地质勘查单位工会工作的有效改进途径解析

文｜彭海文

地质勘察单位的工会是基层工会组织，要以经济建设为出发点，履行好自身职责，在促进经济发展、促进队伍稳定、健全民主管理制度、维护员工权益等方面发挥出积极作用。新时期，地质勘查单位的职工市场竞争意识和维权意识进一步增强，要求地质勘察单位必须进一步提升工会工作质量，解决当前工会工作存在的问题。本文从地质勘察单位工会工作基本原则入手，讨论地质勘查单位工会工作现状和主要问题，最后提出如何提升地质勘察单位工会工作质量，希望对相关研究带来帮助。

一、地质勘查单位工会工作的基本原则

（一）遵循事物发展客观规律

工会组织源于基层，又服务于基层，要求始终将地质勘察单位发展作为重点，服务于广大基层员工，在创新工作理念的同时必须把握时代发展脉搏，顺应时代发展规律，把广大职工的利益放在首位，寻求劳动关系矛盾中的平衡点。此外，要求地质勘察单位在开展工会工作的过程中基于原有基础，结合新变化、新情况提出新见解，在继承中创新。

（二）将工作落到实处

对于地质勘察单位工会工作来说，工作的开展要想落到实处必须结合实际，立足于打造稳定和谐的发展局面。具体说来，要深入了解职工思想动态和工作需求，然后提供帮扶措施，只有满足广大职工的利益需求才能激发其工作动力，提升地质勘察单位工作质量，促进社会发展。

（三）以解决实际问题为主

创新优化工作体现在内容、工作方式、工作资源等各个方面，可以说衡量创新发展的标准体现在能否解决实际问题和促进工会和地勘单位的高效发展上，反之，即使制定出科学的管理模式也不能成为创新，所以工会需要积极探索人员培训、业务学习、专家授课等形式，让工会干部素质得到全面提升，推动职能机制的创新和转型，这样才能让工会工作更加高效的开展。

（四）以有章可循为出发点

在地质勘查单位工会工作开展的过程中，必须要科学设置工作程序，明确各项工作开展的先后顺序，通过设置完善的规章制度可以确保相关工作真正落实。今后地质勘察单位工会需要高度重视工作方式、内容和资源的创新，然后制定和完善工作程序，转化为科学的管理规范和模式，进而为高质量完成各项工作提供有力保障。

（五）与实际情况相结合

其一，要以地勘单位发展为出发点，开展多种形式的竞赛活动；其二，需要围绕安全文化工作、安全管理发挥工会组织保障安全生产的作用；其三，对于地勘单位创新发展期间存在的不确定因素，必须切实做好广大职工的思想工作，让广大职工树立主人翁意识，进而在岗位上贡献更大力量；其四，切实做好广大职工思想教育和技能培训工作，挖掘职工潜能，以此促进部门间配合。

二、地质勘查单位工会工作现状与主要问题

（一）职工思想日益复杂

当前的地质勘察单位正深入贯彻和落实绿色经济发展战略，推动矿产行业的转型升级。与此同时，近年来矿产资源需求量呈下降趋势，使得资源勘查工作量降低，加之当前地质勘察单位引入市场竞争机制使其发展面临前所未有的挑战。此外，随着地勘单位逐渐转变为公益二类事业单位，财政扶持力度也开始下降，部分职工的薪资也受到一定影响，由此存在思想波动，对地质勘察工会工作开展带来一定挑战。

（二）难以掌握维权工作要点

随着地质勘查单位改革的完成，为了追求经济效益普遍进行人事改革，采取提前退休、退养等方法，尽管优化了地质勘查单位的年龄结构，不过也存在着利益主体间的冲突问题，通过工会组织发挥出维权作用可以有效保障职工权益，然而在市场环境下，劳动关系以及权益体系更为复杂，工会必须把握好管理要点，履行维权职责。

（三）职工创新能力不足

随着引入市场竞争机制，地勘单位为了适应时代发展要求必须要求职工做出改变，学习新知识、探索新技能，在岗位中攻关新难题，以此成为技术型、创新型、知识型的劳动者。然而部分地勘单位的职工工作热情不足，很多职工安于现状，导致地勘单位发展活力不足。

（四）职工对工会要求提升

当前我国经济发展进入新常态，地质勘查行业也在加快发展，而职工对精神要求和物质要求也越来越高。然而，由于地勘单位岗位不同，职工薪资差异也客观存在，需要工会人员切实保障职工的合法权益，分析其心理需求，最大程度的满足职工合法利益。

