积极探索积分考核体系 切实增强基层党建活力

摘要：积分考核体系在当前的企业发展中是极为重要的考核方法之一，而充分的将积分考核方式与党建工作进行有机结合，能够使得整体党建工作所具有的创新性大幅度的提升，能够积极的对党建工作思路进行有效的开拓，对党建工作方案进行更加科学化的设计，将积分考核在党建工作中应用，能够取得较为优质的成效，基于上述角度，文章对如何以积分考核体系促进基层党建工作活力的方式进行详细的分析，希望能够通过对积分考核体系进行探索，增强基层党建工作所拥有的现实活力，使党建工作在开展过程中所拥有的完善性能够得到大幅度的提升。

关键词：基层考核;考核体系;基层党建;党建活力

引言

在当今的社会发展过程中，单位发展需要充分的做到坚持严管及厚爱相结合的管理，同时需要将激励及约束进行有机结合，对党建工作引入考核体系，使整体考核机制得到充分的完善，由此使整体党建队伍在发展过程中能够获得有效的制度保障，而当前各行业当中已经能够将现代管理所拥有的积分制，在经营生产中进行有效的应用，如若能够转变思路，将相应的积分考核体系与基层党建工作相结合，将使得基层党建工作在积分制的构建过程当中，同样拥有较为优质的发展活力，由此需要对整体积分考核体系背景之下所拥有的基层党建工作进行更加细致化的战探索，以此使党建工作在开展过程中能够充分的拥有优质的活力，使党建工作在开展过程中为企业所拥有的创新型发展提供有效的发展基础，使整体企业在发展过程中拥有优质的发展活力[1]。

1对积分考核制度所拥有的必要性进行详细的分析

1.1是新时代党建工作的需要

在当前新时代的党建工作开展过程中，需要充分的将党员的模范带头作用进行有效的发挥，并且将党员的模范带头作用，党建设所拥有的使命及任务是基层党建能够获得综合性的治理，使基层党建工作在发展过程中能够获得进一步的强化，需要充分的在日常工作中落实党要管党，从严治党的发展方针，充分的通过党员党支部所拥有的积分制对党员进行更加动态的量化管理，使党员的教育工作，以及日常管理工作能够获得精细化以及规范化的构建，使当前的党建工作在开展。能够能够获得常态化的考核，以此使全体党员在发展过程中能够获得创先争优的积极性，使得党支部的组织力以及战斗力得到大幅度的提升，解决党员及党支部在开展过程中考核指标不具体的现实问题，使党员以及党支部在管理过程中，能够对形式主义等诸多问题进行有效的转变，并且将传统的静态管理模式转变为动态管理模式，充分的对争创一流的精神状态进行有效的发挥，将党建工作落到实处，使党建工作能够走在前列。

1.2是新时代党建队伍建设的需要

党建队伍在建设过程中，无论对于企业或是事业单位均是极为重要的构成部分，优质的党建队伍能够使单位在发展过程中所拥有的党建科学性得以大幅度的提升，当前各行业在发展中，必须要使党建工作在开展过程中能够获得更加正规化的构建，并且使党建人员能够拥有更加专业化以及职业化的特征，由此便需要各行业在发展过程中对党建工作队伍结构进行有效的优化，将人本管理原则进行应用，并且突出价值取向，发挥党建工作在日常工作中所拥有的引领作用，并且将其政治保障作用进行综合性的提升，通过将积分制度引用，能够实现党建工工作的动态考核管理，着力对当前党建工作在建设过程当中存在的懒惰思维进行有效的改进，对思想解放不足以及工作效率相对较低等诸多问题进行有效的改善，对党建工作相关人力资源进行有效的优化，调动相应工作人员的积极性，使得整体党建工作在开展过程中能够得到不断的创新[2]。

1.3是当前新时代背景之下，党建工作予以更好履行的必然需求

充分的将积分制的动态化考核模式进行有效的应用，能够进一步带动党建工作人员在日常工作中对自我行为进行有效的约束，并且使得基层党支部的党员在发展过程中能够优化自身所拥有的言行举止，使其能够得到有效的学习，使得整体党建工作在开展过程中在党员尽责的前提之下能够得到有效的优化，将积分制带入到党建工作中，能够进一步使党员在发展中对党章进行更加充分的学习，进一步的使党员所拥有的办事能力以及相应的水平得到大幅度的提升。使当前单位内部能够树立更为正直的风气，使得清风廉政在当前单位内部得以盛行。

