电力企业党建思想政治工作的创新与发展

王慧

摘要：随着国家经济的不断提升，整体经济结构不断进行调整，相应各个行业体系也在进行不同程度的改革。近年来电力行业蓬勃发展，这种与市场相融合的趋势已经十分明显。但是由于市场经济本身存在着不可控的特点，这就对电力企业思想政治工作提出了更高的要求。本文将结合电力企业党建思想政治工作现状以及基本特点进行分析，希望本文能为党建思想工作提供一些帮助。

关键词：电力企业;党建思想政治工作;思想政治工作创新

1电力企业党建思想政治工作创新与发展的重要性

随着全球能源经济结构的改变，国内能源市场不可避免受到影响。加之供给侧结构性改革的持续深入，传统能源支柱型企业的核心之一，电力企业开始遭遇前所未有的严峻挑战。这不仅体现在新能源的蓬勃兴盛让传统能源日渐步履维艰，也体现在电力企业淘汰落后产能跟上时代变化节奏的迫切性。与此同时，外部环境与市场的剧变，也给企业内部人员的思想意识造成了或多或少的影响，连带冲击着电力企业党建思政工作的品质和成效。

生存环境的日渐恶劣，让不少电力企业员工纷纷将关注重点转移到经济利益、薪酬待遇等物质层面，而对思想意识、精神道德等的发展与建设有所松懈。而传统模式下的企业党建思政工作形式，则与快速变化的党建思政环境形成了越来越大的差距，不仅让党建思政工作曾经强有力的凝聚力有所弱化，也越来越难以吸引新生代企业员工的兴趣。因此，新时期电力企业创新发展党建思政工作迫在眉睫，不仅决定着全员思政意识、组织建设水平，也直接或间接地影响着企业转型升级、生存发展。

2电力企业在党建思想政治工作中存在的问题

在社会经济不断发展的新时代下，我国电力企业在实际对党建思想政治工作开展的过程中，虽然取得了一定的进步与发展。但是，从长远发展的角度来看，其在很多方面还存在着一定的不足之处亟待进一步的改进，具体分析如下。

2.1党建思想政治工作认识的问题分析

从思想政治工作认识的找出来看，很多企业在实际进行管理的过程中，从管理层到实际的员工，对于党建思想政治工作没有一个正确的认识，甚至很多的员工认为开展党建工作是在浪费时间，没有实质性的意义，这在很大程度上对电力企业的长效健康发展造成了一定的阻碍。

2.2基于员工诉求处理的问题分析

企业在发展的过程中，要积极贯彻落实以人为本的指导思想，只有这样，才能更好的利用相关的优秀人才，促进企业的长效健康发展。但是，从我国目前的发展时间来看，很多的电力企业在实际进行发展的过程中，对员工的诉求不重视，只是简单地建立普遍的管理制度，对相关的市场发展目标进行了系统的重视，在员工所求满足于处理方面还有待进一步的提高，这在很大程度上对员工工作的认真与积极性都造成了一定的不良影响。

2.3基于党建工作队伍的问题分析

对于电力企业来讲，其实际发展的过程中，对党建工作队伍的建设不重视，在很多企业内部并没有专门设立思想政治工作管理部门，并且为了更好的提升自身的经济利润，压缩成本，很多的工作人员都需要身兼数职，工作量是非常大的，在这种情况之下，就没有精力顾及到相关的思想政治工作。

2.4没有认识到思想政治工作的重要性

在当前市场经济环境下，很多企业都将获取经济效益作为主要目标，认为思想政治工作不会给企业带来效益，因此没有开展工作的必要，这种陈旧的观念已经无法满足当前企业的发展需求。简单来说，企业领导者在制定企业发展决策时，将工作重点放在了如何为企业增加直观经济效益方面，没有认识到思想政治工作的重要性和必要性。

3电力企业党建思想政治工作的创新策略探究

3.1突出实践创新，构建全方位党建思政工作创新形式

党建思政工作的目的在于统一认识、提高政治思想水平，而要实现这一目的，则需扎扎实实落实到日常工作与生活的各个环节。因此，电力企业创新发展党建思政工作就不能只是停留在口头和理论层面，而必须突出实踐创新，构建全方位党建思政工作创新形式。

3.2持续强化网络舆论引导

现阶段，互联网在人们的日常生活中得到广泛性、深入化应用，人们在互联网中获取、接收信息的行为更加常见，互联网中存在的思想、言论也会对人们的思想造成较大影响。在这样的大背景下，电力企业党建思想政治工作的展开要重点关注对网络“阵地”的占领，持续强化网络舆论引导，实现对电力企业职工思想的全面规范教育，提高网络舆论控制速度与力度，推动电力企业思想政治教育工作的与时俱进。

实践中，电力企业应当积极搭建起针对网络舆论的闭环工作模式，包括“宣传-疏导-管理-治理”，切实落实意识形态责任。此时，需要着重强化对新闻宣传质量的提高，应用网络作品对电力企业建设、营商环境优化、脱贫攻坚服务成效等方面的工作成果实施广泛宣传，以此为基础，为电力企业构建起更为良好、优质的内外发展环境。同时，结合电力企业官方微信公众号、门户网站等互联网平台以及新媒体平台的构建与运营，强化对电力企业职工的思想教育以及心理健康教育，并实现对用户需求、问题的及时回应。对网络舆论热点进行实时性关注，把控网络舆论趋势的同时第一时间做出正确回应、发出理性且客观的声音，促使电力企业面对的网络舆论风险降至最低。在此基础上，还要对电力企业中党员干部的互联网社交行为做出规范性要求，引导其积极应用个人微博账号、微信朋友圈对社会主义核心价值观实施宣传，以此构建起更为良好、绿色、健康的网络文化环境。

3.3积极开展党建思想政治相关的文娱活动

为了更好地促进电力企业党建思想政治工作开展的有效性，积极开展党建思想政治工作相关的文娱活动也是非常重要的。我们都知道，只是简单地思想政治教育说教，并不能更好地吸引企业的员工、因此，从这个角度来看，在实际对相关的党建工作开展的过程中，要选择员工感兴趣的社会载体。比如，开展与其相关的文娱活动，在工作之余，开展与党建思想相关的朗读比赛、唱歌比赛等，从而在提升员工员工积极性的同时，促进企业的可持续性发展。

3.4充分利用技术，突破党建思政工作的时空局限

信息时代大背景下，党建思政工作不能固守过去口头宣讲，书面文件、加黑板报的传统模式，而应当充分利用技术突破党建思政工作的时空局限。微信、微博、朋友圈等在内的网络传播形式，都可以被用于党建思政工作创新发展的范畴内。这种基于线上平台的工作体系，不会因为上下班时间而存在时间或空间上的局限。电工企业政工干部可以利用这种先进的前沿技术，在日常工作或生活环境中更多地“植入”思政教育形式和内容，使思政工作更加润物无声、随和亲民。这样不仅能够更好地激发更多员工参与党建思政工作的积极性与主动性，又能使党建思政工作提升渗透性，继而实现思想政治教育的优质和高效。

结束语

综上所述，在电力企业中展开党建思想政治工作创新具有极为重要的现实意义。实践中，在切实把握党建思想政治工作基本原则的基础上，通过加大思想政治理论教育的工作力度、持续强化网络舆论引导、充分融合“互联网+”优势展开宣传教育、实现了党建思想政治工作内容与形式的更新升级，提升了工作成效。

参考文献

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