文化艺术管理对于文化产业发展的影响探究

徐 静 重庆社会科学院

文化艺术管理对构建科学的文化产业发展体系、获得市场效益价值、形成社会带动效应具有重要的意义。鉴于此，文章对文化艺术管理的概述及其对产业发展的重要性、对文化产业发展的影响、提升文化艺术管理策略进行了分析，得出了文化艺术管理对文化产业发展的影响主要来自于文化艺术管理者，由于管理者任命不规范、水平低等影响，导致文化产业发展受到阻碍的结论，期望对提高文化艺术管理水平有所帮助。

文化艺术管理是文化产业发展的重要推动力量，对构建良性的文化产业发展循环、实现文化产业的迭代升级具有重要的导向作用。因此，文化艺术的管理者应具备科学的文化产业发展观，具备专业的文化企业管理能力，以实现文化资源的优化配置，对现有的文化资源进行充分的挖掘，进而打造具有市场效益的产业链条，为促进文化产业发展、形成正向的社会影响提供有力保障。

文化艺术管理概述及其对产业发展的重要性

文化艺术管理概述

文化艺术管理是针对文化艺术活动实施的一种全方位管理过程，这种管理是一种有目的管理行为，对文化企业实现效益最大化，为人们对文化产品的需求提供了有力保障。文化产业的盈利和工业企业的盈利不同，产品形态可以是无形的，比如歌曲、影视产品在制作时，需要满足当下人们对文化的需求，要有效地发挥精神效益价值，对人们形成积极、正向的影响，因此文化艺术的管理是基于文化产业发展的管理，是针对文化活动行为的管理，是文化意识形态的管理。

在文化艺术管理中，文化艺术管理者是文化发展方向的引领者，对文化的发展具有重要的导向意义，尤其是在当前多元文化冲击下，如何调整文化产业的发展方向，大力弘扬传统文化，坚持社会主义核心价值观，对我国艺术产业的发展具有重要影响[1]。但是目前我国对文化艺术管理重视不足，加之缺乏专业的管理人才，导致文化艺术管理处于滞后、无序的状态，这严重制约了我国文化产业的发展。

文化艺术管理对文化产业发展的重要性分析

我国历史发展悠久，在发展的过程中形成了丰富的非物质文化遗产，这些文化需要继承、发扬才能得到有效的保护。但是在当前全球化经济发展的模式下，我国产生了多元化的文化思想，这些思想对我国传统文化的发扬形成了较大的冲击，因此要转变文化艺术管理理念，构建适合我国文化产业发展的支撑理念，将社会主义核心价值观、传统文化、强国文化发展作为文化产业的发展基石，以此为我国文化产业良性发展提供有利条件[2]。另外，当前我国文化产业中存在大量私有企业，这些企业文化艺术管理缺失，管理人员专业管理水平不高，容易产出劣质的文化产品，鉴于此，加强文化艺术管理，对提高私有企业文化艺术的正向影响力，减少不良文化对人民大众的负面影响具有重要的意义。此外，我国文化产业发展处于滞后状态，民族文化、传统文化没有得到重视，导致多次出现文化盗取的现象，这些都是由于文化艺术管理缺失，没有形成有效的监管机制所致，在这种情况下，加强文化艺术管理有利于构建良性的文化产业发展体系，对保护我国文化具有重要的意义。

文化艺术管理对文化产业发展的影响

文化艺术管理依赖于专业的人才，需要在专业的人才引导下，根据我国文化艺术产业发展的实际需求进行管理，但是由于我国文化艺术管理中存在着管理人员混杂、人才任命不规范、文化艺术管理者文化水平低等问题，导致文化产业的发展受到严重的制约。

文化艺术管理者对文化产业发展的影响

文化艺术管理对文化产业的发展影响深远，因此我国制定了相应的法律法规来规范文化艺术管理，并在经济、政策方面为文化艺术管理提供了保障和支持。在文化产业发展方向日渐明了的情况下，如何实现文化产业发展，促进文化产业规范发展，需要优秀的管理者介入。但是从目前我国文化产业的发展现状来看，文化产业缺乏相应的管理人才，无法满足我国当前文化发展的管理需求。

