如何做好国有企业思想政治工作

文｜魏 琳 邱庆欢

（作者单位：中国石油辽阳石化分公司）

随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，企业不断转型，企业和国际经济的联系越来越密切，企业在管理方式和管理理念上，对国际先进经验的学习、借鉴也越来越多，职工的工作生活也受到一定程度的影响。为了保证国有企业职工思想的先进性和正确性，需要加强其在新时代的思想政治工作，与时俱进的将工作方式和理念进行创新，保证其满足时代需要。

一、国有企业开展思想政治工作的意义

首先，国有企业创新思政工作有利于发挥党组织在企业中的地位和作用。一方面，党的十九大指出，在新时代中，企业需要将思政工作作为一项常态化的重要工作内容；另一方面，在全国国有企业党建工作会议上，习近平总书记强调，需要将思政工作作为企业发展的基础性工作，坚持党组织的政治核心和领导核心地位，结合企业的实际问题加强思想引导，多办实事，让国有企业工作开展得既“得人心”，又“暖人心”，进而实现“稳人心”。其次，有利于提升企业职工的思想水平，新时代职工在工作过程中面对的问题会更加趋于多元化，新管理模式、新经济模式、新考核模式等新出现的事物会让职工应接不暇，只有做好思政工作，才能将职工在思想上存在的疑惑进行解决，保证企业生产运营的主体力量不会出现问题，激励职工能力的进一步提升。最后，思政工作属于思想层面的工作，其塑造的是职工社会主义精神，帮助职工更好地进行自我定位，起到凝心聚力的作用，可以让企业职工队伍更加稳定，提升国有企业整体的工作效率。

二、目前国有企业职工思政工作存在的问题

（一）思想政治教育工作力度不够

对我国大多数国有企业来说，其工作重心是经济建设，而职工的思想政治教育工作开展较少。究其内在原因，一些企业领导在思想上不重视员工的思想政治教育工作，他们大多利用经济或者行政手段来规范员工的工作，而不重视思想政治教育工作。由于企业员工思想政治教育工作是一项见效缓慢的工作，往往难看到立竿见影的效果，难以得到一些领导的关注。在个别国有企业，员工的思想政治教育工作是一张白纸。正是由于员工思想政治教育工作得不到企业的重视，使得一些企业的员工思政工作效果大打折扣，呈现出工作开展表面化的现状。

（二）思政工作队伍建设不足

想要推动国有企业员工思想政治教育工作更上一个台阶，离不开一支拥有专业素养的、思想政治觉悟水平高的人才队伍。而当前，大多数国有企业中，从事员工思想政治教育工作的人员年龄普遍偏高，他们的知识能力不足、知识结构较为陈旧，想要与时俱进，推动企业员工的思想政治教育工作有难度。与此同时，思想政治教育工作人才队伍缺少后备力量建设，也制约了国有企业员工思想政治教育工作的顺利展开。

（三）员工思想政治教育工作内容单一

对于许多国有企业来说，其思想政治教育工作依然沿用传统的工作模式，思想政治教育工作的内容主要是职业道德教育、安全教育以及思想理论教育的老三样，没有融入心理健康、婚姻家庭、法制社会等，员工更为关心的思想政治教育内容。教育内容单一，难以提升员工参与学习的积极性。另外，在开展思想政治教育工作过程中，企业较少利用互联网、新媒体等新技术，使得员工思想政治教育工作比较刻板，无法达到一定的深度和广度，降低了员工思想政治教育工作的有效性。

