论加强医院思想政治工作及党政建设的途径

安徽省六安市中医院 朱庆亚

结合我国社会主义经济建设现状，在国家医院不断改革和建设发展的背景下，医院改革的思想政治体制和发展模式一直在运行，在各种文化价值观的冲击和挑战下，医院思想政治建设是增强医院内部凝聚力、探索医院发展方向的重要手段之一。对此，建议进一步优化医院党建思想政治建设，不断提高内部科学建设和决策能力。

一、加强医院思想政治工作及党政建设的必要性

全面推进医院发展，党政建设和思想政治工作是医院安全、稳定、可持续发展的关键。加强医院思想政治工作，党政建设工作，促进社会和谐发展有着非常重要的作用。中国共产党经历了这么多年的风雨。有很多优势，其中一个是思想政治工作的优良传统。党的十九大提出，要锐意学习贯彻党的十九大精神，最大限度做好思想政治工作。在当前环境背景下，许多医院深刻认识到思想工作的重要性，党政建设工作得到有效加强，但是还存在着一些其他的问题。虽然我国的经济建设体制比较完善，但正是如此，使得当今中国的社会形势比较复杂，存在着不少为了医院的发展而忽视思想政治工作，所以在当前环境背景下，虽然发展步伐很快，但是一些医院在思想政治工作方面仍然存在很多不足，这将对医院的可持续发展产生不利的影响，所以为了医院的可持续发展的安全与稳定，必然要加强思想政治工作和党政建设。随着社会在不断地进步，医院有了很大的变化，医院工作人员的思想和价值观也产生了一定程度的变化，医院政治思想和党建工作的难度也得到了一定程度的提高。随着科技的不断发展，我国的一些信息技术和网络技术都有了质的飞跃，使人们获取信息的方式和效率也变得越来越高效，互联网上的一些负面信息，使工作人员的思想和工作态度受到一定程度的打击，这种情况为医院思想政治工作的顺利开展增加了一定的难度。因此，在当前时代背景下，随着思想政治工作和党政建设的难度加大，党的十九大对思想政治工作和党政建设工作的要求也发生了变化。

二、分析我国医院内部思想政治建设以及党建工作缺陷

（一）思想政治教育落实不到位

结合我国的建设和发展，我国医院的思想政治建设面临着很大的困难。首先，在新时期思想政治建设的背景下，医院党建的内容和管理模式存在缺陷。而且，不少医院工作人员总体思想素质较低，党建管理人员年龄偏大。内部管理团队建设不合理，工作执行不到位，最终降低了医院的运营质量。另外，思想政治教育和党建教育不到位，医院教育水平参差不齐。高素质人才缺乏，医院管理干部水平高，个人工作经验丰富，但文化素质和综合素质有限。最后，医院在思想建设和后期培训管理中存在一些问题，人才流失现象普遍。

（二）社会氛围腐蚀员工的思想

随着我国经济体制的改革，医院内部思想建设容易受到社会风气的影响。一方面，社会腐败、拜金主义、投机倒把现象普遍存在，影响了医院的思想政治建设。另一方面，医院的内部系统也不够完善，员工有思想意识问题，缺乏良好的工作环境，奖励和惩罚制度不到位，这最终将导致工作人员变得自私和贪婪，减少对工作的热情。

（三）思想体制改革力度不够

在我国的思想政治建设管理中，医院的思想政治管理更有目的性，由于工作人员的思想政治工作一直没有在医院开展，对医院思想政治改革的认识没有达到一定的高度，思想政治教育管理工作遵循传统的教育模式，最终让医院内部党建和思想政治工作变成了“一课”“一讲”，失去了思想政治教育的意义。

三、优化医院内部思想政治以及党建工作的价值意义

（1）医院发展建设的内驱力。结合时代建设背景，党政建设和思想政治管理建设是我国医院发展的软实力。思想政治是医院文化建设的关键，也是推进医院管理和内部廉政建设的关键。因此，在医院的建设和发展中，首先要注重党风廉政建设和管理，坚持把党建管理和运行与医院经营质量相结合，从而促进医院的协调发展，最终提高医院的市场竞争力。

（2）调整医院内部凝聚力具有重要意义。结合党建管理，在不同医院文化和价值观建设下，医院内部团队建设是保证医院长治久安的关键。首先，在党建思想的指导下，可以提高员工的竞争力和工作效率，促进内部凝聚力形成，创新医院工作模式。

