国有企业党建工作与经济工作深度融合的探讨

文｜赵 健

不可否认的是国有经济一体化的趋势越来越明显，当下我们国家的国有企业面临的市场经济压力也非常的大，在市场竞争如此激烈的环境之下，我们要想取得更好的经济效益，就必须要做好党建工作。在开展企业经营活动的时候，必须要坚持党的领导，根据各种经济活动做出一定的调整和创新，只有这样才能够更好地迎合当下时代发展的实际需求，把握正确的方向才能够科学合理的谋编企业发展的布局，促进企业的经济效益。在这种情况之下，我们必须要重点去分析国有企业党建过程当中存在的问题与不足之处，并根据实际的情况提出更好地融合策略。

一、当前国有企业党建工作中应当着重关注的焦点问题

（一）对党建工作重视程的不足

不可否认的是国有企业对于国民经济来讲起着非常重要的支柱作用，所以我们要想在市场竞争如此激烈的环境之下，推动国有企业稳定的发展，就必须要做好相应的经营管理工作，党建工作是国有企业发展的根和魂，所以国有企业必须要将党建工作作为切入口，让党建工作和经济工作进行高度的融合，这样才能够更好地为国民经济的发展提供一个强有力的保障，但是通过实际的调查也可以看出当下国有企业党建工作当中还存在一定的问题和不足之处。我们也知道思想是指导行为的，随着近些年来我们不断的研究和探索党建工作，很多国有企业都开始重视党建工作的进行。但是依旧有一些国有企业在党建工作开展的过程当中，由于表面化功夫相应的领导层并没有充分地意识到国有企业党建工作的重要意义，在思想层次上并没有高度的重视起来党建工作的进行，这样自然而然就会影响党建工作与经济工作融合的效率和质量，所以党建工作在具体的实践过程当中并没有办法充分的发挥它的作用和价值，很多企业领导认为只要做好经济经营的工作，就可以保证经济效益的最大化，这是非常也是非常突出的重经济，轻党建的思想问题，在这种思想观念的影响之下，党建工作的质量和效率一直停滞不前。

（二）党建工作创新性不够

随着国有企业不断的改革党建工作，也需要跟随改革的脚步，寻求适合国有企业发展的新思路和新方法，但是通过实际的调查可以看出有一些国有企业的党员教育和管理方式，相对而言比较落后，工作人员的工作思想比较保守，在开展党员教育工作的时候，依旧会采用原来的教育模式，从中我们可以看出党建工作的创新度达不到相应的要求，在内容和方式的结合当中，依旧会以上级的规定作为主要的工作纲领，结合企企业自身化发展的创新方式并不是非常的多。虽然最近这几年来出现了很多强国学习的软件，给企业员工学习相应的内容，创造了更多的学习条件，但是从总体角度来讲，在宣传和学习的过程当中，依旧会使用原来那种比较死板的模式教育，内容上也比较枯燥和无聊，党建信息的传达和落实，往往只停留在一些口头会议上，员工对于党建党规的理解并不是非常的深刻而且思考也不深入。

（三）党建活动与工作中心结合还不够紧密

国有企业的基层党组织建设，在整个过程当中发挥主导作用的就是党建特色活动，它可以更好地促进企业经营活动的进行，所以在当下的发展过程当中，我们必须要进一步地加强党建工作的开展，将党建工作和生产经营工作深入的融合起来，在整个过程当中，党组织必须要充分的发挥自己的作用，但是还有很多企业的党建活动并没有和生产经营活动进行充分的融合，缺乏一定的针对性和时代性，在实际的过程当中，依旧找不到党建工作和生产经营活动的契合点和平衡点，而且大部分的党建活动通常停留在表面化功夫，并没有办法充分的发挥它原有的价值和作用。

（四）基层党务工作人员的专业技能业务水平需要进一步提升

党建工作质量的高低和党务工作人员的专业能力有着密不可分的工作，但是很多国有企业的党务工作团队，从整体角度来讲，专业能力并不是非常的优秀，而且专业技能也不是非常的突出，而且有一些基层党务工作人员年龄比较大，实际上担的工作职责也非常多，所以他们的专业能力和责任义务相对而言比较一方面在工作的过程当中很难保证工作的效率，另一方面对党务工作的态度也不是非常认真，对待自己的工作缺乏一定的严谨性和热情，没有办法充分的满足当下岗位的实际需求。