三、国有企业思想政治教育工作的路径

（一）更新思政工作观念

新时代下我国社会出现的变化也会在国有企业的日常运营中反映出来，需要更新思政观念。当前，我国部分国有企业在开展思政工作的过程中，存在目标虚化的问题，即工作过于形式化，为了开展而开展，目标随意、流程机械，和企业实际的关联并不大，所获得的效果也并不理想。对此，需要国有企业在新时代中重视思政工作的政治地位，将其和企业的日常运营工作进行联系，找寻思政工作和企业中心工作之间的结合点，在开展工作过程中坚持“思政+经营”的工作观念，实现工作开展目的。例如，可以将思政工作和企业管理相结合，在开展过程中将工作内容进行适当扩展，多维度、多层次地了解职工情况，全方位关怀职工，运用SWOT 分析工具、MBTI 性格测试工作，从管理学和心理学角度研究职工思想水平，然后再运用音乐解压、绘画测试等艺术形式增强思政工作的趣味性，保证职工身心健康的同时，提升员工心灵土壤的质量，提升员工思政素养。

（二）加大思政工作投入

员工思想政治教育工作是国有企业一切工作的生命线。推动员工思政教育工作的有效进行，在很大程度上能够提升企业经济工作的思想政治高度。企业要给予员工思政工作肯定和投入，在经费上加以保证，以保障工作开展的软硬件设备，为思政工作的开展创造良好的物质基础条件。另外，对于国有企业职工的思想政治教育工作，有必要建立起一套常态化的工作机制，来推动该项工作的有序长期发展，例如，在思政培训课堂上进行签到、签退的规范，进行阶段性考核等，以加强思想政治教育工作的强制性和约束性，提升该项工作的有效性。除此之外，企业还要给开展员工思想政治教育工作的工作人员提升工作待遇，以提高其工作积极性，将企业的思想政治教育工作落实到位。

（三）推动思想政治教育工作队伍建设

国有企业思政工作开展的组织主体和执行主体是思政工作人员，需要优化思政工作队伍，使其在新时代中仍然可以发挥自身在思政工作中的作用。一方面，国有企业需要重视提升思政工作队伍整体的专业素质和政治理论水平，加强企业党建工作，并更新培训管理方式，注重培养思政工作人员的沟通技术、心理知识、信息化技术和道德品质等，为思政工作在新时代中的创新奠定良好的人才基础。另一方面，加强对优秀人才的引进，保证国有企业在各个年龄段中都有相应数量的思政工作人员，避免出现人才断层，也避免年龄跨度过大增加思政工作难度。此外，定期总结评比思政工作，可以以部门为单位，也可以以具体工作人员的个体为单位，引起工作人员的注意，使其可以运用主观能动性，组织学习相应的思政理论知识，运用业余时间观看对工作有利的书籍，多参加讲座活动，提升思政工作人员理论体系的系统化，提高思政工作效率，改善新时代国有企业思政工作质量。

（四）丰富思想政治教育工作的内容

针对当前国有企业思想政治教育工作内容单一的现状，国有企业要丰富思想政治教育工作的内容。第一，要重视员工的理想教育。对于国有企业来说，员工是重要的力量，他们的思想理念是否科学，是企业能够保持积极健康发展的重要因素。因此企业在开展员工思想政治教育工作时，必须将职工的理想教育放在关键的位置，可以借助专题讲座、主题活动、案例讲解等形式进行相关教育，帮助员工构建远大的理想，一步一个脚印努力奋斗。第二，重视法制教育。由于国有企业员工分工、组成较为复杂，法制教育显得很有必要。通过强化员工的法制意识，能够让他们做到知法守法，在企业内部形成良好的法制环境。

（五）拓宽企业职工思想政治教育工作的渠道

当前单一、传统的思想政治教育工作手段已经难以满足员工的需求，而员工也渴望在工作之余放松身心。在发挥企业工会、共青团、妇女组织等群团组织密切联系职工群众，推动解决职工群众合理诉求的同时，还要有创新的思维，拓宽企业职工思想政治教育工作的渠道。对于国有企业来说，可以建立起自己的思想政治教育平台。通过该平台，员工可以敞开心扉畅谈身边的问题，将负面情绪发泄出来，不仅能够有效解决员工遇到的思想、心理问题，还能加强思想政治教育的有效性。