国有企业党支部工作如何有效创新开展

张龙

摘要：国有企业的支部工作和企业的其他业务一样，都需要一个有效创新的有段和办法，如何切实创新开展此项工作，这是本文需要研究的问题。

关键字：国有企业  党支部   创新

国有企业的发展离不开党政工作的齐抓共管，既是需要党委把明企业的发展方向，同时也需要企业抓住核心技术，不断提升自身产品的竞争力和市场份额。并且随着近年来企业的不断发展壮大，产品线的不断丰富，企业产业的多元化路线越走越远，与此同时，上级党组织对于国有企业党建也开始提出了更高的要求，将企业党建作为一个新的研究课题来进行研究。在这样的实际情况下，国有企业的支部建设显得尤为重要，党支部开展的各项工作也开始影响着企业的党建甚至发展大局，如何切实抓好企业党建工作，进一步提升党建工作效果，创新开展党支部的工作内容和方法，这是本文需要研究的问题所在。

一、当前国有企业党支部工作中存在的问题

要谈工作创新，首先要明确创新的方向和内容，也就是当前支部工作中急需解决的问题。创新工作不能为了创新而创新，过于追求表面工作，而是要真正为解决工作中的问题而进行思考和变革。在目前国有企业支部工作中，主要存在以下几个方面的问题。

1、当前国有企业党支部工作的开展缺乏支部特色。国有企业的党支部都是建立在企业的各个业务部门之上的，由于当前企业的快速发展，党支部所建立的业务部门所负责的内容也五花八门，多种多样。但是在实际工作当中，国有企业下所有党支部的工作内容大多围绕党委要求的基础上，按部就班的开展工作，至于此项工作是否有利于当前支部的整体发展，是否能够和支部的具体工作业务有所互动，有所促进，并没有在考虑之内。甚至在一些党支部中，由于行政工作时间和内容的特殊性，在党务工作要求之下，并不能很好地开展相关活动，进而造成党政工作之间的配合不协调，没有形成合作互利不说，在一定程度上还造成了相互影响，工作的协调配合不够，归根结底还是对当前支部特色的把握不足，没有正视当前工作的客观实际，不利于党支部工作的顺利开展。

2、当前国有企业党支部书记的创新意识不够。党支部工作要创新，支部书记是非常关键的一环，直接影响着支部工作创新能否顺利开展。在当前国有企业当中，党支部书记对于创新支部工作而言，都普遍存在创新动力不足，创新方向不明的问题。在创新动力上，党支部书记为了维护当前支部工作的稳定，一般不愿意对当前的工作流程和内容进行更改，同时，由于上级对党支部工作的要求非常严格，以至于在工作的创新上显得畏首畏尾，守正意识较为强烈，创新意识并不足够。在创新方向上，首先作为支部书记而言，认为当前开展的支部工作都是自己主导的，已经非常符合当前支部的实际情况了，缺乏听取来自企业其他方面的声音，对于自身工作存在的问题认识不够，另一方面，支部书记缺乏日常的沟通交流，在兄弟单位和部门之间的走动学习较少，无法发现新的创新想法，不利于当前支部工作的创新。

3、当前对国有企业党支部在工作创新的推动上还不够。创新工作不仅仅是国有企业党支部的工作要求，在内生动力激发不够的情况下，国有企业党委如果没有相应的政策激励和引导，创新工作更加难以开展。在当前，国有企业党委比较善于谋划在大处的工作，尤其是上级党委要求之下，设计当前工作的贯彻落实方法。对于党支部而言，作为国有企业党委并沒有非常深入地进行了解，尤其是在当前企业不断发展，党支部不断扩张的现在，如何有效开展支部工作这一课题并没有得到很好的研究，在党支部工作的观点认识上还显得较为保守，没有对支部工作的创新提出相应的制度和政策，在工作引导上没有切实发挥出党委的积极作用，在内生动力不足的情况下，外力牵引更是不够，这也影响了企业党支部工作的创新开展。

二、现阶段如何切实加强国有企业党支部工作的创新

通过上文分析，在当前国有企业发展的过程中，进一步创新党支部工作，切实夯实支部工作的基础，为企业党建工作做好最后一公里，是非常紧迫的一项工作。要做好此项工作，主要从以下几个方面开展业务。

1、国有企业党委要将党支部工作业务的创新作为一项激励政策给予扶持。作为国有企业党委而言，党支部工作的创新开展不仅能够体现支部特色，更好地发挥党支部的战斗堡垒作用，同时也能够为企业的党建工作提供新的思路。要做到政策激励，首先要对当前企业的发展目标有一个清晰的了解，按照企业的发展方向和党建工作的奋斗目标为指引，以此来设计党建工作创新的课题，做到每年提出2到3个课题来指引基层党支部开展创新工作。其次，在工作创新过程中，要积极和基层党支部进行沟通协调，从中选出较为新颖、可行性较大的课题项目，重点给予政策支持，按期推进，确保相关工作落实落地。最后要将每年的党建创新工作进行总结提炼，在此基础上对作出贡献的党支部进行相应的评分嘉奖，在此基础上将支部创新工作内容，通过企业党委进行推介，加强党支部工作对内对外的声誉，切实为今后的工作推进提供更好的思路和做法。

2、国有企业支部书记要培养创新工作的意识。作为国有企业的党支部书记，要培养自身的创新工作意识，摒弃守旧思想，切实为提升基层支部的工作效果，将创新抓在手上。一方面，要在工作之余，积极建立支部书记沟通渠道，广泛听取来自于党支部内党员的意见，多深入基层了解群众对支部工作的看法和建议，从中发现当前工作中存在的短板和不足，进一步认识到自己工作中存在的差距，为创新改进工作提供相应的思路。二是要有走出去的意识，要主动同兄弟单位和企业进行联系，到其他的支部工作地点进行参观交流，在交流中进行学习，找到当前工作中问题的解决办法，并加以改良，切实为创新工作提供新的办法和途径，以他山之石解决当前工作中的实际问题。

3、国有企业党支部工作特色的彰显就是最大的创新理念。作为国有企业的党支部而言，既要贯彻上级党委的工作要求，同时又将支部工作能够顺利完成，凸显自身工作亮点，这是应当达到的最终目的。要做到这些，一是要进一步认清当前工作客观实际，对自身工作的特点要有一个清楚的认识，对于工作条件，作息时间等充分明确，在此基础上开展支部活动。二是支部活动应当遵守当前部门的实际情况，不能固化地开展相应工作，要灵活有序地将工作融入在日常业务之中，实现支部工作和行政工作的相辅相成。三是要在实际工作中加强同上级党组织的沟通，在要求的工作内容之下，在开展方式、模式上融入更多的符合部门客观实际做法，切实展现支部风采同时，也能够完成上级交办任务，为工作的效率提升开创新的做法。