新形势下电力企业基层党建工作创新建设探讨

刘忠良

摘要：随着我国经济的不断发展，各企业也在积极进行改革和创新，其中电力企业基层党建工作也在不断加强。电力企业基层党建工作是发挥基层党组织作用的有效途径。电力企业基层党建工作能否健康发展，直接关系到党的影响力与战斗力。破解当前电力企业基层党建工作中的难点问题，需要加强顶层设计，抓好贯彻落实。本文分析了电力企业基层党建工作的概述，并提出了电力企业基层党建工作开展的相关举措，以促进企业基层党建工作的发展，提升企业的市场竞争力。

关键词：电力企业;基层党建;党建工作;创新建设

引言

当前社会对于电力企业发展的要求越来越高，随着经济的快速发展、生产力水平的提高，對企业思想政治认识层面的要求也在不断提高，企业要想取得长足的发展，做好电力企业基层党建工作必不可少。本文分析了电力企业基层党建工作中遇到的问题，并提出有针对性的措施，以期能充分发挥党建工作对企业发展的积极作用。

1电力企业基层党建工作概述

新时代下，我国逐渐加强电力企业基层党建工作，根据我国社会发展的新态势，明确党建工作的具体内容。当前，我国电力企业基层党建工作做出了新的指示，要求切实提升党员教育，坚持党组织的基本制度，扎实推进乡村振兴发展战略，加大党建力度，并建立党组织领导的城乡基层治理格局，加强党组织之间的联动，强化党群服务功能。同时，在党组织的发展过程中，应当不断扩大电力企业基层党建工作内容，进一步构建党组织的体系，促使电力企业基层党员做好示范作用。并在党建工作中，落实党的基本内容，在各个基层单位逐渐完善党建工作任务，满足基层党组织的要求，强化党的责任。我国目前不断加强从严治党，强化对党建工作的管理，以此可有效展现出实际价值，并在此过程中，根据基层实际情况，加强党建工作，抓好党支部建设，精准施策，以此来增强基层党组织的凝聚力，推进我国电力企业党建工作的有效落实。

2电力企业基层党建工作现状

2.1缺乏完善的党建机制

电力企业与其他企业形式存在着一定的区别，电力不但需严密的生产组织，还要建立完善的党建机制，将其作为促进电力企业发展的可靠基础。但当前为了满足市场的需求和企业的发展壮大，在生产经营过程中，产值规模、效益增长、过程优化等看得见、摸得着的生产经营类指标更被重视，相对地被投入大量资源，却忽略了党建机制的同步建立、完善与优化，致使基层党组织的作用和地位在整个生产过程中被弱化、边缘化，这将不利于电力企业的长期可持续发展。

2.2工作机制亟待完善

近年来，电力企业对党建工作的重视度大为提高，思想意识相较从前也进一步增强，但党建工作毕竟不像经济指标那样容易量化，很多基层单位依然把行政业务开展的好坏、经济目标完成的高低作为评价工作业绩的主要依据，对政治表现、个人综合素质等方面难以实施准确评价，致使党建工作还停留在概念阶段，难以作为真正有效的考核指标。

2.3党建队伍能力不足

电力企业的党建队伍长期存在着人员老化、能力参差不齐等问题，致使部分电力企业的党建部门成为了“养老”单位和“不管”部门，更有甚者基层党务工作者连党的基本工作要求和素养都不具备。十八大以来，党中央高度重视国有企业党组织建设，原有的党务工作者人员数量不足、能力不强的问题变成了制约党建工作发展的突出因素，原有的党务工作者思路不新、思考不多的问题变成了制约党建工作提升的关键因素。随着《中国共产党企业基层党组织工作条例》的出台，进一步明确了电力企业基层党组织的发展方向和考核要求，基层党建工作的标准也要不断提高，致使基层党员干部和党务工作者面临更大的挑战，但在实际工作中党建队伍能力不足，将直接影响到党员干部作用的发挥。

3电力企业基层党建工作创新建设优化

3.1强化党建工作机制

新时代下，电力企业基层党建工作的内容逐渐增加，随着社会发展的变化也随之发生改变，为了确保电力企业基层党建工作的顺利开展，应当逐渐强化党建工作机制，加强体制建设，完善其主要的工作内容。在体系机制的建设中，应当结合基层实际情况，明确具体的制度内容，可对党建工作起到良好的约束作用，规范党员的日常工作行为。同时，在体系建设中，还需明确人员的具体工作内容，对岗位进行合理的划分，促使工作人员明确自身的职责，掌握实际的工作范围。通过对工作人员基本信息的了解，需合理的为其安排相关工作，以此提高人员的工作效率，更好地完成党建的基本工作内容，提高工作质量。此外，还需完善基层党建的监督制度，加强对工作的监管，使其在合理的范围内，不断落实国家的政策方针，促使电力企业基层党建工作与新时代发展相适宜。

3.2完善党员管理和考核制度

电力企业基层党建工作人员的培养和考察，需要具有明确的考核标准，进行量化考核。在严格的监督之下，党员要按照规章制度办事，推进党建工作的开展。要建设防腐倡廉机制，杜绝党员干部腐败现象，保障党的纯洁性和先进性，从而促进企业进一步发展。电力企业基层党建工作中，要抓好党员质量，提高党员质量是关系到党的先进性、纯洁性的一大要点。发展党员时要严格按照党的要求，不能够滥竽充数，要做到宁缺毋滥。中国共产党作为先锋队，应当时刻保持其先进性、纯洁性。

3.3创新理念

思想观念创新是做好新时代电力企业党建工作的基础。电力企业基层党建工作要有新的起色，实现新的突破，必须在理念上有所创新、有所突破。理念创新包括思想观念创新、工作机制创新、工作方法创新等内容。但现在电力企业基层党建工作存在的突出问题是，一些党组织负责人特别是党建工作者在党建工作理念上存在偏差，分不清党建工作与党务工作的关系，没有深刻认识和科学把握党建工作和党务工作的内在规律和本质要求，片面地将日常的党务工作当成党建工作的核心内容来抓，致使党建工作浮在面上、悬在空中，不深不实不透，游离于单位改革发展中心工作和党员干部职工思想工作生活实际之外。必须推进党建工作理念创新，教育引导电力企业基层党组织负责人特别是党建工作者厘清党建工作和党务工作的本质要求和内在区别，才能以理论上的清醒催生行动上的自觉，以新理念谋划新思路、谋实新举措、展现新作为，不断提高党建工作的质量水平。

3.4牢固树立“培养人才也是成绩”观念

电力企业发展离不开每个员工。基层党组织作为前沿阵地，更要高度重视人才培养工作，为企业的人才培养提供强有力的支持。电力企业基层党组织要通过各种形式和载体，积极为员工压担子、搭平台，使员工展风采有舞台，劳动竞赛有擂台，历练青工技能，提高队伍素质。

结束语

电力企业基层党组织建设作为构建和谐社会的重要因素，应该受到高度的重视。在电力企业基层党组织建设中，要注意把握现状和问题，通过合适的方法进行解决，加强党组织建设的意识，促进其与电力企业中心任务紧密结合，加强电力企业党务干部队伍建设工作，完善党员的管理和考核制度，积极完善基层党组织建设规章和制度，创新党建工作，建设服务型的党组织，通过党建工作推动电力企业的进一步发展。

参考文献

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