2对积分考核在党建工作中的现实实践进行详细的分析

2.1对积分制考核原理进行探究，优化考核改革之路

积分考核，在当前的管理发展过程中属于现代化的管理方式之一，通过奖分以及扣分的积分模式，对个体的个人能力以及相应的行为以及业绩等诸多表现，进行综合性的考核，将相应的积分与员工自身所具有的福利以及各类资源进行有效的挂钩，由此构建具有创新型的管理模式，积分制在构建过程中。能够充分的使员工的积极性得以大幅度的提升，充分的在整体党建工作中应用能够使党员的积极性得以优化，使整体党建工作所拥有的完善性得以提升，由此相应的单位在发展过程中需要充分的对积分制考核原理进行详细的分析，对其原理进行充分的学习，使各级管理人员能够把握积分制考核的原则，将积分制与党建工作相结合，以此使积分制与当前党建工作相结合的过程当中，能够充分的适应单位内部所拥有的现实情况，使积分能够获得更为优质化的实施，由此增强整体积分考核制度，所具有的现实效力。

2.2优化约束体系，对积分考核操作规程进行规范构建，

首先，在整体单位的发展过程中，需要充分的对四位一体双向考核的模式进行应用，充分的构建月度党建工作考核模式以及科室季度党建工作考核模式，对各个党支部进行有效的评优定量考核，将日常党建考核模式进行细化，由此形成四位一体的党建考核方法，在科室考核的基础之上，需要赋予各个科室互相监督的权利，使各个科室能够进行双向考核。此外，需要进一步的坚持以罚定奖的原则，需要充分的应用以扣罚分数对奖励分数进行确定的量化考核方法。对各类考核制度不统一的问题进行有效的解决，在党建考核过程当中，需要依照奖罚单列全额兑现的方式，将每月上述四项考核所具有的结果在党建工作人員的福利待遇落实中进行综合性的体现，每名党建工作人员以及党支部的党员需要充分的对个人积分账户进行制定，根据每月所具有的考核情况将考核结果向专人进行汇总并予以公示，确保个人积分账户能够长期有效，做到党建工作在开展过程中能够实现比学赶超，最大程度上使党建工作人员以及党员能够对自我价值予以实现[3]。

2.3对结果进行科学评价及运用，确保考核机制能够获得靶向发力

首先，需要对积分光荣榜进行设立，对于党建工作人员需要依靠月季度所具有的考核而公布每月的光荣榜，每月考核所拥有的前10名优秀党建工作者及党员，需要予以公示，由此对个人积分考核的影响力进行增加，同时需要在单位内部的公众号、微信等诸多创新性平台进行有效的宣传，以此使考核成绩较为突出的工党建工作人员，能够在单位范围内拥有一定程度的影响力，以此在内部扩增个人积分制度所具有的考核影响力，使得基层党员以及党建工作在开展过程中能够提升党员个人所拥有的成就感以及荣誉感。第二，需要充分的对激励工作进行有效的落实，高度重视积分考核所具有的结果兑现工作，对于积分考核相对优异的党员以及相应的党建工作人员，需要以精准的模式进行有效的激励。照积分排名可以组织党建工作人员外出进行交流，根据工作特点开展挂职锻炼，学习考察以及业务培训等诸多模式，而优质的党建工作者，以及相应的党员需要予以评优，由此使党员工作的积极性能够得到大幅度的提升，使其能够充分的从主观意识到做到以身作则，对党建工作进行有效的落实与优化[4]。第三，需要对考核加约谈的工作机制进行有效的完善，充分做到防微杜渐，及时预警，如若相应的党建工作人员以及党员在每月党建工作考核过程当中所具有的扣分过多，则需要由纪委以及相应党支部负责人员与其约谈并进行通报批评，确保党建考核工作能够做到抓早以及抓小，做到长抓以及久抓，以此使考核工作能够获得有效的落地，使其考核所拥有的现实效果得以不断的提升[5]。

结语

在当前的基层党建工作开展过程中，需要充分的将积分制考核模式进行有效的应用，通过将积分制考核模式应用，能够使党建队伍所拥有的工作积极性得以大幅度的提升，并且能够更好的发挥党员所拥有的模范帶头作用，由此使我国在发展过程中，党建工作所具有的创新性能够体现，使党建工作与新时代的发展背景相结合。

参考文献

[1]新形势下加强国有企业基层党建工作措施[J]. 乔旭峰.  现代企业. 2020（06）

[2]企业基层党建存在的问题及对策建议[J]. 陈方程.  企业改革与管理. 2017（12）

[3]国有企业基层党支部工作探索[J]. 赵会平.  重庆电力高等专科学校学报. 2014（06）

[4]信息化时代企业基层党建工作探究[J]. 魏超.  信息记录材料. 2017（02）

[5]提高铁路企业基层党支部书记履职能力[J]. 孙红军.  法制博览. 2019（35）

[6]新时代国有文化企业基层党建工作探讨[J]. 侯盾.  办公室业务. 2020（16）

姓名：张闾兵（19890802）  性别：男  民族：汉  籍贯：江苏海安  学历：本科学历、硕士学位  职称：助理经济师、研究实习员  研究方向：国企党建