新时代企业工会文化建设研究

文｜王亚芝

如今，中国社会已经进入了新时代，在此背景之下，工会建设也迎来了新的要求、新的使命以及新的挑战，对新时代之下企业内部工会文化有关建设展开探索，不仅是工会对新时代进行适应，完成新的使命的一个需要，同时也是促使企业实现正向发展的一个需要。

文化是一国的标志与灵魂，是一个民族具有的精神家园，同时也是企业发展力、凝聚力以及创新力的重要基础。针对企业而言，文化属于软实力，其在工会建设当中发挥出重要作用。为此，对新时代下企业内部工会文化具体建设策略展开探究意义重大。

一、新时期企业内部工会文化的发展宗旨与方向

所谓工会文化，指的就是工会会员因为工作关系参与到某个群体当中，通过长时间的共同学习、工作以及生活，互相融合，互相借鉴，进而形成被多数人所认可的行为规范、道德准则以及价值导向。新时代，工会文化是中国特色文化当中的重要部分，对新时代的工会文化进行发展，应当坚持正确宗旨以及方向。

（一）以习近平新时代中国特色社会思想为引领

工会性质可以决定工会文化具有的内涵、特性以及外延，并且决定工会文化体现出强烈时代特征。在新时期对工会文化进行建设，企业需以习近平新时代中国特色社会思想为引领，通过党的十九大的精神来统一员工思想，并且凝聚员工共识。企业工会需对新时代下工会文化具体建设方向以及重点进行认真研究，做到求真务实，改革创新，夯实基础，进而强化工会文化具有的实效性以及针对性。

（二）把推动企业长远正向发展当作宗旨

实际上，工会文化和企业文化之间是相辅相成的，其对企业整体以及员工行为取向、价值观具有积极引导作用。对工会文化进行建设，需要把推动企业长远正向发展当作宗旨，站在新时代角度，通过构建长效机制，组织多种化的工会活动，促使企业文化和工会文化进行融合，把工会文化逐渐建设成为企业思想与精神支柱，变成企业提升自身管理水平以及竞争力的驱动力。

（三）把真心服务于企业员工当作基础

企业工会具有的根本宗旨就是全心全意地为员工服务，基本职责是维护员工具有的合法权益。为此，工会组织需增强公仆意识以及宗旨意识，将员工对于生活的美好向往当作奋斗目标，将真心服务员工当作工会文化重要发展基础，做好新常态之下的扶贫、维权以及送温暖这些服务工作，确保员工可以共享发展成果。

（四）把改革创新当作动力

新时期，企业对工会文化进行建设期间，应当突显出时代特征，在改革当中前行，并且在创新当中不断发展，借助改革创新的方法对文化发展期间的一些问题加以解决，做到顺势而为，应势而动，让工会文化体现出一些新的内涵，与新时代一些先进思想进行融合，强化工会文化具有的生命力与先进性。

二、新时期企业内部工会文化的建设重点与精髓

（一）积极培养员工劳模精神与工匠精神

党的十九大对于工人阶级这个队伍已经明确提出建设创新型、知识型以及技能型的劳动大军，对工匠精神以及劳模精神进行弘扬，创设劳动光荣这种社会风尚以及精益求精这种敬业风气。在新时代下，企业对工会文化进行建设期间，需把弘扬劳模精神以及工匠精神当作重点，发挥出劳动模范以及大国工匠具有的示范引领作用，对匠心匠魂进行传承弘扬，引导员工爱岗敬业，并且培养其精益求精、执着专注、追求卓越、一丝不苟的职业素养。

（二）积极培养员工法治意识与民主意识

实际上，民主法治这种意识是积极向上的一种价值观念，可以促使员工积极主动参与到企业经营与管理当中，为企业发展做出贡献，有助于推动企业健康、快速发展。对工会文化进行建设期间，企业需增强员工的法治意识以及民主意识，对民主管理这种形式进行完善，完善依法办事这个工作机制，构建和谐稳定的全新劳动关系，进而确保员工具有合法权益。

（三）积极培养员工的维权意识

针对企业员工而言，工会属于基础性的群众组织，对员工具有的合法权益进行维护是工会具有的基本职能。如今，在新常态之下，国内的经济结构实现了转型升级，使得各类矛盾时有发生。对工会文化进行建设期间，应当注重灵活性以及针对性，对维权工作现有内容进行丰富，对维权方式进行拓展，构建新的维权机制，由法律知识着手，强化员工的法律观念以及法律精神，培养其维权意识。

