新形势下如何做好党务人事工作

吕文星

摘要：随着时代发展，社会进步，各单位的党务工作在单位发展过程中都发挥了自身重要的作用，进入新时代后，党务工作的重要性更加凸显，它关系着我国经济的繁荣和政治的民主化，对促进我国国民经济发展有着不可替代的作用。党务人事工作又是保证党务工作得以正常开展的基础所在，其重要性不言而喻，本文就党务人事工作进行论述。

关键词：新时代;党务;人事工作

引言

在新时代中做好党务人事工作有利于单位的自身发展，因此单位应该高度重视，提升党务人事工作的工作效率，去更好地为单位发展作出贡献。本文针对单位的党务人事工作展开论述，希望对大家有所帮助。

一、新时代中国单位党务人事工作更加凸显

随着社会的发展，时代的进步，我国已经历新的历史方位，世界局势变化不定，社会受多元文化的冲击，致使浮躁、拜金、崇尚西方文化、信仰缺失等社会问题出现在社会中，影响和制约着我国的发展，同样这样的问题也在制约着单位自身的发展。新时代下的单位党建工作通过思想政治工作，组织、引导和教育广大党员干部，让党员保持党员身份，不受外界干扰，保持党员队伍的纯洁，让党员始终起先锋模范作用，更好地引领单位的发展，为国家建设贡献单位的力量，同时将单位党建工作做好，还可以带动周边的非党员职工一起发力，将我们的单位建设好，提高单位的竞争力，这本身就是适合单位发展的一种状态。党务工作是党建工作的基础，党务工作人事工作又是党建工作中的重要组成部分，因此，在新时代背景下，单位的党务工作对国企的发展，特别是人才优势的发挥，都起着重要的作用。在现代社会中，单位与单位竞争核心是人才，人才是保证单位发展的核心力量。党建党务人事工作的创新，恰恰可以使人发挥最大的优势，与人力资源工作相互融合，为单位发展助力。十九大以后，领导人曾经多次发表论述，强调党建工作的重要性，思想建设的基础性，可见政治思想建设就是党建工作的核心要义，党务工作是单位发展的重要保证。通过思想政治建设让党组织、党员发现自身存在的问题，同时进行有针对性的整改落实，提高党员队伍整体素质和水平，引导党员服务群众、敢于担当的品质，让党员始终发挥自身的先锋模范作用，让每个人各尽其责，在单位发展中贡献自身力量。

二、做好党务人事工作的策略

2.1认真学习刻苦钻研

党务工作的专业性是比较强的，而且工作内容也会随着时代的变化而变化，一成不变是对党务工作最大的误解，要做好党务人事工作，首先需要做的就是認真学习，刻苦专研，这对于党务工作人员来说是提升自我，做好工作的基础所在。首先要学习党的大政方针政策，要对新出台的政策进行有效学习，要先学一步，学深一点，要通过学习悟透政策法规的本质和内涵，这样更有利于党务工作的开展。其次对业务工作的学习也不能放松，党务工作是十分讲究程序性和规范性的一项工作，因此党务工作人员要对工作业务流程、规定做到了如指掌，这样才能保证自身的工作不出错，才能保证自身的工作顺利开展;最后要和先进进行学习，党务工作不仅需要学习书本上的理论知识，还需要与同行业的先进看齐，通过向先进学习的方式不断提升自己，让自己获得发展。在学习方式上，相关单位要给党务工作人员创造相应的学习机会，要邀请相关的党务工作行家里手到单位给党务工作人员授课，让党务工作人员在单位有一个系统的在职培训的机会;作为党务工作人员要主动地利用业余时间进行自学，要针对自己的薄弱项进行学习，这样才能更好地提升自身的工作能力。在党务工作中，仅仅靠学习是远远不够的，特别是在新时代中党务工作面临很多新问题和新挑战，这时党务工作人员则是需要静下心来，用心细致地开展研究工作，找到问题的解决方法和策略，迎接挑战不惧未来。对于从事党务工作的人员来说，一些专业性的书籍应该重点学习，比如《发展党员工作手册》，发展党员工作是基层党建工作一个重要内容，其流程不能有一点差错，在整改过程中面临发展对象的情况比较繁多，相应的工作方法也会存在区别，在这样的情况下，党务工作者需要通过学习《发展党员工作手册》来了解发展党员工作中的每一个流程和每一种情况，以此为发展党员工作做好准备。

2.2要履行好督促检查的职能

在全面开展基础工作的同时，要针对各部门进行监督检查，发现问题要及时进行纠正，对于不能及时处理的问题，要及时向上级部门进行报告，并提出合理的意见和建议。在此基础上，要观察各部门的运行情况，做好数据记录和工作汇报，保证各个环节按照标准进行运作，杜绝各类违法乱纪现象的发生。 在督促检查中要一杆子插到底，不能有厚此薄彼的现象，通过监督检查提高工作的实效性。这也是党务人事工作中的一项重点工作，党务工作者要提高认识，做好此类工作，同时，要配合好相关部门的督促检查，为检查工作提供相应的资料，协助相关单位完成督导检查。

2.3做好人力资源配置

在进行人力资源配置时，应该按照组织决策，完成工作人员的聘用、培训、管理工作，在这个过程中要注意按照时间节点和人员需要进行足额配置，要制定相应的职工培训计划，保证职工全部接受培训，在此同时，要做好记录汇总，还要做好考勤工作保证培训的效果。另外，还要做好职工的人事档案管理工作，落实相应的人事档案管理制度，保证人事档案管理无差错。人力资源工作的好坏决定这单位工作质量和效率，因此在人事资源配备上要慎之又慎，要综合考虑，既要注重人员难度能力，更要注重相应的品德修养，将适合的人放在适合的岗位，这是人力资源不便的工作原则。

2.4要做好日常工作

单位的党务人事工作内容有很多，日常工作也有很多。作为单位的党务工作人员，要明白自己的工作职责和工作任务，要在工作职责范围内，按时保质地完成上级交代的各项工作任务。重点要做好信息的传递、政策落实，上下内外的沟通工作，不仅要在工作中承担起琐碎的事务，而且要参与单位的政务，同时要根据实际需要进行合理分工，保证适合的人安排得到适合的岗位，让工作开展得井然有序。日常工作看似平常，确实支撑起党务工作的重要环节，党务工作人员要克服麻痹和应付的思想，提升整体工作效率，促进单位党务工作发展。

2.5要制定落实好奖惩工作

在党务人事管理工作中要制定相应的奖惩工作制度，通过制度管人管事，可以促进工作效率的提升。在制定相应制度时，要根据单位的实际情况进行制定，制度要详细啊，具体而且要有针对性，要有利于操作，便于管理。在制度中要体现对有明显进步或者对单位作出贡献的职工进行奖励，而且要体现如何奖励。对存在问题要列清楚惩处措施，要通过惩处措施让他们认识到自身的错误予以纠正，促进单位人力资源优势的发挥。在制定惩罚制定时，要确保制定的实用性和导向性，只有实用的奖罚制度，才能促进单位人力资源工作的发展。

结语

总之，在新时代中，党务工作以及人事工作是十分重要的工作，其在单位发展过程中有着重要的作用，各单位要积极主动地安排好基础的党务人事工作，在工作中要注重创新，调整工作，让各项工作都能发挥自身最大的能力，进而提高整体的党务工作人员素质，为党务工作开展打下坚实基础。

参考文献

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[2] 李晓新形势下如何做好基层党务工作的思考 [J] 经营管理者 2012（24）.