党建工作引领企业文化建设的策略分析

摘 要：在社会经济不断发展的时代背景下，企业文化作为彰显企业发展理念、凝聚内部员工力量的重要文化，对企业发展具有深远意义。基于此，本文对党建工作引领企业文化建设可行性进行探讨，分析具体有效措施，以供相关人员参考。

关键词：党建工作;企业文化;凝聚力

中图分类号：D267

引言：对于企业文化建设工作而言，党建工作发挥着十分重要的作用，通过充分发挥党建工作的引领功能，促进内部和谐，能够为企业文化建设的开展奠定良好基础。因此，分析党建工作引领企业文化建设的有效策略是十分必要的。

一、探讨党建工作引领企业文化建设可行性

在企业发展过程中，无论是企业发展的实现，还是企业转型深化，都与企业的发展战略具有十分密切的联系，只有科学、完备的发展战略，才能够提高企业核心竞争力，进而在竞争情况日益激烈的市场中取得优势。而发展战略的制定离不开企业文化，同时，良好的企业文化与党建工作的支持具有密切关系，这是因为只有在党的领导下开展企业文化建设，才能够明确企业发展目标。除此之外，党建工作以群众为基础，在其日常工作中能够促进企业内部和谐，促使企业文化建设工作的深化，因此，党建工作在企业文化建设中具有极强的引领作用，以党建工作为基础开展企业文化建设工作是可行的[1]。

二、分析党建工作引领企业文化建设的有效策略

1.加强思想引领，落实思想意识先行

在以党建工作为基础开展企业文化建设工作时，主要是为了将社会主义核心价值观作为企业文化的核心思想，进而使企业发展过程中能够以党的主要政策展开。因此，在建设企业文化时，应加大党建工作宣传力度，具体措施为：第一，面向企业领导人员加大党建工作宣传力度，提升企业领导层的思想水平和文化素养，使其全面理解党建工作对企业文化建设的重要性，营造良好的建设氛围，让基层员工能够主动参与到企业文化建设工作中。第二，创新党的思想宣传形式，积极开展党建知识竞赛和文化联谊等文化建设活动，使用多个方式和渠道开展思想宣传实践工作。另外，面对党员开展法律法规、职业道德等教育工作，并在企业周年庆典上渗透党建文化，充分发挥模范党员作用，进而促进企业文化建设工作的顺利、高质量展开。

2.围绕党建工作强化企业文化凝聚力

对于企业文化建设而言，为充分发挥党建工作的引领作用，应以党建工作为核心，在企业文化内涵中渗透党建元素，并以相关制度为保障，进而促进企业文化与党建工作的有机融合。具体而言，首先，将党建元素注入企业文化中，提高企业内部全体员工对企业文化的认可度。企业文化作为企业不断发展的内在动力源泉，相关人员应以企业发展环境为基础对文化内涵进行丰富，将责任、担当以及忠诚等党建元素注入到企业文化中，引发企业员工共鸣，提高其认可，进而形成共识凝聚力。与此同时，还应将诚实守信、关爱等文化内涵注入到企业文化中，让员工感受到归属感，将单一的雇佣关系拓展为合作关系，甚至是家人关系，提升员工对企业文化的认同，保证文化建设质量。其次，加强制度建设，以党管干部原则为基础，充分发挥党组织的领导把关作用，有序深化党的制度建设，进而为企业文化建设工作奠定良好基础。最后，以制度为基础，将党建工作与企业文化建设工作进行全面交汇，强化党建工作对企業文化建设的推动力。具体而言，以党建内涵、相关制度为基础积极开展系列活动，实现企业文化内涵的全面覆盖，进而让员工主动投入到自身工作中，推动企业文化建设的同时促进企业生产力水平的提高。

3.从严治党，搭建融合平台

强化从严治党，严格落实党建工作责任制度，多层次、多角度的深化主体责任，将从严治党要求落实在党组织以及企业内部的各个部门。与此同时，将党的十九大精神作为企业文化建设指导，面向企业上下员工开展“两学一做”学习教育，深入贯彻学习当前时代下的新思想、新主张，尤其是习近平新时代中国特色社会主义思想，保证企业政治行动与党中央保持一致。除此之外，还应从根本上打破党员领导干部就党建抓党建的思维，让党建工作与企业文化建设工作协同展开，在条件允许的情况，以“怎么+”、“如何+”等专题开展党建与企业文化建设的研究工作，进而在结合企业实际特点、发展需求等方面搭建“党建+企业文化”融合平台[2]。

4.增强民主引领作用

在企业不断发展的时代背景下，其业务内容和范围不断拓展，民主管理需求也日益提高，为使党建工作能够发挥其自身的引领作用，在开展企业文化建设工作时应与政治工作相结合，提升民主化管理水平。具体而言，第一，认识到民主思想在企业决策中的重要作用，进而在开展文化建设工作以及相关决策时，通过全面分析企业员工观点掌握民意，并通过座谈会等形式明确相关问题，进而在企业决策中融入民主思想。第二，丰富民意反馈渠道，充分发挥工会组织作用。深化信息技术的使用，发挥企业微博、公众号等线上平台的信息反馈作用，及时接收基层员工意见和发展需求，以此为基础开展企业文化建设。工会组织作为基于我党领导的群众组织，应加强与企业员工之间的交流，进而激发党建工作对企业文化建设的引领作用。

三、结论

综上所述，党建工作与企业文化之间具有十分密切的关系。因此，在开展文化建设工作时，应加强思想引领、以党建工作为核心强化凝聚力以及搭建融合平台等，从而提高企业文化建设质量。

参考文献：

[1]闫涛. 党建工作在企业文化建设中的引领作用及策略分析[J]. 管理学家，2019（6）：48-49.

[2]董明明. 新时期标准化在国企党建引领企业文化建设中的作用[J]. 中国战略新兴产业，2021（3）：164，166.

作者简介：余静雅（1983年6月23日—），女，汉族，河南省驻马店市人，大学本科学历，中级政工师，研究方向：党建与人力资源研究。

2884500511308