这主要表现在以下几个方面：第一，由于文化产业市场化的转型，管理者主要由企业领导担任。第二，艺术管理人才来源渠道较多，一部分来自于文艺骨干，不仅具有艺术创作水平，也具有管理水平；另一部分来自于其他部门、其他行业的管理者。第三，私营文化企业中往往由家族成员担任管理职务，这些人员既没有管理经验，也没有艺术创作水平。通过以上对文化艺术管理者人员结构进行的分析，可以发现管理者整体素质较低，不具备专业的文化艺术管理水平，这对构建科学的文化产业发展体系，促进文化产业迭代升级造成了不利的影响[3]。

不规范的管理者任命机制对文化产业的影响

文化产业的发展和传统企业发展具有本质上的不同，所以企业管理者不能按照原有的企业制度来管理文化产业。但是通过以上分析可以看出文化产业的企业管理者存在任命不规范的现象，尤其是私有企业，管理者多以家族成员为主，这部分管理者既不具备丰富的管理经验，也不具备相应的文化素养，在这种情况下，对文化企业的管理完全依靠个人主观意志，没有转变传统的管理思想，也没有形成具有文化产业特点的企业管理，而在这种管理模式的影响下，很难不阻碍文化产业的发展。

文化艺术管理者水平制约文化产业发展

文化艺术管理者应具备专业的管理水平，一方面要精通文化艺术，明确艺术的发展动向，能够根据文化艺术的发展特点进行针对性管理，另一方面要精通企业管理，明确企业的发展需要接受市场的考验，接受市场的优胜劣汰运行机制，只有这样才能增强文化企业竞争力，制定适合文化企业发展的对策，形成有效的发展机制，为促进文化产业升级提供有利条件。此外，文化艺术管理者没有进行过专业的培训，没有经过相应的管理教育，导致企业管理者无法掌握先进的科学文化艺术管理方法，而这严重影响了企业文化艺术管理水平的提升，也抑制了文化产业链的发展。

加强文化艺术管理，发挥文化艺术管理的正向影响力

树立科学的文化艺术管理理念，重视管理要素的管理应用价值

文化艺术产业对大众的影响巨大，是一种意识导向行为，引导着人们的行为取向，一些西方资本主义国家已经意识到这一问题的严重性，所以非常重视文化艺术的管理，形成了适合资本主义社会的思想发展体系，因此我国的文化艺术管理也应借助西方国家文化艺术管理的经验，发挥文化的带动引导价值，为构建良性的文化产业发展体系提供有利条件。

优化民营企业管理理念，构建科学的文化艺术管理体系

优秀的民族文化、悠久的传统文化需要传承，但是缺乏利益的推动，非常容易产生吊链子现象，鉴于此，构建科学的文化企业管理理念，聘用专业的文化管理人才，以此激活文化产业构成要素，实现文化产业销售、运营、策划等多方面大力发展。此外，民营企业缺乏专业的管理人才，没有科学的企业管理运营机制，鉴于此，应借鉴美国百老汇发展经验，将企业文化经营业务投入到市场运行环境中，以此构建科学的企业运行管理机制，改变民营企业的管理弊端[4]。

创造科学的文化艺术管理要素的引入机制

文化产业不仅能够创造较高的经济效益，还是推动社会发展的中坚力量，尤其是具有正向引导意义的文化，会在社会中引起巨大的反响。因此应构建与之相匹配的国家法律、政策，发动社会一切可以发动的力量，以实现文化资源的优化配置，使文化艺术管理者有更广阔的发展空间，找到具有可挖掘、可创造的素材，为形成有市场价值、社会价值的文化产业发展链条提供保障支持。

文化艺术管理主要是依靠人形成的管理机制，在专业人才的管理下，进行文化资源的运用和挖掘，以此形成有效的企业文化发展机制，为实现文化产业化，构建良性的文化发展体系奠定基础，但是目前我国文化产业管理缺乏高效的人才管理机制，文化艺术管理者来源渠道复杂，缺乏规范的企业人才任命制度，管理人员专业素质低下，因此抑制了文化产业化发展，鉴于此应树立科学的文化艺术管理理念，构建科学的文化艺术管理体系，创造科学的文化艺术管理要素，以此提高文化艺术管理水平，为实现文化产业化发展提供有利条件。