国有企业工会工作如何切实抓实抓好

张娜

摘要：随着国有企业的不断发展，工会工作也开始体现出更多的工作内容，如何切实做好相关工作，这是本文需要研究的问题。

关键字：国有企业  工会工作

国有企业工会是同企业的发展同步进行的，相关工作业务随着企业的不断发展而革新着，尤其是在现阶段，国有企业的发展逐步开始走向多元化，企业职工的构成在不断丰富的同时，工会工作的要求也进一步严格起来。作为国有企业而言，工会组织承担着企业同员工之间的沟通交流作用，同时也是凝聚职工思想，形成团队合力的重要部门。现阶段，如何进一步突出工会工作的重要内容，强化工会工作的作用，真正将相关工作业务做实做牢，这是本文需要研究的问题所在。

一、当前国有企业工会工作中存在的问题和原因分析

国有企业工会的工作一直是同企业的发展相匹配的，在国有企业建立的这些年中，一直发挥着重要的工作职责，为企业员工入职以来就提供着各项帮助，组织文体活动、外出疗养、工伤劳保和权益保障等方面都有着相应的工作职责，但是随着社会的发展进步，企业的客观情况变化也给工会工作带来了其他的变数，影响着当前工作的开展，主要问题有以下三个方面。

1、当前国有企业工会的各项业务开展不够灵活。随着社会进步、企业发展，当前职工所面临的客观情况已经发生了相应的改变，有些是形势的要求，更多的是隐形的变化。在这样的变化之下，国有企业的工会工作开展还是继续依靠当前所开展的内容和形式，在工作计划上较为僵化，一些工作活动的内容虽然已经开始呈现出参与度不足、认同度不够的问题，甚至在活动的组织上都从自觉自愿变成了“政治任务”，已经失去了活动的意义，背离了活动的内容，但是为了完成相应的任务继续开展。这种表现多为疗养地点和设施过于陈旧、组织的文体活动项目对当前的年轻员工缺乏吸引力等方面。造成这种问题出现的原因主要是企业对工会工作的关注不够，缺乏相应的分析和研判，而工会工作开展之前，过多的凭经验办事、闭门造成的问题还是比较严重，没有结合实际情况制定相应办法，工作的效果自然得不到保证。

2、当前国有企业工会的业务分工在企业中并不明确。国有企业工会涉及的内容非常多，可以说和职工的方方面面息息相关，影响甚大。在国有企业当中，为了使管理进一步高效化，更细更准的业务分工是非常必要的。但是，在当前企业当中，国有企业工会的工作业务同很多其他部门有所交集，在工作的开展中难免出现推诿扯皮的现象。例如，在职工权益维护的工作内容上，工会同纪检部门、综治信访部门的业务有所重叠;在职工退养管理上，工会同老干管理部门、党组织业务上也有往来等等，在这样的实际情况下，职工为了切实办理一些业务的时候，很难第一时间找到最应当办理业务的部门，直接影响着当前工作的实际效果，工作效率大打折扣的同时，也不利于员工和企业之间的有效沟通。

3、当前国有企业工会在工作人员能力素质上不能满足要求。工会工作是一项非常复杂的工作，在熟悉本部门工作业务流程的同时，由于需要不断同员工和企业其他部门进行沟通协调，在工作中还会非常需要关于思想政治工作、企业生产经营业务等方面的能力和知识，才能切实提升工会工作的实际效果。但是，在实际工作中，由于企业工会工作缺乏对自身工作业务的梳理和了解，在人员的选拔上缺乏足够清晰明确的目标，长期工作后在人员的使用上并不能满足当前工作的需要，能力素质过于重复，在特殊工作中不能胜任的问题时有发生，一些新的工作要求和构思因为人员问题无法落实落地，进一步影响工作的创新能力，在自我革新的内生动力上表现不足，能力不够。

二、现阶段如何切实加强国有企业的工会工作

通过上文分析，当前国有企业的工会工作虽然有着自己的工作途径和办法，但是在实际工作过程中，有很多问题一直在制约着其作用的发挥，一些小的改革调整并不足以对当前的问题带来足够的变化，要针对影响工会工作的问题出发，从根本着手解决相关问题，确保工会工作能够更好地发挥作用。

1、以客观实际要求为准切实加强工会工作的灵活性。工会工作的开展，首先要有充分的参与度和认同度，相关的工作要求才能得到贯彻，工作效果才能有所保障，也就是说，职工的参与和认同，是工会工作的基础。要实现这一目标，首先要建立良好的沟通渠道，认真听取来自于职工的意见建议，尤其针对当前参与度出现滑坡的活动，要形成调查问卷来征询意见，将意见建议进行收集整理，作为下一步开展工作的目标和基础。其次，要对收集回来的意见建议进行充分研究，结合当前企业的实际情况，从中发现工作问题，对于认同度较低，没有继续开展的活动坚决停止，对于一些新的活动内容和要求，要尽快设计相关活动方案，在短时间内争取开展，确保活动内容的广泛参与。最后，要将意见征求和工作改进作为一套长久坚持的工作方法，在今后的实践中不断增强工作的主动性，为切实提升工会工作的实际效果探索好的方法，保持自主创新工作充盈的内生动力。

2、做好顶层设计明确工会工作的职责范围。想要完成一项工作，明白目的和工作方法是非常重要的，这就要求必须有一个清晰明确的工作途径来让人依循。作为企业层面，要进一步明确基层各部门工作的重点所在，尤其是在工会、纪检和综治等部门的职责上进行进一步明确，充分征求各部门的工作意见，按照上级组织要求，将工作的权责进一步分清划明，并要及时下发分工文件，同时做好对职工的宣传，切实提升职工解决问题的准确性。另一方面，作为工会而言，在明确工作职责，不断增强工作针对性的同时，要进一步强化同兄弟单位之间的沟通协调，在工作中减少推诿扯皮，在按照工作要求办事的同时，加强相互之间的联系和配合，也要给前来办理业务的职工做好政策讲解和引导，切实提升工作的整体效果，确保相应工作能够取得实效。

3、进一步打造坚强的工作队伍保证工会工作有效落实。工会工作想要切实做好，就离不开一个强有力的工作队伍，要抓好队伍建设，一是要对当前企业工会的各项工作有个清晰客观的认识，在对日常开展的工作进行充分梳理的前提下，对工作人员的数量、能力等提出相应要求，在企业内外开展广泛的人才引进，同时加强队伍内部的人员调整，做好人員的有效调配，不断强化工作队伍的内部优化。二是要进一步对从业人员进行全方位的培训，抓好理论培训同实际工作之间的协调，利用培训来丰富理论知识，利用实践形成相互印证，在工作和学习当中逐渐提升工作能力，为进一步打造业务多面手提供好的环境。三是要引入有效的考核竞争机制，要将工会工作的内容进行有效量化，对日常工作的推进进行考核，以考核内容完成情况为指针，抓在日常，保证各项工作能够保质保量完成，为人员使用和晋升提供客观实际的数据支撑。