新时代国企基层党建工作的创新路径浅述

蔡洁

摘要：基层党建工作是推动国有企业健康发展重要动力，随着我国社会主义市场经济改革的不断深化，国有企业所面临的市场竞争压力越来越大，如何做好基层党建工作已经成为国有企业十分重要的研究课题之一。因此，本文详细介绍了当前我国国有企业基层党建工作普遍存在的问题，并深入分析了新时代国企基层党建工作的创新路径。

关键词：基层党建;国有企业;创新路径

十八大以来，伴随着党中央对国有企业的管理日趋规范，国有企业的党建工作也日益完善。但国企党建工作中仍存在着一些不足，不能很好地促进企业发展，影响到国企竞争力。对于存在的问题，相关人员要充分认识到创新的重要性，结合当前实际情况以及外部环境变化，充分认识到想要在市场中站稳脚、开好局，就要根据国有企业基层党建工作的实际，整体提升党建工作水平，促进国有企业健康发展。

1基层党建工作的重要意义

在国企的发展过程中，其内部基层党组织可以确保党群关系和基层员工之间的联系。抓好党建工作并且将其落实到实处可以促进基层党建工作的创新发展和健康发展，而且基层党建工作的发展水平可以直接影响我党有效的行政能力，所以说在基层开展党建工作是一项具有时代特征以及紧迫发展性的重要任务”。在开展基层党组织的相关活动的过程中，基层党员和群众可以更深层次的了解和认识共产党以及党员干部，党员干部的言行举止会直接影响我党的形象，所以必须更加严格的要求和约束基层党建工作的开展过程。为了进一步提高基层党员干部的综合能力以及工作水平，基层党组织必须加强管理基层党建工作的力度，这样可以获得更多的基层群众的支持和信任，保持良好的形象为人民服务﹐在基层群众中确定更加鲜明的党组织形式，有效的促进并提高中国共产党的战斗力。

2当前我国国有企业基层党建工作普遍存在的问题

2.1基层党建组织自身定位模糊

一些国有企业长期缺乏对于党建工作的重视，党建活动开展模式与管理方法相对落后，并且缺少相关的管理与监督机制，致使党建活动的落实效果并不理想。另外，由于国有企业对于党建活动缺乏管理，党组织自身的建设思路也比较模糊，严重影响基层党建活动的落实效率。尤其是在党组织自身缺乏独立性的情况下，党建活动的实施与规划也可能会受到其他部门的影响，对党建工作的有序开展造成一定的障碍。

2.2经济方面和政治方面融合度较低

新形势下的国有企业应当采用政治与经济相融合的经营管理方式，不仅要不断提升国有企业经营所带来的经济效益，同时也要发挥政治方面的正面影响。国有企业相比于私有制企业来说，其最大的特点在于兼具政治性与经济性两方面的作用，能够推动社会政治文化和市场经济发展的同步建设2。但部分国有企业政治作用和经济作用的融合性较低，缺乏统一化的管理机制，致使党建活动与企业的经营效率出现冲突。

2.3国企基层党建工作体制不完善

基层党组织建设问题的核心在于国有企业缺乏健全的党建工作机制，无法有效指导基层党建工作的规范与实施。当前，我国许多国有企业内部的党组织机关普遍存在诸多的漏洞与不足。比如，在责任落实方面存在着障碍和误差，严重影响党组织工作人员的工作积极性与自主性，无法取得理想的基层党建工作效果。

3新形势下影响国企基层党建工作顺利进行的因素分析

国有企业党务工作者的工作态度和观念，对企业党建工作的可行性有着重大影响。由于缺乏党务知识的储备，加之行业内需要管理的事务较多，从而没有精力更好地管理企业的各类党建问题。因此，内部党建工作不能更快更有效的落实，许多党务工作者认为，经商比参与党建工作实际得多，对党建工作缺乏必要的积极性。也有一些国有企业建立了相应的党建考核机制，但经验表明，由于现有的党建机制运用能力不足，行业党建工作进展收效甚微，难度较大。以适应国有企业改革的新形式要求。但是，我国大多数国有企业的党建工作还停留在表面上，不能进一步分析基地思想动态的变化趋势，忽视了国有企业内部的党建工作。黨建工作与企业生产经营没有相互促进的联系，党建工作停留在思想层面，只是为了做好党建工作，脱离了企业的实际发展。而正是由于目前国有企业基层党的建设方式单一，不够实际，使得基层党的建设工作越来越薄弱。

4国企基层党建工作创新的有效策略

4.1.加速转变理念

新时代背景下，想要促进国企党建工作的顺利开展，就要对工作理念进行转变，对工作思路进行创新，根据当前企业发展实际情况，通过与时俱进的眼光，形成正确的基层党建思想。此外，还要改变传统思想，充分认识到传统工作理念中存在的不足之处，对工作理念进行创新，根据企业工作机制的不同，对基层党建模式进行明确划分。除此以外，还要满足新时代背景下国企实际需求，树立正确的科学发展观，学习先进理论知识，提升全员思想觉悟。

4.2.建立完善的基层党建体系

在党建工作开展过程中，要建立完善的工作体系，通过完善的管理机制，为工作的开展提供指导，进而提升工作效率。第一，科学对工作进行分配，根据组织结构情况，对管理体系进行明确，促进工作的顺利开展。第二，对各部门党建标准进行细化，将原有的模糊化的管理模式转化成有指标、有考核、有评分的与生产经营指标挂钩的同部署、同考核的新管理模式，为工作的顺利进行提供可靠保障。第三，将工作责任落实到人，明确分工，发挥出基层党员干部的模范带头作用，提升党建工作的整体效果。

4.3.对工作模式进行创新

第一，新时代下，想要促进党建工作的进一步发展，就要认识到工作模式中存在的不足之处，并不断进行创新，建立符合当前发展的体系。第二，对工作方向进行优化，对工作目标进行明确。工作人员还要结合发展实际，制定完善的工作模式，引进先进技术，提升工作效率。例如，可设置微信交流群、公众号等。第三，将落实方针、政策，提升工作效率和促进工作的全面发展作为工作的重点，将党建工作融入到国企生产经营的各个环节。

4.4.企业文化的创设

第一，党建工作创新过程中，就要对企业文化进行创设，营造良好的文化氛围，使员工受环境的影响，提升党建工作的契合度和工作效果。第二，工作人员还要结合工作实际，创设良好的企业文化，确保各位员工都能够感受到文化的熏陶，提升思想水平。第三，还要对服务载体进行创新，建立完善的争优工作机制，通过以点带面的形式，促进基层党建工作的顺利发展。

结语

在基层开展党建工作可以提高党组织和基层党员之间的联系。以新时代发展目标和现状指引党建工作，促使基层党的建设进入新的形势和氛围。基层党员干部必须发挥自身的促进作用和模范带头作用，保证党建工作的顺利进行，在一定程度上形成党组织的发展新格局。在基层开展党建工作需要广大的群众以及党员的支持，并且保证优良的作风，这是一个责任重大且漫长的发展过程，以全新的面貌和热情来迎接党建工作的挑战，为开展基层党建工作开辟新路径，有效的促进党建工作可持续且健康发展。

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