石油企业基层党建工作中存在的问题与对策分析

文｜曹永富

我国社会在发展过程中离不开石油资源的使用，为此，石油企业也需要不断发展，以适应当前社会发展的实际情况，为规避市场扩大过程中产生的挑战、抓住机遇。党建工作是石油企业发展过程中重视基础性工作，是推进石油企业发展的根本因素。为此，应该结合党的十九大报告中对于党建工作开展的要求，及时发现并解决其工作过程中产生的问题。基于此，文章阐述了石油企业基层党建工作，分析其中产生的问题，并在此提出了解决对策。

石油是当前我国社会发展需要使用的主要能源之一，燃料、化工业原料、汽油等都是由石油经过加工产生的。当前，我国为适应社会的发展，也需要转变石油企业内部基层管理工作，让基层党建工作的开展推进石油企业可持续发展。基层党建工作是任何企业发展的核心内容，对企业的发展方向、发展水平以及运行方式等都产生了影响。但当前石油企业基层党建采用的建档工作方式存在不适合当前社会快速发展现状的情况，对石油企业的发展造成了阻碍。

一、石油企业基层党建工作

石油企业基层党建的工作内容并不是单一的，而是集思想政治、服务基层、服务群众、党员组织等于一体的复杂化工作。在石油企业发展过程中加强其党建工作能有效地保证企业发展内部党员建设的稳定，促使企业政治发展合理，能从内部保证企业稳定发展。同时，基层党建是石油企业工作开展的基础，对推进企业工作各个环节有序进行有着积极的促进意义。此外，基层党建工作还有一项基础性的工作，就是对企业员工进行思想政治教育，促使企业员工能更加积极的配合基层党建工作者的工作，为企业发展注入新鲜的活力，对石油企业工作的开展奠定基础。

石油企业是我国经济发展过程中的命脉性工作，而基层党建工作又是石油企业发展的核心，可见石油企业基层党建的重要性。为此，应将基层党建作为石油企业发展的指导性思想，加强对于基层党建工作的重视，对基层党建的每一个细节都要提高重视，确保基层党建工作的整体性能得到提升。以此为基础，推动石油企业的发展。

二、石油企业基层党建工作存在的问题

（一）创新意识不强

在企业发展的过程中，企业的各项基层事务都是由基层党组织传达并完成的，党建工作是石油企业发展的重点，也是石油企业发展的指导环节。但是，在社会经济不断发展的过程中，企业领导人员思想意识也处于不断转变的过程中，一些企业逐渐将工作中心转变成了获取经济效益，不重视石油企业获取的社会效益。在这一背景下，当前基层组织失去了以往工作之中的主导力量，也不能发挥其核心作用。当前的基层党建组织只是作为员工的精神支柱存在，不能对员工起到激励作用，员工的薪资水平也不再与企业基层党建工作有关，这就是基层党建工作不能发挥其作用的根本表现。

（二）基层党建管理方式不完善

基层党建是促使石油企业基层党建工作开展的基础。石油企业为实现自身的经济效益与社会效益，就应该根据市场发展的现状以及本企业发展的实际情况制定符合企业发展实际的党建工作制度，为促使基层党建工作的合理开展奠定制度基础。但是，在现实社会之中，一些石油企业仍没有意识到基层党建工作的重要性，在进行基层党建工作建设以及制度建立的过程中，不能按照企业自身的实际情况制定相应的管理工作。而且，一些石油企业在建设基层党建工作的时候，对年龄较大的员工与年龄较小的员工都采用相同的管理方式，这样不利于发挥员工的根本作用，会使得员工的工作氛围以及工作制度不符合员工的实际要求以及现状，会降低员工的工作主动性，导致员工工作的落后，不利于石油企业的整体发展。

