企业发展中政工师角色定位及素养提升

董俊芳

摘要：企业政工师是企业发展的重要角色，在企业中起到思想引导的重要作用。政工工作一直以来都是企业的发展基础，政工工作为企业凝聚力和向心力提供了保障，让企业职工具备积极正确的思想观念，为企业营造健康向上的工作范围。政工师的工作开展质量，与素质密切相关，因此企业要注重对政工师素养的提升。

关键词：企业;政工师;素养;思想形态

政工师作为企业的发展的核心角色之一，需要基于素养提升这个要素，努力为企业做出更大的贡献。政工师通过政治素养强化、道德素养强化、知识素养强化以及业务素养强化路径，为政工工作的完善和优化提供驱动。

一、企业政工师的政治素养强化路径

政工师政治素养是政工工作的重要基础，政工师需要在工作中，能够透彻理解马列主义，能够将科学发展观与企业战略规划进行联系，需要在社会各种思潮中，掌握企业职工的思想动态，并在坚实的政治素养支持下，深入到企业基层职工群体中，将国家发展理念和防止，以及企业发展需求等不断进行传播和渗透。政工师是企业思想和灵魂的指导者，政工师要具备坚定的政治立场，即便面对严厉复杂的政工环境，也能够运用政治武器武装自己的思想，能够敏锐地把握党中央的政治诉求，并将各种方针政策转变为与企业、与职工相关的具体政工工作内容予以落实[1]。政治素养是一切工作的基础，政工师要不断提高政治能力，企业也要为政工工作提供最大的帮助。政工师要定期和不定期开展教育活动，将党中央的最新政治思想进行传达，政工师在学习政治理论时，要契合实际，以政工工作经验为依托，提炼出关键的政治落脚点，并不断汲取经验教训，改进政工工作方法，获得企业职工的支持。

二、企业政工师的道德素养强化路径

政工师的道德素养，直接影响到政工工作的开展。道德是体现政工师品质情操的关键，在企业发展过程中，政工师的工作态度和思想道德，代表的不是个人而是企业，如果政工师的道德素养不强，就会让广大职工对企业失去信心。政工师道德素养的提升，是长期不间断的过程。政工师要在企业的支持下，加强道德建设和实践能力，做好企业职工的表率和榜样。政工师的工作当中，需要时刻保持清醒的头脑，思想观念要从精神文明的角度进行深化，要牢记正确的价值观、世界观，并将其转化为工作动力。道德修养与政工师的生活和工作细节密切联系，道德不是一句口号，而是体现在方方面面。这就需要政工师平时注意言行举止，在看待社会问题时，立足于思想道德的要求，应对各种挑战[2]。在现代社会中，思想道德受到了较大的冲击，一些不正确的观念不仅影响到企业职工的道德，也影响了政工师。这种情况需要引起政工师的重视，在道德建设中，对不同的影响因素进行深入分析和总结，找到影响的关键点。如在新时期政治、经济等的多元冲击下，要从积极影响和消极影响两个层面来开展分析，通过分析确定政工工作的实施路径，从而更好地巩固和提升道德素质，并为企业职工做到道德榜样。

三、企业政工师的知识素养强化路径

政工师要不断去学习，通过学习来提高知识素养。知识是一切工作的動力源泉，知识的力量是巨大的，能够为政工师的工作提供助力。在政工师的工作期间，不能忽视对知识的汲取。政工师面对日益复杂的政工环境，需要运用知识和智慧来进行工作创新和优化。如果没有新知识的汲取，政工工作就会停滞不前，企业政工工作感召力和凝聚力也会削弱。政工师的知识学习来自于两个方面，也就是理论学习与实践学习[3]。知识素养的理论学习，需要从党的政工思路中获得启发，并通过对企业政工需要的理解，将理论知识进行深入剖析，全面掌握政治、经济、文化、科技等各个方面的知识内容，这些都能够成为重要的政工知识积淀，在政工师需要运用时，提供有效的支持。实践知识的学习，则需要政工师走进基层，深入到职工中，与职工一同开展工作。实践知识是非常关键的，只有深入到企业经营的第一线，才能够了解政工工作还有哪些不足，出现了哪些实际问题等，通过政工路径来解决问题，提高政工工作开展水平。

四、企业政工师的业务素养强化路径

政工师的业务素养，对于组织和开展政工工作而言十分重要。对于企业来说，所有的工作都需要部门和人员之间通力配合，其中难免会出现一些矛盾和冲突，政工师就像是企业运行的润滑剂一样，需要保持部门和人员之间的和谐，能够发挥政工师的组织和协调能力，做好企业发展的保障和支持[4]。政工师的业务素质，需要不断进行提升和强化，能够有效调动职工工作积极性，能够在面对部门矛盾时，以让人信服和肯定的政工工作，消除矛盾，让企业上下凝聚成“一股绳”，一切以企业目标为出发点，同时兼顾到职工的利益，保持二者的一致性和共赢性。政工师在具体的工作当中，需要基于业务素养，对企业价值进行挖掘。通过职工智慧的激励形成力量，为企业发展添砖加瓦，为企业创新出谋划策[5]。政工师的业务素养提升不是一蹴而就的，需要每个政工师能够在工作中善于发现并积极总结，加强沟通交流，协调企业各种资源和力量，提高企业的价值创造能力，以“甘为孺子牛”的精神来促进企业政工工作的顺利进行，提高企业政工层次和水平。

结束语：

企业发展过程需要政工师的推动和保障，基于政工师这样一个重要的角色定位，让企业内部保持先进性以及和谐性。政工师的素养提升，是企业的重要工作，也是政工师需要始终关注的。在政工师素养提升的过程中，通过对政工工作的全面有效掌握，将政工素养与工作开展进行兼容并济的实践，推动政工工作价值的全面体现。

参考文献：

[1] 祝雅楠. 国有企业管理中政工师的角色定位和作用[J]. 中外企业文化， 2020， 612（11）：41-42.

[2] 卓玮. 浅析如何提升政工师的工作能力与自身修养[J]. 企业科技与发展， 2020， 000（004）：156-157.

[3] 吴志鹏. 现代企业提高政工师自身素质对工作业绩的影响分析[J]. 企业文化（中旬刊）， 2019， 000（006）：152.

[4] 胡凡. 浅析企业政工师的重要性及需要具备的素质[J]. 企业文化（中旬刊）， 2019， 000（005）：134.

[5] 郎萍. 新媒体时代如何提高企业政工师媒介素养[J]. 中国中小企业， 2020， 293（04）：129-130.