新形势下事业单位思政工作研究

摘要：当前阶段，社会在不断改革，许多事业单位员工的思想和价值观发生了改变，所以思政工作的开展对事业单位有极其重大的意义。员工的思想正确，事业单位才能得到发展，各事业单位应结合具体情况开展符合新形势的思政工作。本文讨论了事业单位思政工作存在的问题，在此基础上提出新形势下改进事业单位思政工作的策略。

关键词：事业单位;思政工作;改进策略

引言：

我国的事业单位涉及宣传政策、服务社会等众多方面，随着经济发展事业单位也迎来了重大改革，其中思想政治工作最为主要。思政工作关系着单位上下全体人员的思想价值观，重要程度不可小觑，各事业单位要找到思政工作中存在的不足，并进行系统分析和解决，为事业单位长期稳定发展提供保障。

1 事业单位思政工作现存问题

1.1缺少对思政工作重要性的认识

首先，许多事业单位的领导不重视思政工作。一些单位的领导忽视思想政治教育，没有意识到思政工作对单位发展的巨大影响，这就导致没有人处理思政工作的问题，思政工作问题得不到有效解决，领导认为只要不阻碍事业单位发展这些问题造不成太大干扰。还有一些事业单位的领导，认为思政工作对实际问题的解决起不到作用，直接为思政工作戴上一个无价值的头衔。其次，思政部门的员工缺少工作积极性。因为在很多事业单位中，思政部门已经变成了无关紧要的部门，主力部门都认为思政工作十分简单，时间一长思政部门的员工也丧失了上进心，几乎不参与到实际工作中。导致这种现象的原因可能是：第一，领导忽视思政人员，思政工作很容易得罪人，同事也很少接触他们，所以思政人员工作时会保持不招惹是非的态度。第二，思政人员工作模式单一，导致思想受到限制，遇事不会变通，并且因为不受重视，无法带动其他员工的思想。第三，思政人员得不到领导的赏识，受不到奖勵和表扬，导致积极性下降。最后，基层员工没有正确的心态。事业单位带给员工的是一份稳定工作，很多员工在进到事业单位后就失去了积极工作的态度，并且单位对员工的管理不细致，员工对待工作会十分放松，自然不会注重思想政治方面的学习。

1.2思政工作方式陈旧

许多事业单位在开展思政工作时仍然沿用传统方式，有时甚至简化传统方式，认为思政工作越简单越好，这在很大程度上为事业单位的发展制造了困境。以往开展思政工作的方法，是让员工学习一堆理论性知识，没有实际效果。其缺点主要有两点，第一，忽视了员工个体差异性，缺少以人为本的理念。每个员工的思想、家庭、社会背景都不同，事业单位在开展思政工作时采用相同的方法进行教育，完全不考虑员工的学习程度和领悟能力，达不到思政工作的实效，思政工作往往只是走形式。第二，思政工作开展进度慢。许多事业单位漠视思政工作，导致思政工作开展进程缓慢，工作效率极低，甚至有些单位只是口头敷衍，没有实际开展[1]。

2 改进新形势下事业单位思政工作的策略

2.1贯彻思政工作理念

要想在事业单位全面贯彻思政工作理念，将思政工作落到实处，必须进行有效的教育和培训工作，学习统一的政治思想是思政工作开展的关键。要转变以往的教育内容和方式，让全体员工意识到思政工作的重要性，可以从单位领导着手开展工作，让高层人员认识到事业单位发展的重要前提，明确思政工作的作用。对于基层员工不应该采用灌输大道理的方式进行教育，应该选择基层员工更愿意接受的方式，这样才能保证思政工作顺利开展，比如事业单位可组织教育活动，为员工播放思政教育的视频、组织员工共同讨论新闻热点、集体阅读文章等，采用这些方法会消除员工对思想政治学习的抵触，加强教育效果。此外，要创新培训方式，摒弃以往的形式主义，运用互联网等一些现代化技术进行舆论引导，实现思想政治工作的优质培训，让员工带着兴趣进行思想政治的学习，减少被迫学习，提高培训工作开展的效率。

2.2创新思政工作体系

高效开展思政工作的前提是拥有完善的思政工作体系，事业单位进行思政工作时要考虑大局，按照每个阶段的重点开展相应的工作，创设合理的思政工作机制，保证工作任务在单位上下传达的清楚、明确，随时掌握思政工作开展的进程。另外，可创立一个考核激励制度，能有效提高员工对待思政工作的积极性，保证思政工作的落实，首先要提供思政员工展现自我的机会和空间，准确制定每一项考核准则，然后实施各项工作的考核，表扬和奖励思政工作优异的员工，要确保依据规章制度对员工进行评价。在每项业务都做好后，要对员工的思想状态给予关注，让每一位领导和思政部门的员工都能对单位的思政工作做好严格把关，履行自身职责，使事业单位的思政工作完美开展[2]。

结语：通过文章可知，事业单位对待思政工作一直缺少新方式，没有取得非常好的效果，但在新形势下，事业单位只有创新思政工作才能不断发展。因此，事业单位要探索并解决问题，创新做好思政工作的路径，强化思政工作的开展效果，让全体党员受到良好的思政教育，进一步实现思政工作的价值。

参考文献：

[1]徐春晓.政工师在新形势下如何做好思想政治工作研究[J].中外企业文化，2021（04）：31-32.

[2]厉敬玲.新时期机关事业单位政工工作开展思路探析[J].就业与保障，2021（17）：36-37.

作者简介：王蕾（1979年）女，响水县响水镇人，汉族，现职称：工程师，中级，学历：本科，研究方向：党建政治思想。