新时代国企基层党组织的智慧党建创新

文｜卢 卉

（作者单位：国能神东矿业服务公司）

在新时代下，要不断创新改进党建机制，找到一条适合党建工作的新路径，这条路径可以结合信息技术。建立党建云平台，创设党建平台创新机制，以智慧党建为核心，全力加强基层党组织的管理体制和加大宣传力度，形成规范的党组织管理，增强党组织成员的思想建设，实现各地各党组织的资源共享。国企在我国企业中发挥巨大的作用，要想全面提升国企的实力，国企基层党组织的党建工作必须加强，智慧党建的创新机制刻不容缓。

国有企业作为我国现行经济体制的重要组成部分，其发展状况直接影响到社会经济的整体发展。在国有企业中，如何做好基层党建工作，促进企业管理水平和思想观念的提高，是保障我国经济政治工作的重要内容。

一、新时期国有企业基层智慧党建工作创新的必要性

“智慧党建”是信息技术在互联网+党建领域的创新应用，有着重要意义。

（一）国有企业服从党的领导

新时期，中国明确了经济发展始终坚持的基本思想原则。我们伟大的中国共产党领导中国人民走过了现代革命的光辉岁月，领导中国人民走上了建设中国特色社会主义的道路。国有企业只有依靠党的领导和支持，才能在激烈的市场经济竞争中稳步发展。因此，国有企业在新时期也要有坚定的共产主义信念。基层党建就是把党的方针政策传播到各级国有企业职工中去，这不仅有利于国有企业保持党的信仰纯洁，也有利于提高企业竞争力的支撑保障。

（二）对加强基层党建工作重要性的认识

基层党支部，是国有企业践行中国特色社会主义新思想和发展新战略的重要阵地。目前，公司深化改革任重道远。只有从底层抓起，才能更好的以基层为核心全方位、全面延伸到党组织，要以学习教育常态化、制度化为起点，通过解决实际的问题，准确定位党建与中心工作的职能，找到一条服务生产经营的办法，发挥出基层党组织的作用和优势，才能凝聚党员的力量。

二、我国国企基层党组织智慧党建的思考

党建格局建设，既是推进党管党、全面从严治党的有益探索，也是基层党建体制机制创新的体现。然而，目前的国有企业基层党建工作中仍然存在不少的问题：

（一）基层党建管理模式单一，决策依据主观性强

为了保持国有企业的健康可持续发展，必须建立科学合理的管理机制。因此，基层党建需要建立一套完整的管理机制来管理，从而保证决策依据的科学合理，从而使整个基层党建工作取得良好的效果。这也意味着国有企业内部管理要坚持走可持续发展之路。但是，许多国有企业在管理中没有充分发挥党组织的决策权，只把社会经济发展作为决策依据，导致决策过于主观，没有充分发挥民主意识和民主引导，并最终影响到国有企业基层党建工作的开展。

（二）党员思想落后

随着经济全球化趋势的进一步发展，企业也进入了改革创新阶段，许多基层党建工作人员的思想观念没有与时俱进，发生了变化。许多党建工作者工作意识淡薄，工作能力有限，缺乏丰富的专业理论知识和丰富的工作经验，工作方法单一落后，缺乏新意，综合素质有待进一步提高。许多基层党建工作人员的工作能力和工作方法，不能很好地解决新时期企业面临的新问题，导致了问题由小变大，严重阻碍了企业的快速发展。

