作与企业文化建设两者之间的融合度，推动两者的协调发展。基于经济体系全球化发展背景下，企业文化建设顺应时代的发展趋势，对其发展方式进行了创新，并以新的发展方式应对企业文化的发展，以社会主义价值体系为基本构建基础，结合我国优秀传统文化，对企业的精神面貌及特色进行创新，实现企业管理与企业文化的无缝衔接，实现两者之间的共同发展和一致性，对提高企业员工整体文化素养及文化内涵上具有十分重要的影响。

（四）拓宽宣传渠道

企业党建工作与企业文化建设工作的重心就是通过利用多种渠道，对员工的传统思想观念进行转变。一方面相关国有企业要提高企业文化的实质性。通过建设企业内刊专栏，将良好的思想观念传播到企业员工思想中，帮助员工树立正确和良好思想观念，起到了国企与员工之间文化传播桥梁的作用。通过制定标准化的编辑、审稿、发稿和刊发的时间，保证企业内部刊物的时效性，让员工阅读的同时充分的了解和掌握到未来企业的发展方向和发展目标，员工及时的通过正常渠道去发表自己的真实意见建议，表达自身的诉求。另一方面，利用先进的信息技术手段，实现多渠道信息的互通交流。随着移动网络技术的到来，微信平台、公众号、微博、抖音等信息传播工具逐渐地融入到人们日常工作、生活当中，备受人们的关注与喜爱。国有企业在进行党建和企业文化建设的发展中就可以充分地利用多媒体渠道实现信息的资源共享，将有建设性意义和正能量的思想内容及文化内涵通过制作短视频的方式传播出去，长期以往就会影响企业员工的思想，并将其转变，提高员工对党组织和企业文化的认同程度，推动企业的可持续健康发展。

总之，国有企业的长效发展，离不开企业党组织建设与企业文化建设的支持。企业不仅要不断提高企业的经济发展水平，创新企业发展方向，还应注重企业文化的建设，注重企业员工思想观念的建设与创新，只有党建与企业文化有效地结合在一起，实现两者的统一，并将其优势充分地发挥出来，才能实现企业的可持续、健康发展。实现国家赋予企业时代发展的“文化强国”战略。