探索国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略

文｜唐荣华

现阶段随着社会不断发展，企业为了更好地完成自身发展实现自身社会价值，对企业文化建设意识逐渐增强，在国企的发展过程中，党建思想政治工作关系着企业发展路线和企业自身定位以及市场竞争力，党建也是国有企业文化建设的核心内容重要环节，可以有效地将党的政治优势融入企业发展和企业管理，通过分析国企党建与企业文化建设的共有内涵并提出共促策略，可以更好地为企业发展提供文化环境促进企业健康稳定的发展。

一、国有企业党建和企业文化的概述

国有企业属于我国经济建设的支柱产业，在维护我国国民经济发展方面有着关键作用，党建工作如字面意思党的建设工作，旨在将党的思想政策和发展方针注入企业发展，为企业发展整体思想做出引导并在企业的发展运营过程中提供思想凝聚力和精神补给，是企业发展的精神支撑和思想基石，对企业的各级员工都有着一定的思想约束力，保证更高标准更高效率的完成自身使命。

企业文化建设与党建有很多相似之处，在企业生产运营过程中对员工基本作风与价值观可以有效进行规范，并可以提高整体凝聚力统一发展目标和工作方向，是一种重要的企业发展战略文化。

二、国有企业党建和企业文化建设的共有内涵

（一）国有企业党建和企业文化建设目标一致

无论是国有企业党建工作还是企业文化建设工作，主要目的都是为了提升企业市场竞争力，加强员工整体的凝聚力并逐渐完成企业自身发展实现自身社会价值，在工作具体开展中都是通过在员工日常生活生产工作中寻找突破方向并积极进行引导，逐渐转移到教育层次来改变员工的传统认知，当达到一定程度再进行思想升华和提炼进而上升到政治层次，同加强员工的政治素养来进行企业整体发展建设目标统一，使员工与企业整体性更强，处于统一发展方向中。在这个过程中主要是通过思想政治教育和宣传来对员工进行党性培训，树立正确的价值观和思想观念，而企业的文化建设工作核心与基础就是党建工作，逐渐通过一系列形式形成企业文化氛围，为企业员工构建良好的文化环境以提升凝聚力和企业核心竞争力，进而更健康稳定的进行生产和发展。

（二）国有企业党建和企业文化建设工作方向一致

国有企业党建和企业文化建设的主要工作方向一致，旨在提升员工的工作效率，由点及面推动企业整体的发展，在社会道德规范的整体环境下，保证国有企业党建和企业文化建设工作的思想及意识正确，这需要国有企业自身提升党建意识和企业文化建设意识，通过党建和企业文化建设坚定发展方向和目标。

（三）国有企业党建和企业文化建设工作对象一致

国有企业党建和企业文化建设工作服务对象都是国有企业员工，一切工作都要围绕员工实际情况展开，并保证整体工作理念以人为本，在员工的生活、工作、学习、生产各个方面需要及时发现积极解决，并深入扎根到基层员工的生活中，保证从实际出发来帮助员工完成自身发展。在国有企业开展党建工作和企业文化建设过程中需要不断通过实践和总结对过程和经验进行梳理提炼，要明确不同员工的所处环境有着差异注定在思想层面有着很大的差距，要及时针对员工的思想波动进行调整以更好地完成自身职能。

（四）国有企业党建和企业文化建设的重要内容都是思想政治教育

企业的精神文化建设是从企业实际出发，对员工的思想观念、行为意识、价值观念进行规范，国在企业的发展过程中逐渐演变成一种意识和观念，而这些主要的表现形式就是国有企业党建和企业文化建设工作，国有企业党建和企业文化建设可以将企业自身的发展理念和发展方向直观地表现出来，并通过企业精神为员工提升融入感和归属感进而更好地提升企业自身的凝聚力。

（五）企业文化建设的制度文化体系是由党建制度和管理制度构成

优质的管理就离不开制度和体系的约束，加以思想观念和政治教育的配合才能让企业整体运营更有活力，在企业运行汇总制度体系主要由两部分组成，分别是管理制度和经营制度，在国有企业的整体运行中，受到思想道德舆论和社会法制条例的约束，可以更好地把自身文化与社会文化相结合并通过多种形态展现出来，换句话说企业文化建设的制度文化体系是由党建制度和管理制度构成，在整个国有企业的运营过程中，党建制度起到了重要的约束作用。

（六）党建活动是企业文化建设重要介质与载体，保证两者更好的衔接

在企业文化建设上会伴随一系列的企业文化行为，这些行为主要是以一些文化活动作为表现形式，而党团组织会定期不定期组织志愿活动以及党团服务等一系列活动，在进行党团活动过程中逐渐形成团队凝聚力并提升员工的积极性，逐渐打造一支高觉悟高素质具备奉献精神的党员队伍，为企业发展提供良好的内部基础。

三、国有企业党建和企业文化建设的共促策略

（一）在企业的整体制度文化方面进行创新，加强党建与企业文化的融合

国有企业党建工作需要完善健全的民主体系与制度，要保证一切活动党员有一定的监督权、知情权和参与权，同时在多方面对员工进行思想政治教育，明确党员自身的权利和义务，保证活动的清晰透明并在民主的大环境下针对一些有问题的决策和思想及时进行拨正，通过员工的监督保证党组织整体工作的纪律性和规范性，在党组织的整体发展过程中需要保证员工的主体思想并构建良好的企业文化氛围，对企业整体制度进行深度解析和改革保证与企业自身实际情况相符合。

（二）在企业的整体行为文化方面进行创新，加强企业文化活动与党建相结合

在企业整体行为文化方面需要保证多样性多元化，通过对活动形式的创新加强党建与企业文化建设的融合，进而提升党组织在企业中的影响力，企业文化建设和党建工作开展过程中需要针对行文文化方面进行细致分析，保证整体性凝聚力的同时要有教育意义并体现党的思想政治核心，党建活动作为企业文化建设的介质载体需要充分发挥自身职能，通过对党建活动的创新提升员工的重视程度和参与度，让很多枯燥的理论逐渐实体化可视化，通过趣味性活动提升员工对党建的认知和企业认同感，进而实现党建的价值。

（三）在企业管理体制方面进行创新，坚持以人为本的管理理念

在企业管理体制方面需要逐步完善，目前我国国有企业大部分采用“双向进入，交叉任职”的管理体系，这种体系相比于传统的管理体系更为优势，能更好地将党建政治思想核心与企业管理队伍人员结构相融合，进而增强党组织号召力和影响力，其次在党建和企业文化建设中需要坚持以人为本的管理理念，通过对员工的思想政治灌输和政治思维教育，为员工树立正确的人生观和价值观，明确自身定位加强对企业文化的认同感和企业归属感，打造一支有责任有担当，为人民服务的高素质团队。

现阶段我国整体经济出现新常态的现象，针对这种现象需要国企及时做出调整加强企业文化建设和党建工作，分析国企党建与企业文化建设的共有内涵，并通过制度创新体制创新以及文化行为创新等一系列方法实现国企党建与企业文化建设共同发展，在这个过程中需要党政组织用发展性眼光和前瞻性思维来看待分析国有企业自身实际情况和市场发展方向，进而更好地完成企业发展。