从严治党背景下加强国企党建工作的对策建议

吴对

摘要：基于从严治党背景下，我国对基层党建工作的重视程度也越来越高。国企作为我国社会经济的关键部分，党建工作对企业的长久发展有很大促进意义，所以国企在实际的经营以及建设过程中，必须主动迎合时代发展步伐，积极做出创新，不断对党建工作进行优化和改进，保证国有企业健康发展的同时，社会经济水平还能稳定提升。

关键词：从严治党;国企党建工作;对策

引言：现阶段，我国市场经济发展速度越来越快，并且随着经济发展水平的日益提升，政治体制的改革也得到了大幅度推进。因此在这种背景下，国企若想朝着可持续的方向发展和迈进，必须要加大对党建工作的重视。针对国有企业而言，若想有效开展党建工作，必须依托于从严治党这一大环境，积极地对党建工作思路和方式加以优化，找准方向，保证党建工作的开展能顺利有序，进而对国企的整体工作质量和效率进行提高。

1从严治党背景下国企党建工作存在的问题分析

现阶段，国企在对党建工作开展过程中，虽然能将从严治党作为基础，合理制定工作计划和方案，加强对先进工作理念的运用，但由于受到的干扰因素偏多，导致党建工作在实施阶段，存在的问题也相对较多，影响了工作质量和效率的提高。

1.1 认识程度不足

在国民经济发展过程，国企发挥的价值极大，但在国企具体发展阶段，对经济效益的关注程度相对较高，并且实际发展期间，制定了一系列改革措施，促进了经济效益的提升。然而，针对政治效益，国企则没有给予太多关注，人员的思想意识偏低，不能充分认识到党建工作所发挥的价值，也不能了解其对企业所产生的影响，盲目的认为国企在发展过程中，首要的目标是要提升经济效益，而党建工作只是其中一小部分，不需要给予太多关注，最终导致党建工作的开展缺乏时效性，长此以往，党组织的凝聚力必然会大大降低，严重阻碍了国企的可持续发展。

1.2 凝聚力相对较低

针对任何一个企业而言，凝聚力都是极为重要的内容，只有保证企业具备较强的凝聚力，有较高的核心竞争优势，企业的发展才会越来越好。因而，国企在具体发展和建设期间，要想充分将自身的凝聚力发挥出来，必须要依靠党建工作。然而，结合当前企业的党建工作效果来看，一些主要负责人员因为党性较为弱化，对自身的利益较为重视，经常会存在迷失自我的情况，最终导致国企的发展受到了局限。之所以出现这种问题，最主要的原因便是党组织涣散缺乏凝聚力，在追求经济利益期间，不能严格的对自身行为以及思想加以控制，最终为国企的可持续发展埋下了隐患。

2从严治党背景下加强国企党建工作的对策建议

基于从严治党背景下，在具体的国企党建工作开展过程中，为了能有效解决现存问题，一定要加强重视，将党建的领导作用充分凸显出来，合理制定工作计划，保证党建工作效果和水平能整体提升，进而为国企的长久发展奠定基础。

2.1 强化对党建工作的认识

国企在实际的经营以及发展过程中，除了要加强对经济效益的关注之外，也应该高度重视政治效益，保证二者能协同发展。针对国企的党委成员，需要充分意识到党建工作的作用和价值，梳理好党建与经济发展之间的关系，明确党建在经济发展中的价值和作用，只有将党建工作落实到位，才能从整体的角度上提升企业核心竞争力。并且，切实落实党建工作，可以将工作人员的工作积极性和主动性调动起来，让员工可以主动参与到工作中，严格约束自身的行为，提升工作效率和质量，为企业的综合发展奠定坚实基础。对于国企来说，每一个成员都应该给予党建工作高度重视，不能将全部的精力放在提升企业经济效益上。同时，企业需要安排专门的人员负责党建工作，加大管理力度，做好党的政策宣传工作，确保企业人员可以充分了解党的政策，能主动且积极地进行学习。从宏观的角度上分析，党的政策是时代的象征，只有充分了解，员工才能真正意义上了解自身工作的价值和作用，促进企业核心竞争力的提高，为国企的未来发展指明方向。此外，对党员干部开展培训工作，定期或者不定期地开展培训教育工作，将党建工作落实到位，提高干部职工的党性，同时依托于时代发展变化，保证培训形式的多样化，可以借助多媒体，微信等方式，促进培训效果的提高，以便培训渠道能彰显多元化特征，提升培训有效性的同时，员工的素质和能力也能得到增强。

2.2 建立健全的监督体系

国企在组织开展党建工作过程中，加强对监督体系的优化和健全，能让工作有序且稳定的进行。因此，国企必须加大重视程度，结合实际现状，科学的党员评估机制加以构建，并切实落实到工作中，有效地对评估机制进行完善。并且，在实际考核评估过程中，需要从多个方面、多角度的对党员干部进行考核，能与具体工作相融合，有侧重点地做出调整。在考核评估层面，务必要做到公平公正公开，以便党建工作的开展能顺利。同时，需要将党委以及纪委的职能综合彰显出来，加强对党风廉政建设的关注，做好每一个环节的监督和管理工作，确保腐败现象能从根源解决。

2.3 强化发挥党委的政治核心引领作用

结合当前国企党建工作的成效来看，企业党委的政治核心作用并不能有效展现出来，党员干部廉政从业教育工作在开展过程中，时效性不强，存在形式化以及表面化情况，最终使得党员的廉政从业意识较为薄弱，对党建工作的关注程度不足，不能在工作期间严格约束自身的行为。从本质上讲，在国企业发展以及建设阶段，党建工作要想顺利以及有序地进行，必须要依托于党委，所以如若党委不能了解自身工作的价值，加强对党建工作的重视，必然会影响党建工作有效性的增强。因而，在今后党建工作进行期间，必须要结合企业内部的具体情况，有针对性地对党建计划加以制定，将党中央精神以及方针政策有效落实，加强宣传教育，确保党员的政治素养和能力可以全面增强。

2.4 全力促进国企基层党员综合水平及素质的提高

在国企实际发展过程中，基层党员是党建工作的主要实施者，但在部分企业中，党员的综合素质以及能力相对较低，不具备使命感，最终导致党建工作的开展受到了很大影响。对此，国有企业应该加强重视，大力对基层党员开展培训，科学进行思想政治教育，保证党员的使命感能进一步增强。在此期间，需要将三严三实的思想落实到位，让每一个党员都能做到严于律己，实事求是。此外，构建基层党支部党建工作责任清单，将政治引导作用发挥出来，通过这种方式的运用，党员的综合素养不仅能得到增强，党建工作的开展也会越来越顺利。

結束语：

综合而言，依托于从严治党背景下，国企在开展党建工作时，应该加强重视，找出问题的症结，并以此为依据，合理地制定应对办法，保证问题在有效解决的同时，党建工作的开展也能越来越顺利。同时，在开展党建工作期间，应该加强对工作模式和方法的创新，积极应用先进的工作理念，以便党建工作的进行能与时代发展相契合，为国企的可持续发展打下良好基础。

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