（三）缺乏榜样意识

石油企业基层党建工作作风对企业发展过程中的整体作风有重要的影响作用，员工在工作过程中会以基层党建工作人员为榜样，对其进行模仿，因此基层党建工作人员的作风是企业作风的体现。当前社会中，我国石油企业基层党建工作过程中存在的主要问题就是作风问题。随着企业生产规模以及企业发展规模的逐渐扩大，基层党建工作的规模也需要扩大，这就导致了基层党建工作人员数量的提升。更多的基层党建工作人员参与到企业发展过程中，这就导致基层党建工作人员的思想观念更加多样化。一些年轻的党建基层工作人员参与到企业事务管理全过程中能为企业的发展提供更多的活力，转变基层党建工作的氛围。一些年轻的基层党建工作者由于年龄的问题会产生较为超前的思想意识，在这一思想意识的引导之下，这些员工可能会在工作过程中产生利己主义的思想，对基层党建工作作风提高问题产生了不良影响。

三、石油企业基层党建工作策略

（一）深入了解基层

基层员工或基层事务是基层党建工作开展的指标，因此，在实行基层党建工作之前，企业应该加强对于基层人民的了解，以此为根本开展基层党建工作。为此，在开展工作之前，组织应该充分了解基层人员的实际需求，在满足其需要的基础上开展工作，达到提升工作水平的作用。除此之外，石油企业的领导人员、管理人员干部人员都应该注重对于基层事务的调查，提高其解决问题的能力，为石油企业基层党建工作质量与水平的提升奠定基础。

（二）改进工作方法

为保证石油企业党建工作的顺利实施，就需要细致的了解企业发展的实际情况以及市场发展过程中对于石油资源的需求，并在此基础上制定相应的工作方法，坚持突出“一条主线”、建设“两支队伍”、抓住“三个关键”、落实“四项重点”、理顺“五种关系”、实现“六个提升”。“一条主线”指的就是理论武装这一主线，指的是通过理论学习将理论学习与上级领导提出的精神相结合，在重点工作中发挥作用。在时间中不断发挥理论的作用，不断提升自己的思想素养，坚定自己的信念，调动党内的一切力量，完成党建目标。“两支队伍”指的是党员与干部。在党建工作开展的期间要加强党员干部的模范作用，提升其思想品质，保证党员与干部之间的意识是统一的。因此，就需要加强对于党员干部的培训。“三个关键”指的是领导干部、定制部书记以及党务干部，充分发挥其关键作用。“四项重点”指的是三会一课、三项制度、基层党组织标准化以及党建工作责任制。“五种关系”指的是个性与共性的关系、党建与业务的关系、目标引领与目标导向的关系、建章立制与落地见效的关系以及继承与创新的关系。“六个提升”指的是扎实工作、创新载体、发挥优势、政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设以及制度建设的提升。

（三）加强教育培训

开展基层党建工作需要的不仅是党政工作人员的思想意识水平提升，还需要企业工作人员具有较强的思想意识。但是，当前党政工作人员与企业员工的思想意识普遍存在不足之处，影响了企业员工的工作量。还有一些员工不能全面性的认识基层党建工作的重要性，认为其工作的开展情况与企业发展建设是无关的。这一现象就是员工没有明确基层党建工作的本质，不能意识到基层党建是企业发展的本源，也不能重视党建工作开展的体现。为此，石油企业在发展的过程中需要加大宣传力度，引导员工以及党建人员认识到党建基层工作的重要性，转变其思想。同时，还要实行必要的培训工作，为工作的开展制定合理的工作方案，建设完善的工作管理体系，按照标准的步骤对完成相关的培训工作，实现培训效果的最大化。在实习培训的过程中，应该先针对思想意识不全面的问题实行基础性的培训工作，再针对技术不足的问题开展专业化的培训，逐步提升员工以及党建人员的工作能力。在培训结束后，并不是真正地实现了员工思想意识的转变，以及党建工作人员工作能力的提升。而是需要在培训之后为其举行相应的考核制度，让培训的效果提升，这对于提升员工工作积极性以及工作效率等方面有积极的意义。以上方式的相互配合才能让员工切实地了解到基层党建工作的本质，为基层党建工作的开展提供支持。

四、结语

综上所述，石油是我国发展过程中会用到的重要资源，是我国经济发展的核心命脉，也是促进我国经济增长的中坚力量。石油企业基层党建工作是能促使其可持续发展的基础，对其产生的作用是不可估量的。为此，应该解决工作过程中产生的创新意识不强、管理方式不完善以及榜样意识缺乏等问题，通过深入了解基层、改进工作方法、加强教育培训等方式促使基层党建工作的顺利实施。