新时代国企增强基层党建活力的思考

中国石化销售股份有限公司山东威海石油分公司 芦春阳

新时代新经济的发展，使国有企业目前所处的环境愈加复杂，而国企的基层组织作为党员与群众、群众与企业之间沟通的桥梁，渐渐成为开展党建工作的重要对象。基层因积极发挥自身的主观能动性，凝聚团结群众，朝着党的方向迈进。国有企业要提高基层党建工作的高度、深度，顺应时代发展，响应国家号召，从而更好地推动国有企业的发展建设，推动国家发展。

一、新时代下做好国企基层党建工作的意义

在新时代的背景下，党建工作是党组织建设的关键环节，上级指出，新时代下我们党的重大使命就是将“四个伟大”（进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想）融汇贯通、相互关联[1]。而建设伟大工程，更是我们党伟大的建设事业中的重中之重。

（一）发挥了自律作用

党建工作可以加强员工党性修养。党性修养指按照党性要求，跟随党的指引、党的基本纲领，通过学习培养自己的品格、磨练自己的意志。基层员工在思想高度上虽然达不到党要求的高度，但是在内心的信仰和对我们党指导思想的坚持上，紧跟党的步伐，从内心深处真正接受党的思想教育。党建工作的顺利开展能够使员工进行自我剖析，自律自强，把握人生的大方向。

（二）发挥了他律作用

基层员工自身监督、自律自强还不够，党建工作的重要意义还体现在发挥他律的作用上[2]。国有企业各级各部门均落实自身岗位要务职责，领导与员工分工明确，工作之间紧密结合，层层建设党领导下的国有企业党风。党建工作发挥了传送的效用，每个人之间互相监督、互相鼓励，体现优良风气和务实作风。

（三）发挥了保障作用

工作流程是管理事务的，而管理制度才是管理人民的[3]。基层党建工作以一体化管理体系为平台，加强了制度的建设，从严落实了制度的实施。基层党建工作保证了党的指导思想和决策在国有企业基层的落实，促进了连接监督机制的推进。同时也为迷茫的员工对未来发展的探索提供了大方向，并成为思想力量的重要保障。

（四）发挥了督促作用

通过党建工作使基层工作人员正确认识了到监督的必要性，发挥我们党的效应，党务人员和基层人员之间、党员与党员之间都借此进行互相监督。同时也对国有企业发挥了督促的作用，使国有企业意识到自身的不足，找出问题并改正问题。推动了国企的核心凝聚力和企业文化的宣传，国有企业因此发挥出巨大的时代优势，满足了各方需求。对国有企业的未来和国家的发展都起到了推进作用。

二、当前国企基层党建工作面临的问题

（一）对党建工作的重视程度不够

当下国有企业的现状是，首先国有企业领导过于关注企业的经济发展，追求企业带来的经济效益，过于关心员工能否为企业带来经济收益，重视企业自身的经济生产，而忽略党建工作的开展。其次是基层员工受企业影响，对党建知识了解程度不高，知识储备量不足，不理解党建的重要性，只关心自身能否为企业带来经济效益，能否充分发挥自身的价值。党建工作的忽视带来党建地位的下降，导致党组织的作用无法发挥，企业没有核心思想力量的支撑，导致企业没有凝聚力，没有企业特色，限制了整个企业未来的建设和发展。

（二）基层党建工作机制不够健全

完善的管理制度是推进党建工作正常进行的基础，但是当前党组织生活单一严重缺乏执行能力，没有尽力宣传党建的重要性。导致基层员工不理解党建工作内容，产生抵触心理。同时上层领导与基层之间缺乏有效沟通，使思想传递受阻，无法建立基层党务与高层党务相结合的完整体系，党建工作因此而脱离实际，难以跟随时代进步满足党建需求。

（三）党建工作重视形式、忽视内容

面对强压下的经营任务，企业的重心大多在经营上，忽视了党建工作的开展，即使偶尔进行的党建工作也大多是浮于表面。受到西方腐败思想的影响，国有企业中，企业与企业之间、员工与员工之间攀比之风盛行，收入和经济效益成为正向对比的重要元素。这种现象的根本原因其实就是缺乏党的正确引导，党建工作的缺失，或者不结合实际照搬套路，开展没有内核、没有“灵魂”的党建工作，这对企业的发展来讲毫无意义。基层员工无法获取党的思想精神力量，凝聚力不强，从长远角度上看，更无法为企业发展带来帮助。

