试论加强企业党建做好发展工作的具体方向

郭丽

摘要：新时代、新背景、新形势。这就要求我们企业党组织建设过程中，要本着以人民为中心的思想，不斷地发挥党组织的先锋堡垒作用，提高企业党员和员工的工作积极性，凝聚企业的核心竞争力，助力企业又好又快的发展，使企业拥有无比广阔的市场竞争空间。本文就如何加强企业党建工作，做好引领企业发展的作用，发挥党组织的引领作用和党员的模范带头作用，提出相应的对策和方案，从而助力于党组织的建设和企业的发展提出几点建议，仅供参考。

关键词：企业发展;党建工作;党员培养

一、加强企业党建思想工作的重要内涵

在当今社会，企业加强党建和思想政治工作具有非常重要的意义，党建工作的开展有助于推动中国共产党执政地位的高度得到全方位提升。因此，各个企业都要认真落实和贯彻执行方针路线和为人民服务的核心思想，同时，必须坚持党领导一切的核心地位，紧紧围绕着党的思想领导企业发展，这不仅有助于企业的高质量发展，更能使企业在党的核心领导下不误入歧途、走歪路，保证企业实现健康和谐的发展。因此，我们要把党的路线方针，以及好的政策，积极地落实到企业的生产工作当中去，并加以宣传，发挥政治引领作用，从而增强党员和员工的爱党爱国主义情怀和工作积极性;另一方面，紧紧围绕着习近平总书记的中国特色社会主义发展观的政治引领，充分地认识到在企业发展过程中，党建工作的重要意义和深刻内涵。所以，要加强企业党建工作，以中国特色社会主义核心思想和价值观修正部分员工在工作生活中的不正确观念，把社会主义观念融入到生产经营活动当中去，养成良好的社会风气。因此，我们要有建设和谐社会主义的思想高度，认识和了解企业党建工作和思想政治引领工作的重要性和紧迫感，明确党建工作的出发点和落脚点，从而提高员工的政治素质和服务意识，有助于完善思想管理工作，从而凝聚人心，调动工作自觉性，使其做好本职工作，提升工作效率。企业也只有加强自身党建思想引领工作，才能在当前经济快速发展的时代，做大做强，才能保证自己的核心竞争力，使企业不断地向前发展。

二、当前企业党建工作存在的问题

（一）对党建工作的重要性认识不足。部分企业管理人员和领导人员对企业党建工作在思想上认识不到位，不够注重在企业党建工作进行过程中的核心要义。少部分存在着形式主义的现象，凡事只流于表面，空喊口号，做表面文章，而不采取实际行动，这是企业现状中普遍存在的轻视党的引领建设工作的现象。

（二）对党建工作的认识不高。我国的经济是社会主义市场经济体制，随着经济的不断发展，在企业党员中进行利益分配的过程中，部分党员的服务意识和观念模糊，模范带头的作用不强，人生观、世界观都发生了很大的转变，不能积极的贯彻和执行党的领导，从而不能助力企业的健康发展。

（三）党员培养过程的体制相对不完善。极少部分企业在发展和培养党员的过程中，不注重自身因素，虽然完成了相应的发展准备，但并没有对入党积极分子和发展党员对象进行相应的学习培训和考核，以至于到发展时，才补办相应的材料和手续;同时，部分企业的基层党委，对党的制度和体系不熟悉，执行过程中存在偏差，还有部分基层党委负责人对党员的入党制度不甚了解，以至于对吸纳新党员的发展程序把控不严，这严重了影响了我们基层党建的质量。

（四）企业党建的工作方式比较传统。在当前的快速发展的背景下，我们企业的各级党组织思想没有及时更新，还在采取传统的党建活动方式和培训流程，缺乏创新意识和服务水平，从而导致基层党委在管理的过程中，依然采用守旧的教学方法，通常以组织入党积极分子和发展对象进行培训学习的方式，加强党员的知识丰富程度和教育管理工作。此外，由于传授知识的方法相对于守旧，不具有与时俱进的时代特征，这就导致了党组织的核心凝聚力和党员的价值归属感不强，没有达到良好的培训效果。

三、加强企业党建工作，要从以下几个方面做起

（一）要提高思想政治意识。企业对于党建工作在思想上，没有端正态度，从而使党组织建设的力量没有持续性，对企业的发展和经济实力的提升也造成了相应的阻碍。为此，应加强对于企业领导干部和管理人员的党组织意识培训和学习，从而使其能更好地为基层党建所服务。

（二）要大力宣传和贯彻执行党的方针政策。要先规范我们的企业机构设置，作为党的建设工作的核心基础，企业组织中薄弱环节要予以加强，对其不合理之处，及时完善和系统地进行相应的改进。

（三）加强企业基层党组织的设置工作。在企业基层党组织的设置中要以方便、快捷、高效、等原则为基础，也要有相应的政策落实主体。通过确定相应的工作展开的方式方法，将企业各级党员的模范带头作用发挥出来，体现出党员的主观能动性。共产党员也要及时地更新自己的思维观念和革命意识，从而提升为企业的大局意识和服务水平。

（四）要加强政策保障的落实，企业要加大投入。在开展有效活动的同时，进行物质条件等资金保障，确保党委活动的内容、性质和经费的充足等。

四、做好入党积极分子的发展工作

（一）要确保党员的发展质量，这就需要企业的党委把发展入党积极分子当成党建工作核心任务，被列为入党积极分子的员工，要认真学习党的方针政策和理论知识，同时制定入党规划并加以落实，把党的政策真正学习到心中。党委对于需要发展的入党对象，要及时地与其取得联系，保证入党工作开展的连续性。各级党委对新党员的培养、教育考核和转正等环节要做到周密指导，严格部署，在宏观上把握好入党的层次比例;同时，对入党积极分子、拟发展对象和预备党员等，要做到全面细致的培养教育，对入党过程中面对的困难和问题，及时地给予指导和解决，保证其正常地参加党内的各项活动。

（二）加强对于党员的发展力度。一方面要把发展党员作为工作重点，对于企业各个生产线中的优秀员工、技术骨干和新吸纳的高素质青年人才加以培养，使青年党员在党组织的数量和质量逐渐上升。另一方企业党支部要加大对流动党员的关怀，加强联系，有意识交予他们力所能及的任务，培养其责任意识，使他们在企业工作中能得到充分的锻炼，增强自身工作能力。同时要注重发展党员程序的科学化和完善化，并把发展党员的流程下发到公司的内部网站上，引导各级党支部加以学习;也要对于党员、党支部书记及委员等进行相应的考核测评，检查其学习和绩效成果;对入党积极分子、发展对象和预备党员在固定的时间内进行谈话沟通，了解他们自身或向周围同事员工了解其成长经历，并及时发现他们的成长过程中的错误，予以纠正。

（三）要建立健全和完善相应的考核评价机制。在企业党委的工作中，要积极进行有益的探索培养党员工作的长效机制。发展党员和对党员的培训机制、党员公示制、投票制，加强对发展党员的监督，严把党员进入党组织的入口关，让其定期地进行思想汇报、谈心交友等。通过在发展党员工作中的各项制度保障和举措，使党员的德能勤绩得到全面的发展，既保证了党员的质量，也保证了党员入口的畅通，使党组织充满活力和生机。

结论

总之，加强企业党建做好党员发展工作，对稳定企业发展与提高企业文化有着重要的意义，我们应当重视党建思想工作的作用，把广大员工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，坚持以人为本、关注民生，把员工作为党建思想工作的主体，更好地发挥党建思想的作用，并推动企业的健康、稳定、持续、快速地发展。

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