三、新时代国企基层党组织智慧党建创新机制探索

新时代下要认真贯彻全面从严治党的要求，坚持观念创新、机制创新、手段创新，把党建工作融入经济社会发展主战场，实施智慧党建工程，充分发挥党的建设的领导作用。

（一）加强支部标准化与规范化建设机制

在基层党组织发挥先锋作用的过程中，党支部的规范化是一个关键手段。各级党组织要充分运用规范化建设的抓手，发扬从严治党的作风，使之成为一项长期工作，以提高基层党组织党建工作效率。如果没有规章制度，很难发挥党建的作用。第一，要构建科学的党的建设体系，以此为保障，以科学的方法为动力，使党支部建设朝着科学化、制度化、规范化的方向发展，增强党支部的凝聚力，全面提高党的建设水平。第二，要积极扩大党的工作覆盖面，充分发挥党的实效作用，提高基层党组织体系建设的健全程度，优化组织设置，明确相关隶属关系，建立明确制度。要实现建设规范化基层党组织的抓手作用，创建高质量的基层党组织示范点，发挥其典型示范作用，提高基层党的建设水平。

（二）提高基层党建管理体制水平

在基层党组织工作中，实施智慧党建机制主要体现在党建信息数字化管理、党建活动开展、智慧党务系统建设等方面。电子信息党务管理是一个信息处理和跟踪系统，突出了时代特征和典型特征。以先进的信息处理手段搭建网络交流平台，利用互联网技术充分发挥其教育作用，使基层党务工作管理逐步走向信息化、常规化、现代化。只有这样，才能逐步提高基层党建工作效率，更好地为党员干部服务，实现党建的服务功能。

（三）构建长效评估监督体制

只有通过制定各种的规章制度，实施党组织的监督制度，统一实行民主集中制，不断完善基层党组织生活和党外的监督制度，才能实现党员的自我约束，做到自尊、自省；开设有关群众路线的社会实践活动，重点指出国企的领导小组改革方法，注重每一个细节，全面将措施运用到各个部门、各个人员，严格按照整改期限进行扎实整改，改进工作作风；让党员干部带头服务职工群众，让群众参与监督考核，建立健全党员干部选拔和科学选拔的长效机制；通过上述措施，本单位基层党建工作的能力和氛围得到有效提升。

（四）建立完善的学习制度机制

一方面，要明确学习型党组织建设的目标和学习内容。要统筹安排国有企业战略发展规划，深入研究国有企业建设学习型党组织的必要性、紧迫性和具体工作，深化学习内容，组织学习党的创新理论和核心价值体系，要围绕国有企业发展开展专业知识学习和培训，积极向优秀企业学习相关成功经验，结合自身实际总结和思考，从而为制定深入、可持续的学习管理规划提供有力的指导。另一方面，要建立健全学习型党组织建设体系。要围绕建设学习型党组织的目标，结合企业管理重点工作实际，建立健全相关制度，进一步围绕国有企业发展实际，明确具体任务和要求、相关流程，明确各部门的权责和工作标准，加强考核和监督，确保各方面节点工作有序开展和规范实施。同时，要建立学习计划，结合员工需求和组织发展，明确思想、作风、组织、制度等各个层面的学习内容，不断结合新的要求，更新和完善学习培训内容，建立多元化的学习培训体系，分层立体的学习模式，充分发挥全员的主动性，提高学习效果和覆盖面。

（五）搭建信息化网络技术平台

着力解决党建党务工作人力成本消耗高的问题，真正实现党建工作标准化管理。党建党务文件依旧沿用纸质材料进行记录，使得记录、存储、保管各个步骤，都存在人力、物力、时间成本极大消耗的问题。建设一个功能全面的网络云端，融合电子存储、语音转译、人脸识别等功能，不仅可以极大程度的缓解纸质材料的保管问题，而且极大限度地减少党员会中会后工作，更加有效促进党员间的学习与讨论。

党建工作对于任何一家国有企业的发展、建设都有着极为重要的作用，党建工作是保证高质量国有企业的动力。随着新时代的到来，国有企业将面临新的挑战和问题，那么党的建设创新就非常重要。党建对国有企业高质量发展具有重要意义，在具体工作开展过程中，要发现党建工作的不足，转变以往的工作观念，融入党建创新手段，逐步提高基层党员意识水平，完善国有企业管理体制，逐步提高党的建设的整体水平和效果。从根本上提高国有企业工作质量和效率，更好地响应国家号召，促进企业高质量发展。