（四）党建关键人才储备不全

现在大多数国有企业的党建工作中，缺乏专业的思想政治人员，许多思想政治人员身兼数职。既有的党务人员的党建相关知识素养不达标，与实际要求相差甚远。再加上受到繁重的工作压力等多方因素影响，基层人员对党建工作的参与和开展都兴趣不高。甚至有许多高素质的人员，因辛苦等因素也不愿意到基层开展党建工作，导致企业凝聚力不足[4]。组织内部长期缺乏相关人才，不利于国有企业未来的发展。

三、新时代下增强国企基层党建活力的思考

（一）明确基层党组织在国企发展中的重要地位

基层党组织是组织通往群众的桥梁，是国有企业沿社会主义发展的政治思想引领者，是将党的意图和决策真正落实在现实工作中的实践者。国有企业要明确岗位职责，肩负起重任起到模范和引领作用，和党务人员一起，协作完成党建工作的开展。在工作中能够提升员工的使命感，确立党的主导地位，切实发挥党建工作的重要作用，即提升企业凝聚力，发展企业特色文化，体现政治优势，紧紧契合国有企业未来发展的长远战略定位。基于此明确基层党组织在国有企业发展中的重要地位。

（二）完善管理制度、健全党建工作机制

严格执行“三重一大”决策，党建工作需要联合国有企业当前的发展，即实际情况来开展，同时根据不同的工作岗位继续进行细化和分量。通过对照之前各方面的不足，将党建工作放在中心，切实落实党建，提升所有基层的素质。党的决策及时送达，加强各部门之间的沟通交流，从而尽快发现问题并予以纠正。还要设立工作考核机制，为领导的培养和员工的进步，提供具体参照和坚实基础，由此党建工作的效果会有显著提升。

（三）丰富党建工作内容、推进国企思想建设

若想提高党建工作质量，首要进行的就是丰富党建的工作内容，使党建内容摆脱单一化。以企业独特的文化为切入点，深入开展各种主题党日活动，充分发挥党组织的凝聚力。在开展党建工作时要坚持“以人为本”的重要理念，有针对性地调动每位基层员工的积极性。企业可以设立奖励晋升机制，以此来引导鼓励员工积极参与党建工作，让员工在自己的工作岗位上实现自己的人身价值。此外，还可以借助学习强国、微信公众号等新媒体辅助党建工作的开展，切实贯彻我党理念，落实党的政策，让人民群众都能感受到党的凝聚力和源于党精神内核的强大力量。从而冲破时间与空间的局限，让党组织工作建设走向多元化、科学化，展现我国社会主义核心价值观，推动国有企业未来的发展。

（四）发挥企业党建政治优势、提升国企竞争力

新时代的背景下，国有企业党建工作的顺利开展，可以深层次强化我们党的领导地位。在日后的党建工作中，领导人员应该走在前面起到带头作用，提升党的领导地位。还可以在企业日常的章程中添加党章的部分，宣传党的指导思想，在公司运营中加入党组织的职责权限、基本保障、运行机制等方面的设置，使党的思想完美融合进企业的日常管理中，完善党组织内部体系架构，充分发挥政治职能[5]。同时，企业的财务部门也要配合党建工作，提供充足的资金支持，为党建活动、党建工作的展开提供资金保障。还要设立相关规定，制定管理方案，以此高效利用相关经费，杜绝资源浪费。此外，严格规范党组织内部的生活制度，以服务广大员工为党建宗旨，凝聚员工的思想，为国有企业的发展提供源动力。照目前时代的发展来看，国有企业应该将当下市场机制与在国企开展党建工作的优势进行有机结合，将国企的优势进一步突出，从而得到大幅度提升。党建工作并不是独立的一项工作，不可以相对于企业的生产经营“井水不犯河水”。国有企业的党建工作应该与企业的日常生产相融合，共同推进企业发展。与众不同的是，经营过程产生的经济效益是国有企业在经济发展中的硬实力，而开展基层党建工作则是国有企业的软实力。它的开展营造了激励员工、共同进步的团结氛围，给员工提供了归属感。当一个企业具有正确的指导思想，有了企业凝聚力并能最大程度上彰显企业特色和企业魅力时，它便形成了国有企业独有的综合性的竞争优势。

四、结束语

综上所述，在新时代的背景下，增强基层党建活力对于国有企业未来的建设发展起到十分重要的作用，国企相关工作者应对其党建工作加大重视。要使用合理化手段，采取有效措施，大胆创新，宣传党建理念，着手打造一个团结有力量、有企业凝聚力的大集体。将党的强大的社会主义核心思想力量注入国有企业的深处，体现在党建工作中，只有在思想上与国家与党达成一致，才能更好地推动国有企业未来的发展。