国有企业工会工作如何创新开展

王晋芳

摘要：国有企业工会的各项工作虽然已经形成了一定的工作模式，但是伴随着当前社会进步和企业发展，工会的各项工作如何创新开展是本文需要研究的问题。

关键字：国有企业  工会工作 创新

国有企业自诞生以来，工会组织就伴随着企业的不断发展，在企业发展的历史舞台上，一直发挥着举足轻重的作用。作为国有企业的重点工作之一，工会工作包含着非常多的工作内容，在业务分工上也确实有着很多细化，尤其是针对当前国有企业的实际情况，在企业内外环境的要求之下，工会工作也逐渐呈现出了更多的不足之处。面对当前工作的不足，要想做好工会工作，在当前的实际环境之下发挥出更为重要的作用，创新工作内容就是当前非常重要的一个工作环节，要做好工作的创新，就必须对当前工作中影响创新的问题进行全面梳理，明确工作的重点和难点所在，不断改进，才能在今后的工作中取得更大的成绩。

一、当前工作中国有企业工会工作创新的问题分析

不可否认，在长期工作的过程中，国有企業的工会工作已经形成了一定的做法，这种做法是长期配合企业生产发展的结果，有的内容已经深入到了企业的文化之中，成为了长期工作指导的做法和惯例，这种形式虽然能够完成当前的部分工作任务，但是也影响着工作的创新，例如此类的影响还有很多，归根结底的问题主要归结在以下三个方面。

1、当前国有企业工会工作创新开展的主动意识不强。上文分析，虽然工会工作一直以来也随着企业的发展而在进行着相应的革新，但是这种成长和变化都较为被动，大部分工作要求的变化都是随着上级工会组织的要求变化而开展的，虽然能够紧跟上级工作的要求政策，但是对于自身工作而言，一些变革内容较为表面，工作的针对性不强，并不能很好地贴合当前企业的实际情况，在工作中很难给出相应的解决办法，甚至一些时候出现本末倒置，本该急需解决的问题被搁置下来，影响整体创新工作的进度。但是除却工作的被动创新以外，作为企业工会本身对自身工作的短板发现不够，在创新开展工作的意识上并不强烈，甚至在大部分工会系统之中，守成办事的意识愈发浓烈，在实际工作中造成创新的整体滞后，很难及时贴近的当前企业的实际需要，工会工作的作用彰显并不明显。

2、当前国有企业工会工作创新开展的意见收集渠道尚未建立。作为国有企业的工会机构而言，虽然服务的对象都是企业的员工，但是更多的是代表企业，然后针对员工开展各项活动的组织。在这样的整体认识之下，国有企业工会在工作中面向基层和员工的工作思路和认识都是向下的，但是同时忽略了下级向上反映的渠道建设。在这样的实际工作中，大量工作的设计和安排都是作为工会工作人员所下达的，至于此项工作的开展效果如何，是否还有更好的最优解，就很难获得相关的反馈了，在这样的实际情况下，自然很少能发现在工作中存在的问题和失误，一些来自于员工的好意见建议无法得到正确的回应，工作的创新方向和目标缺失，自然也就无法确立努力方向，即使思想上想有所创新，但是在工作中也并不能得到有针对性的谋划，影响着创新工作的进一步开展。

3、当前国有企业工会工作创新开展的能力上还有欠缺。工作创新既需要有主动意识，也需要有相应的方向，但是最终是否能够创新成功，还是要看是否机构拥有创新的能力。在当前国有企业之中，创新工作离不开两个方面，一个方面是强有力的工作人员来践行相应的创新理念，同时也需要来自于企业的理解和支持，在物力上给与足够的帮扶。但是在目前的情况之下，国有企业工会的人员配备普遍存在人员数量少、业务能力一般、年龄普遍偏大的实际情况，在这样的情况下，及时有一个好的创新目标，此类队伍很难将想法落在实处，各项工作的开展质量得不到保证。同时，在企业层面，工会虽然能够起到团结员工、统一思想的积极作用，但是却无法直接为企业创造利润，以至于在工作支持层面上给与的优先级较为靠后，相应的工作所需的物力支持不够，“巧妇难为无米之炊”的情况时有发生，非常不利于当前工作的创新。

二、现阶段如何切实提升公会的创新工作水平

通过上文分析，目前国有企业工会在工作创新上有几个较为重要的问题，需要集中力量和精力进行解决，才能在今后的工作中更有效果。要克服以上问题，也需要从三个大的方面开展工作。

1、切实提升国有企业工会的创新意识。工作之所以有效果，主动开展工作的意识就是一切的先决条件，作为国有企业工会而言，要对当前创新工作树立主动工作意识，明确此项工作的重要性，要做到这一点，一方面，要从工会发展的历史着眼，认真学习随着企业形势变化带来的工会创新历程，从过去的历程中认真分析创新工作的积极意义，针对各类创新解决的实际问题进行深入研究，明确创新工作的实际作用，能够更好地树立主动创新的意识，为进一步提升工作效果提供思想准备。另一方面，要认识到创新工作所带来的效率和业绩的提升，能够将此作为新的业绩增长点来给当前工作成绩添砖加瓦，同时，要认识到工会工作虽然要按照上级的要求来逐步开展，但是在工作开展之前要对自身条件有一个清晰的认识，在大项工作完成的同时，要做出自主的特点，从而能够形成自身的好的做法，适应当前的客观实际，切实提升工会工作的效果，主动创新才能更有活力。

2、切实提升国有企业工会沟通渠道的建立。工作要创新，首先要知道当前那一项工作的问题较大，那一项问题急需解决，在工会内部之外，来自于职工的意见建议就是最为有效的资料，要切实建立起工作沟通协调机制，拓宽意见收集渠道，这是当前非常重要的工作内容。要做好此类工作，一是要全面广泛的收集职工意见，通过实地考察、建立专项工作网站的办法，将工会目前开展的各项工作形成科学的问卷下发，将来自于广大职工的意见和建议进行全面收集，从中总结提炼出问题较为集中、迫切的内容，将其列为创新该项工作的努力方向，尽快制定相应的工作措施。二是要建立双向渠道，对于相应工作的方案要通过下发渠道，尽快让职工们知悉，明确初步的工作方案和完成时限，在群众的监督下开展工作，取之于民、用之于民，真正形成创新工作的真抓实干，确保各项工作能够顺利落地。

3、切实提升国有企业工会创新工作能力。工作要创新，一方面，要努力打造创新工作队伍，在工会机构中选取有精力、有干劲、有经验的老中青组合，成立创新工作专项小组，对当前的创新课题进行深入分析，结合当前自身的能力素质提出相应的工作办法，确保方案能够及时制定的同时，也能满足当前基层的客观实际，具有相应的可操作性。另一方面，要积极主动同企业进行沟通，强调创新工作的重要性，争取来自于企业的物力支持，确保场地、设备等能够及时到位，切实提升创新工作的实际效果，确保各项政策的落地实施不打折扣，将实际作用全面展现出来，为今后工作取得更大的成绩奠定好的基础。