二、国有企业党建工作与经济工作深度融合的策略

（一）发挥党组织政治引领作用，从思想上确立党组织在经济工作中的统领地位

党组织在党建工作和经济工作融合的过程当中，必须要充分的发挥自己的作用，通过党组理论学习，让全体党员学习相关的内容，一般情况下国有企业的政治负责机关主要是企业的党委，所以企业党委身上肩负着非常重要的责任，他可以在无形当中将党建工作的思想融入企业的经营发展过程当中，除此之外还能够激发其他党员干部。通过政治引领，可以为企业接下来的工作方向提供很大的保障。

（二）加强党组织规范化管理，从制度上确定党组织在经济过程中的核心地位

从某种角度上来讲，国有企业的发展核心和党建工作有着密不可分的联系，发展中心在哪里党建工作就必须体现在哪里，所以在这种情况之下，我们必须要做好党支部的建设工作，这样才能够体现出党组织在企业发展过程当中所发挥的引领作用，在新的章程当中，我们必须要增加国有企业党组织发挥领导的作用，这样既确定了党组织在国有企业发展的主要地位，又能够保证党建工作和经济工作中融合的更加贴切。另外国有企业党建必须要写入公司章程当中，党组织必须要和企业的董事会以及经理层共同构成法人治理结构。

（三）坚持党建工作因企制宜

国有企业必须要根据企业自身的情况找到党建工作和企业生产经营活动的平衡点，让党建工作变得更有融入性和有针对性，在当下这个新时代背景当中，国有企业各级党委和相关的组织，必须要结合中央的实际要求以及具体的方针策略，有效的把握当下企业的发展特点，这样才能够更好地贯穿党建工作的开展，就比如说我们通过党建品牌创设工作，将党建特色工作和经济发展强大的融合在一起，这样可以更加体现出党建工作在经济工作当中呈现的作用和效果。

（四）创新党建工作的形式

国有企业要想长久地经营下去，必须要不断地创新党建工作的形式，在党建活动的过程当中，必须要将创新和优化工作落实到位，我们可以通过开展党建载体活动，这样可以很好的保证企业的创新能力，构建一个符合国有企业发展的大格局，另外党建工作也可以结合企业的安全生产以及劳动竞赛等相关内容，重点关注国企在发展过程当中遇到的重难点，这样可以很好的保证党建工作的创新性和主业性。除此之外，我们需要不断地发动党员，然后集思广益，制定与此相对应的考核内容，让党建工作考核和经济目标考核进行一个很好的融合，这样可以更好地将企业经营工作落实到位。

（五）和谐环境和经济工作相吻合

党建工作要想营造一个比较和谐温暖的工作环境，在工作开展的过程当中，工作人员要坚持以人为本的工作理念，密切的关注当下员工的实际需求，了解员工的思想动态，这样才能够结合企业的文化，打造一个更加优质的精神文化环境。企业文化主要是指员工在工作的时候所创造的一些行为文化，这也是当下企业员工的行为准则，对于建设企业精神文化来讲至关重要，一般情况下企业的员工的价值取向比较多元化，他们努力工作的最主要原因就是对幸福生活的渴望，在开展党建工作的时候，企业需要重点创造一个和谐的环境，不仅要注意到员工的合理物质需求，还需要重视对员工进行一些文娱活动，这样可以很好的提高员工的幸福感，另外企业也可以根据员工的具体表现情况，通过奖励示范的方式激发员工的工作积极性，另外还能够科学的引导他们树立一个正确的政治思想，让他们正确的处理党建工作中所存在的一些利益关系。另外，党建工作在开展的时候，必须要紧紧的贴合企业的实际需求，只有这样才能够让党建工作在企业内部深刻的落实到位，党建工作发展的总目标，就是为了更好地服务于企业的发展，充分的发挥党组织的领导作用，可以为接下来企业的生产过程中提出有针对性的部署。

国有企业的经济活动可以很好地推动我们国家经济建设的发展，它也是当下党执政的基础，对于我们国家构建一个和谐富强的社会环境来讲至关重要，所以在这种情况下，国有企业必须要深入地分析当下企业在发展过程当中党建方面的不足并加以改进，将党建工作和企业的经济工作进行一个深入的融合，这样才能够为企业经济的持续化发展打下一个强有力的基础。