如何切实提升国有企业党支部书记工作水平

冯梅

摘要：国有企业党支部工作是党建工作的重要环节，其中书记的工作水平直接影响整体工作的实际效果，如何切实提升国有企业党支部书记水平，这是本文需要研究的问题。

关键字：提升   国有企业   党支部书记

国有企业是我国经济体系的重要组成部分，在大部分能源资源类行业中占有非常重要的比重，为国家整体的发展进步提供了强大的助力，可以说，国有企业影响着国家的经济发展，也是我党各项决策和方针在经济方面的坚决执行者。在这样的要求下，国有企业如何能够在这么多年里一直按照国家的要求前行，党组织的建设覆盖就体现出了其发挥的重要作用。在目前的国有企业当中，党建工作是一项非常重要的工作内容，尤其是近年来党中央对国企党建这一课题的不断深入要求，让此项工作在内容上和业务上呈现出了新的业态，这其中，党支部工作开展的好坏，直接影响着当前党建工作的整体进度，而决定支部工作的好坏的前提，就是当前支部的书记在思想认识、能力素质上能否符合当前工作要求，切实发挥出带头引领的作用。为了实现这个目标，就必须从当前支部书记队伍中存在的问题进行分析，然后开展有针对性的工作，解决问题，提升整体水平。

一、当前国有企业中党支部书记工作中存在的问题

随着国有企业的不断发展，党支部书记队伍的也形成了自有的更替模式，在长时间工作中有了既定的工作模式，但是在实际工作中，随着企业的不断发展进步，对党支部书记也开始有了新的要求，但是发展的要求和相对固化的国有企业书记队伍之间，产生了一些较为明显的问题，主要表现在以下三个方面。

1、国有企业党支部书记在业务能力上普遍较弱。国有企业的工作重心始终在产品生产、营销和经营上，在这些工作中，企业会投入较多的人力和物力，来满足日新月异的发展需要。但是在基层支部工作中，大部分党支部书记都是在行政工作岗位上做出了突出成绩，但是随着年龄的增长在体力和精力上有所缺憾，无法满足行政工作要求的情况下，转职进入书记岗位的，在这样的实际情况下，大量党支部书记对于支部党务工作而言，都不能称之为行家里手，雖然在以前的工作经历中会参与相关支部工作的各项活动，但是对业务本身不够熟悉，对流程一知半解，在岗位转换之后，无法及时胜任党支部各项工作，以至于造成支部工作的延误和不规范开展，影响整体的工作效果。同时，由于大部分书记年龄偏大，在学习书记工作业务上也显得力不从心，在较长的时间内影响党支部工作的开展，也是非常不利的因素。

2、国有企业党支部书记在干事创业的主动性上不够。党支部工作也是一项业务，也需要干事创业的热情来支撑，相对于行政工作而言，支部工作存在工作开展着力点不明显，工作后的效果展现较慢的特点，就更需要足够的工作热情来支撑完成各项业务。但是在实际工作中，除却影响支部书记工作的年龄因素，大部分党支部书记在干事创业的激情上有所消减，其中有很大一部分原因都是因为党支部工作本身的特点所致，大部分人在思想上认为此项工作务虚的内容较多，工作开展之后很难体现出工作效果，所以在执行过程中存在口号喊得多，落实做的少的情况;同时，由于部分书记需要业绩，来彰显个人能力，为今后的升迁做准备，以致于他们更愿意投身于党支部所涉及的行政业务，重生产轻党建的思想在很大程度上影响了当前支部工作的开展。

3、国有企业党支部书记的梯队建设没有形成。作为党支部工作而言，一个强有力的支部书记队伍是此项工作有效开展的前提条件，一个合格的支部书记既要有精熟的业务，主动开展工作的热情之外，对当前支部的实际情况了解也是非常重要的内容。但是在当前国有企业之中，支部书记的选派并没有对情况熟悉这一内容进行明确，在书记的选派过程中缺乏足够的政策引导，导致书记在上任之后无法及时建立起威信，在工作效果上也无法保证。造成这些问题的主要原因，就是在前期没有建立起书记梯队建设的思想认识，在选派过程中缺乏足够的政策导向，造成工作效果不佳的问题。

二、现阶段如何切实加强党支部书记的工作水平

通过上文分析，基层党支部书记在业务能力、创业热情和梯队建设上存在着较大差距，这就要求当前工作中要以这三个方面为主要切入点，不断提出新的工作方法，完善当前支部书记工作效果。

1、以培训学习为手段，切实提升党支部书记的业务能力。党支部书记的工作水平如何切实提升，抓好培训学习是非常关键的一个方面，要做好培训工作，一是要在培训工作开展之前，对当前基层支部书记的实际情况进行前期调研，收集相关的问题，形成目标清单，对书记反映强烈的内容，以此为基础设计培训课程，让培训工作能够更有针对性地对准普遍短板，确保参与范围的同时，能够使培训效果更加有效。二是要注重培训同实践相结合的方式，作为上级党委，要对某个阶段党支部的重点工作进行集中培训，在集中培训工作流程和方法之后，全面推行此项工作，让所学的制度流程在应用实践中得到巩固和加强，进一步体现培训的实际效果，让学用结合真正发挥出其积极的作用。三是要注重组织相互交流学习，尤其是要将支部工作做的好有特点的支部树立成标杆，让其他党支部来进行学习，充分借鉴工作做法和方式，切实形成带动效应，提升支部工作水平的整体提高。

2、以思想建设为抓手，切实提升党支部书记干事创业的热情。要抓好党支部书记的思想建设，让其明确当前党支部工作的重要性及目的意义，要结合我党发展的历史来体现党组织的重要作用，要根据企业发展的历程来说明党组织工作在企业中的实际效果，不断在思想认识上提升支部书记的思想成熟，切实保证其正式当前的工作岗位，摒弃重生产轻党建的错误思想，开始关注当前工作的内容，谋划属于自己支部的工作战略。同时，要制定出党支部工作的激励奖惩制度，在制度的要求下更能鞭策工作的精进，同时也为支部书记彰显自身工作能力和业绩，提供相应的平台和途径。

3、以梯队建设为路径，提升党支部书记的更新换代水平。要加强党支部书记的梯队建设，在当前工作中是非常重要的内容，首先应当选取在思想上过关，在业务上熟练，在学习上主动的年轻人，作为梯队培养的重点，让他们能够提前参与组织书记的各项培训，在思想认识、业务能力上进行全方位打造，使其成为合格的继任者。二是在人员岗位设置上，要充分体现出组织意图，将他们分配到各个支部当中，开始配合当前的书记开展工作，在工作中不断积累现场经验，不断提升当前个人的各项能力，也能更加了解当前支部实际情况，建立有效的人际关系。最后，要对梯队建设人才的实际效果进行评估，打破党组织书记的终身制，要不断建立当前工作的新秩序，切实维护支部工作的严肃性，提升支部书记工作的整体水平。