企业政工与人力资源管理的契合发展

陈艳

摘要：人力资源是企业发展的关键所在，企业想要得到更好的发展就必须要加强对企业人力资源的管理。在企业管理过程中，加强员工政工教育，可以提高员工的使命感和归属感，保持企业内部人员的稳定，进一步提升员工的工作效率和质量，从而增强企业核心竞争力。本文对政工工作与人力资源管理之间的联系进行了阐述，并就政工工作在人力资源中的应用进行了探讨，希望可以为各大企业带来一定的参考意义。

关键词：企业政工;人力资源管理;发展

引言

自党的十九大召开后，对党建工作要求也越来也高，加强党建工作可以增强党的执政能力，提高企业的竞争力，发挥党员的模范作用，进而增强党的凝聚力，推动企业的发展。为此，在企业发展过程中，企业必须重视党建工作，将党建工作纳入到日常工作中来，完善党组织机构，进而更好地开展党建工作，促进党组织作用的高效发挥。

1政工工作和人力资源管理中的难点

1.1部分企业还存在着重人力管理、轻政工教育的问题

随着市场经济的不断发展变化，企业只有重新布置自身的结构和发展格局，才能够符合现阶段的发展趋势，提高企业的工作效率和质量，并为企业创造出更大的效益空间。但现阶段很多企业为了能够达到提高工作效益的目的，采取一些较为硬性的规章制度来进行管理，导致企业员工长期处于快节奏、高压力的工作环境下，这就会造成企业员工的思想出现偏差，在具体的工作中也表现得消极怠工。导致这一问题出现的主要原因在于企业过于重视人力资源管理工作，但是对于政工思想教育工作却没有引起足够的重视，也就不能很好地解决员工的思想问题。

1.2人力资源管理强制性突出

企业员工的行为是由思想来决定的，因此说企业的发展和员工的心态是否积极有着密切的关系，此外，企业员工的素质对于人力资源管理效率也有着较大的影响。目前我国企业在进行人力资源管理时对于员工的创造价值更为注重，其关注的重点一般是在员工的工作能力和工作效率上，但对于员工的工作热情以及自主思想则较为忽视，因此说这种管理制度本身就具有一定的漏洞。这种机械化的管理可能会导致员工出现抵触情绪，在工作当中也始终处于被动状态，工作效率也可能会因此下降。而只有通过政工工作和员工多进行沟通交流，给予员工一定的鼓励和肯定，并通过多种措施将员工的工作积极性充分地调动起来，才能使其积极主动地投身到本职工作当中，进一步提高企业的生产效率和质量。但就目前来讲，我国大部分企业对于政工工作并没有一个正确的认知，导致政工工作无法有效地落实下去，不利于企业员工思想素质的提升。

1.3政工工作和人力资源管理工作缺乏衔接

现阶段很多企业都加强了人力资源管理工作和政工思想教育工作，但是在实际的工作中，这两项工作还是处于独立展开的状态，隶属于两个不同的部门，两个部门之间并没有过多的交流合作，因此也无法有效地衔接起来。比如说，人力资源工作中会牵扯到岗位、薪资以及机构改革的内容，每项工作都和员工之间的利益息息相关，如果处理不当的话就会引发员工的不满情绪，进而引发出一系列的企业内部矛盾，而如果政工部门能提前做好对员工的沟通和引导工作，这样的情况也就不会发生，但大部分企业的政工工作往往是事后才去跟员工进行沟通，这样就无法有效地解决矛盾，不能起到很好的管理效果，而造成这些问题的主要原因还是因为政工部门和人力资源管理部门之间缺乏沟通和合作。

2企业政工与人力资源管理工作的有效对策

2.1将政工工作渗透到企业人力资源管理当中

通过对以上论述分析之后我们不难发现，员工在企业的工作当中之所以会出现思想上的问题，主要的原因是因为企业制度的强制性管理手段，而这些制度的实施难免会对员工的个人利益造成影响，再加上制度在建立的过程当中缺乏柔性，导致员工的思想政治建设出现偏离问题，且长期处于高压的工作环境之下，员工的情绪就会变得暴躁、焦虑，所以说企业一定要适时开展政工工作，有效地缓解员工的思想波动。企业人力资源管理是一项复杂的系统性工作，因此在管理过程当中就会出现较多的问题，为了使政工工作和人力资源管理工作能够统一协调，企业应当将政工工作渗透在人力资源管理的各个环节，进一步推动企业各项管理工作的顺利开展。

2.2纪检监察制度下国企党建组织体系优化

国企党建工作开展时，不仅行使企业管理决策权，同时党建工作开展需受到相应监督，以保证党建工作与企业管理的安全有序进行。在新纪检监察制度下，将中央纪委与国家监察委进行联合办公，以提高工作开展的效率与质量，深入企业发现党建工作存在的问题，并对其进行严肃处理，坚决打击党员腐败苗头，惩处违法违纪相关人员。为确保新纪检监察制度可发挥出有效震慑力，国有企业应当对党建组织体系与管理监督方式进行改革优化，主动发现党建工作中存在的制度漏洞，及时对责任人进行处理，避免国企经营受到更大经济损失。

2.3对党建工作形式进行有效创新

就一般情况下而言，基层党支部在开展工作中所拥有的各岗位由于分管工作所存在的差异，在工作开展过程中所拥有的教育方式会产生一定程度的现实冲突，由此相应的基层党支部的领导在发展过程中需要做到集思广益，基层党支部所具有的领导干部需要进一步的看到其他班子成员所拥有的思维模式以及工作方式，以及其自身人格魅力之间所存在的现实差异，需要拥有海纳百川的胸襟，能够切实坦率的对不同的建议、意见进行有有效吸纳，营造更为优质且良好化的沟通氛围，需要进一步为广大员工构建出喜闻乐见的党务工作模式，党务工作者在发展过程中需要对各种线上平台进行有效应用，广泛听取员工所具有的工作状态以及相应的想法，迅速进行基层员工相关信息的收集以及部署，帮助员工对由于工作繁杂以及时间紧迫等诸多原因无法参加党建工作的问题进行有效解决，企业在发展过程中，需要充分针对掌控工作而开展相应的内部党务论坛，进一步为员工提供更加优质化的交流平台，通过视频、音频等诸多模式对各项政策计划以及条例进行有效宣训，同时员工在发展过程中可以根据自身所具有的现实需求，对其参加活动的时间进行灵活化的安排，由此使党务工作在开展过程中能够获得更为广泛且有效支持。

结束语

综上所述，在当今的社会发展过程中，各个企业在发展中必须要对自身所具有的党建工作进行有效细化，而在党建工作发展过程中需要充分在创新实践中提升整体党建工作的综合水平，企业在发展过程中需要对更为创新型的党建模式进行有效探索，使当前的企业党建工作能够不断适应目前所不断变化的社会发展形势。

參考文献

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