四、对优化医院思想政治工作和党建工作的相关措施提出建议

当前，国有医院要提高自身竞争力，必须从根本上重视医院思想政治工作。对于一个成功的医院，人们往往只看到它的外在表现，而忽略了医院发展的核心理念。要切实加强医院思想政治工作，需要注意以下几点工作。

（一）加强思想政治宣传，创新党建文化建设

结合医院党建工作中的思想政治工作和医院经营发展的实际情况，有关单位要加强对思想政治工作的认识，全面提高医院思想政治教育质量。在优化思想工作管理的同时，创新医院思想建设，积极组织思想政治教育活动，并通过这种方式激发员工的工作积极性，为医院的长期建设和发展奠定基础。之后，医院在注重内部建设的同时，也要注重社会道德建设。反腐倡廉是党在人民中树立良好形象的重要手段，有助于提高党在人民心中的威信。中国共产党只有建立起自己的内部结构，完善了一套规范可行的执政方案，才能领导人民共同建设更加美好的明天。

（二）优化医院制度建设

建议医院在内部思想政治建设中加强奖惩制度建设，结合有效的激励措施和制度，激发员工的积极性，营造良好的学习和发展氛围。新时代下，医院应该坚持“以人为本”的经营理念，把医院职工的利益放在第一位，始终关心员工的实际状况，更好地解决员工生活的基本问题，以便员工能够更好地服务于医院。

（三）改变传统的建设模式

在健全的机制建设下，医院党建管理和思想政治建设要有健全的工作机制保障。医院应建立规范的体系，汇集适宜的教学方法和管理制度，优化医院党建工作的思想建设和管理，坚持以科学的知识教学理论和国家重大政治决策为基础，学习和管理并重。对内部思想建设的维护和管理，可采取集中培训、全面基础知识和党建理论灌输知识建设的模式，推进医院内部党组织思想政治建设管理和优化整个干部队伍素质，全面推进医院内部党组织建设管理工作。

（四）激励员工工作

思想政治工作的建设需要注意员工的积极性和工作适应性，建议医院在内部管理中，充分发挥员工的积极性和创造性，将思想政治与医院文化相结合，医院内部建设工作。

（五）积极探索创新思想政治工作模式

在当今时代，我国有很多医院，对创新思想政治工作模式有着强烈的愿望和需求。一个原因是当前医院对经济发展的要求过高，另一个原因是社会精神文明建设不足。随着社会的发展，拜金主义普遍流行，寻求创新的思想工作模式，医院不应该只片面追求利益，社会各界都应该共同探索思想政治工作的新模式。面对传统的思想政治工作模式，既要继承其优势，重新分析当前医院的实际经营状况，又要结合其工作人员的心理状况，开展思想政治工作模式的创新工作。从医院的长远发展的角度来看，党政建设是一个非常重要的任务，所以医院在寻找一个新的思想政治工作模式，要不断优化和完善，使其发挥应有的作用，为医院的可持续发展注入持续的动力。

（六）提升思想政治工作者的综合素质

党政建设能否顺利开展思想建设工作人员的综合素质能否达标，因此，要切实提高思想政治工作人员的综合素质。要有效提高思想政治工作人员的综合素质，有必要完成两个必要条件：一是思想政治工作人员对自己的严格要求，要不断提高自己，要提高自己的主观能动性；其次，医院应全面提高思想政治工作人员的综合素质，开展各项工作。思想政治工作人员自身的提高是不可缺少的，要在工作中学习，并准确定位，把开展党建工作作为首要任务，面对一些不良的诱惑，能够勇敢地说“不”，从而最大程度地提高自身的综合素质。医院还应该对思想政治工作者的能力做相应的培训工作，可以通过专家讲座等方法有效地提高思想政治工作者的综合素质，使思想政治工作者能够充分地从事工作。思想政治党建工作的过程中，可以设置一个奖惩制度，奖励作出积极贡献的员工，玩忽职守人员必须进行惩罚，以调动员工的积极性，在很大程度上对于一些社会不良现象也能起到抑制作用。

五、结论

综上所述，医院思想政治建设和党建文化管理是一项长期工程，对医院长期稳定发展具有重要意义。医院在思想政治管理中，要坚持“以人为本”的管理作风，全面加强思想政治管理，充分了解基层员工的情况，根据经营发展环境和医院员工的家庭背景等因素，立足实际生活，帮助员工解决在思想、工作、人生观、价值观、知识等方面存在的问题，促进员工思想政治素养的提高，激发员工工作的积极性，最终让医院在经济市场建设下发挥自己的实力。