电力企业社区离退休党员管理

王麦晓

摘要：本文针对目前电力企业社区离退休党员管理工作中现有的问题进行分析，并进行谈论如何有效提高电力企业管理社区离退休党员工作水平，提出相对应的对策参考，从而在一定程度上保证电力企业管理社区离退休党员的工作效率和工作质量

关键词：电力企业;离退休党员;管理工作;对策

前言

在新时期的背景下，电力企业为了能够满足职工群众的要求，就要加强管理社区离退休党员工作，把离退休党员的价值充分地发挥出来，从而有效推动电力企业的持续发展。

一、电力企业社区离退休党员管理的现状

（一）党员素质参差不齐

一方面，是离退休党员的身体素养都不同，有一部分离退休党员行动不方便，无法根据实际要求参与组织生活，而党支部在开展活动的过程中也无法充分组织党员;第二方面，离退休党员的思想素养参差不齐，由于已经退休多，所以思想滞后的现象也是存在，有一部分党员在离退休滞后，降低了自我要求，松弛纪律约束，并且失去了一定的缺少，不再自主学习，也不愿意参加组织生活[1]。

（二）工作认识不够准确

大多数电力企业党支部觉得离退休党员已经不再继续工作了，那么出现违规的情况应该不多，廉洁的风险并不大，不需要多加管理。

（三）组织建设不够完善

随着电力企业不断加快管理离退休党员的工作，离退休党员的组织会转移到一些乡镇或者村，那么就会在一定程度上造成一部分离退休党员无法找到具体组织，从而逐渐淡化自身党员的身份。并且有一部分离退休党支部工作人员普遍工作特别多，对于各个工作也只是应付了事，无法投入到真正的工作当中。

（四）服务工作不够完善

有一部分电力企业没有进行关心和了解离退休党员，无法及时全面地了解离退休党员的需求。比如，有一部分离退休党员身体比较差、行动不方便、经济比较困难等，需要企业的关怀;而有一部分离退休党员具有一定的条件，并且想要继续发挥出自身作用;还有一部分离退休党员具有各种各样的爱好，并且希望参与各种各样的活动。

（五）保障措施不够健全

目前，离退休党员在开展活动的过程中，缺少已经的经费支撑和场地支持，无法有效开展活动。倘若只依靠离退休党员薄弱的党费，往往无济于事。特别是不断壮大离退休党员的队伍，会更加突出保障经费等各类问题。

（六）活动开展不够丰富

第一方面，是注重制定计划，但是忽略计划的执行，有一部分党员在年初开始制定相对应的计划，但是却在执行过程中因为各种各样的因素无法有效落实。第二方面，是注重活动形式，但是缺少主要内容，有一部分党员组织活动时，只注重表面缺少一定的内涵。第三方面，注重传承传统的观念，往往忽略进行创新，有一部分离退休党员在开展活动的过程中，只限制在一些唱歌类、跳舞类、或者棋牌类等，活动缺少创新，普遍比较单一。

二、电力企业社区离退休党员管理的对策

（一）明确管理社区离退休党员的重要性

想要提升管理离退休党员的工作水平，就要重视开展管理离退休党员的工作，清晰目标，加强教育和培训离退休党员。在进行管理工作的过程中，要时时刻刻关注离退休党员在思想观念上的变化，并对其产生的消极思想进行及时的调整，能够有效提升离退休党员的思想觉悟。因此，要按照离退休党员的思想情况和发展特点，制定相对应的培训党员方案和计划，从而有效培养其道德素养，增加其业务水平能力。不仅如此，还要进行教育离退休党员的“三观”，指引其建立正确的“三观”。在这个过程中，实行的教育模式要满足党员的思维特征，同时要组织开展实践活动，积极引导离退休党员参加到活动中，把离退休党员的模范作用充分地发挥出来。同时给予其相对应的关怀，注重党员的心理变化和思想变化，按照其的需求提供相对应的帮助，对离退休党员工作和生活中的问题进行及时解决，能够让其感受到企业组织的温暖[2]。

（二）完善企业社区离退休党员管理制度

电力企业在管理离退休党员的过程中，要把企业的作用充分地发挥出去，并且完善建设企业的工作。第一，要对电力企业离退休党员的工作状况进行充分的了解，正确把控各个离退休党员的信息，并且进行整理信息进行分类管理。第二，在进行管理离退休党员的工作过程中，要遵守相对应的准则，建立相对应党支部，方便开展管理工作，促进离退休党员具有一定的归属感，相信企业。除此之外，要加强建设企业作风，并且作风要具备一定的威信李，让大离退休党员担任书记、组长以及党支部等。不仅如此，要给予离退休党员一定的关爱，有效解决其日常生活或者工作上的问题，并给予相对应的支持。与此同时，电力企业要完善管理离退休党员制度，并且严格落实有关策略，这样电力企业就可以有效规范离退休党员工作，提升管理离退休党员工作的实效性。按照离退休党员不同的兴趣和特点安排其相对应的工作，从而有效激发其主动性和积极性。

（三）使用先进管理社区离退休党员方式

电力企业传统管理社区离退休党员的方式对于目前时代发展的要求已经无法满足，因此，需要加强改变传统的管理理念，遵循以人为本，使用多元化的管理方式，从而在一定程度上保证管理离退休党员的工作效率和工作质量。在开展我国社会管理工作过程中，已经纳入管理离退休党员，并且其的管理工作特别重要。因此，想要提升电力企业管理离退休党员的工作水平，就要对传统管理模式进行创新，使用现代化方式，满足时代发展的需求。因此，要开展各种各样多样化的活动有效丰富离退休党员的日常生活，有效保证其在企业当中的工作质量，在一定程度上提高离退休党员的日常生活水平。大多数离退休党员都有一定的生活经验，不同的离退休党员有不同的优势。因此，可以从各个方面推动其参加到建设社会工作当中，继续为人民服务。例如，成立离退休党员小组，开展社区相对应的工作（例如宣传保护社区环境、解决民事纠纷以及巡逻社区等）。除此之外，居委会也可以邀请这些离退休党员，能夠满足其继续为人民服务的工作愿望[3]。

三、结束语

综上所述，电力企业需要加强管理离退休党员的工作，才能够有效推动电力企业的持续发展。

参考文献：

[1]刘璐华.新形势下电力企业党员队伍教育管理问题及对策[J].商业文化，2020（07）：60-63.

[2]张宁峥.电力企业基层党组织党员教育和管理方法[J].现代企业，2020（01）：46-47.

[3]杨媛媛，周国庆，胡婷婷.电力企业农电党员管理问题与对策研究[J].党史博采（下），2019（12）：52-53.