（五）工会作用逐渐弱化

地勘单位高度重视职工群体利益，严格遵守《工会法》相关规定，使得长期以来地勘单位工会组织较为健全，民主管理制度逐渐完善，然而工会在地勘单位作用逐渐弱化，这是由于工会长期坚持党的领导以及独立自主开展相关工作难以寻求平衡点，尤其是在市场化运作模式下，地勘单位工会职能的作用逐渐发生改变，部分职工将工会组织工作简单理解为扶贫解困、文体活动、劳动竞赛，并未高度重视如何维护自身利益，在工作和生活中遇到问题普遍不能主动联系工会组织提供帮助。

（六）职工就业压力增大

在地质勘查单位经营管理制度改革的大背景下，内部分配方式以及工资档次更加多元化，使得地质勘察单位在经营管理方面制定出更加倾向于管理层、科技人员的政策，加之项目工程承包制、资产经营承包制的实施，为了确保经济指标和效益最大化，使得非技术专业职工就业难度增加。在该环境下，不论是经济实力还是管理方法上都只能帮助少数特困职工，多数职工的维权难度开始加大。

（七）工会工作流于形式

当前，部分地质勘察单位的工会干部并非专职人员，所以投入工会工作的精力较少，其中一些基层地勘单位的工会干部身兼数职，在实际工作中流于形式，导致广大职工合法权益未能得到有效保障，不利于增强地质勘察单位的凝聚力。

三、如何提升地质勘查单位工会工作质量

（一）用理论武装工会干部大脑

新时期地质勘查单位面临全新的社会关系，要求工会干部加强学习，丰富知识储备，掌握先进的管理思想，利用自身专业能力开展好相关工作。具体说来：一方面，需要遵循党的方针政策，贯彻和落实党中央会议精神，增强道路自信、制度自信、理论自信；另一方面，需要树立正确的价值观念，加强工作作风建设，以广大职工利益为出发点，能够客观辩证的分析问题，提升面对复杂问题的解决能力。此外，需要与时俱进，要求工会干部积极学习专业知识，成为复合型人才，这样才能不断推动工会工作向着更好的方向发展。

（二）主动维护广大职工权益

地质勘查单位的工会是解决广大职工权益的重要组织，为了确保职工权益不受侵犯，需要广大工会干部明确劳动关系和经济关系的全新变化。在实际工作中深入基层，了解广大职工的实际需求和思想动态，然后有的放矢地开展工作，以此构建和谐的劳动关系，提升地质勘察单位的凝聚力，进而以更加饱满的热情投入到各项工作当中。一些地质勘察单位职工生活较为枯燥，工会可以为广大职工配置一些书刊、摄影作品、电视机等设施，定期开展知识竞赛、读书会等活动，让广大职工的文化需求得到满足。

（三）构建良好工作氛围

新时期工会是地质勘察单位的职工之家，需要主动为基层职工发展提供良好环境，重视人才培养，提供物质支持，在实际工作中需要积极宣传广大职工在生产中的价值，鼓励职工技术创新，并且要为广大职工搭建平台，通过技能比武、业务展示等形式让广大干部职工积极学习通过不同领域提升自身专业能力，让广大职工在创新中实现自我价值。

（四）健全工会领导组织体系

为了开展各项工作，发挥工会干部的作用，必须要建立和完善工会组织体系，结合《工会法》的规定建立工会委员会以及基层工会，通过多种措施开展好相关工作。为了进一步完善组织体系，需要积极选拔富有创新精神、工作能力强的人才，尤其是在市场经济环境下要求工会充分发挥作用，适应复杂的客观环境，明确工会工作方式方法和工作重点。

（五）关注特殊群体

工会干部需要将待岗职工以及困难职工作为工作重点，维护其合法权益，尤其是待岗职工更加需要受到特殊关怀，要求工会干部掌握相关法律规范，通过党政反馈群众的实际需求。具体说来：一方面，需要建立职工档案，把握职工的实际情况，定期进行走访慰问，满足其精神需求和物质需求；另一方面，需要提升职工就业能力，通过技能培训、政策支持鼓励广大职工重新上岗。

综上所述，地质勘察单位的工会工作要以服务广大职工为出发点，全面提升工会干部职业素养，构建良好工作环境，建立健全领导组织体系，关注特殊群体利益，这样才能发挥地勘单位工会组织的效能，促进地勘单位的健康发展。