（四）积极培养员工的归属感与认同感

随着新旧动能之间的转换以及新一轮的制造行业变革，智能化与数字化这些高新技术逐渐被推广应用，企业急需高新人才，同时对于员工的奉献精神以及主人翁这种意识同样提出了较高要求。在企业当中，员工具有的奉献精神、主人翁这种意识和工匠精神是由其对企业整体认同感以及同向感决定的。在新时代下，企业对工会文化进行建设期间，应当强化员工的归属感以及认同感，为其创设良好文化氛围，这样才可吸引人才、培养人才以及留住人才。

三、新时期强化企业内部工会文化整体建设的途径

（一）强化文化建设宣传与领导

1.加强党的领导

实际上，工会组织是我党与职工群众进行联系的重要纽带，增强党对于工会文化这项工作的重视与领导，能够对党的执政基础以及群众基础进行巩固。如今，在新时代之下，各级党委以及工会组织应当加强对于工会文化这项工作的指导与领导，通过党建工作来带动工会建设，形成党建工作和工会文化一同规划、一同检查以及一体建设这种新格局。

2.建立宣传平台

第一，对宣传模式进行积极创新，改变过去单一化的宣传方式，朝着以文艺汇演、演讲以及竞赛这些形式展现出来的创新化、多元化以及丰富化的宣传方向进行发展。第二，对宣传人才进行培养。运用自学和集中培训进行结合这种方式，对工会人员具有的科学素质以及宣传能力进行培养。第三，建立工会文化基层宣传阵地，创办工会文化特色化的宣传刊物，通过多种形式进行宣传，推动工会文化不断发展。

（二）对建设载体进行创新

1.和新时期的企业文化方面建设进行结合

其实，工会文化和企业文化具有相同的核心理念，都是企业发展期间核心价值观的具体实践，全都坚持着以人为本，把激发员工创造性以及能动性当作出发点。对工会文化进行建设，需和企业文化进行结合，准确找到切入点，充分发挥出工会宣传具有的优势，在对企业文化进行宣传期间，积极对工会文化进行宣传，把两种文化进行融合。

2.对网络技术进行充分利用

新时期，企业需善于借助网络技术以及信息手段进行工作。在“互联网+”这个时代之下，企业对工会文化进行建设期间迎来不少新机遇。如今，工会组织需强化网络思维，对网络空间进行适应、使用以及驾驭。同时，企业还需对官方微博以及微信平台进行充分利用，做好宣传工作，借助网络平台宣传我党基本路线方针以及工会文化，将网络工会逐渐建设成对工会文化进行宣传、服务职工的全新渠道与平台。

3.激活传统载体具有的活力

以往载体的题材非常死板，而且信息十分单一，缺少有效交流，难以适应多元化这种发展趋势。为此，企业需对以往宣传载体进行改变，重新激活载体活力，这是新时期企业对工会文化进行建设的一个必要要求。

（三）对建设路径进行拓展

1.建立职工行使自身职权的平台

如今，工会组织需构建企业、工会一同进行管理的协调协商机制，健全把职工代表大会当作基础的管理制度，征集职工意见建议，展开内部讨论，对投票选举以及民主测评的结果进行公开，让管理人员可以倾听基层员工的心声，促使员工参与到企业一些重大决策当中，保证员工的监督权、知情权以及参与权。

2.建设文体活动的场所

工会组织需善于通过文化搭台以及活动聚力这种形式对员工的业余生活进行丰富，对工会文化具有的群众基础进行扩大。伴随“80 后”以及“90 后”渐渐变成社会当中的主力军，企业工会需围绕着这些员工具有的个性特征，准确把握其心理状态，对文体活动的形式以及内容进行创新，通过多个途径建设文体活动的场所，促使员工在参与期间体会快乐，可以在展示当中明确自我价值。

综上可知，新时期，对工会文化进行有效建设，是把工会工作做好的重要前提以及保障，同时也是工会对把职工当作中心的重要工作导向，发挥出参与、建设、维护以及教育这些职能。为此，企业对工会文化进行建设期间，应当以习近平新时代中国特色社会思想为引领，对新途径、新内涵以及新形式进行积极拓展，让工会文化变成新时代下企业发展的一个重要推手，变成工会促使社会正义公平、推动经济持续发展的一个不竭动力。