“工人挑老板”折射就业之变

一条3公里长的小路上，站满了招工的制衣厂老板。他们拿着各种衣服样品，举着牌子等着工人挑选。以前的招聘现场，都是工人排排站，等着老板来挑。现在却反过来了，老板街头排队被工人挑。“工人挑老板”背后折射出哪些问题？

老板街头排队被工人挑

近日，一则“老板排队等着被工人挑”的新闻引发关注。报道说，在服装加工厂林立的广州康乐村，招聘市场出现了老板排长队等着被工人挑的场景，“一条3公里长的小路上，站满了招工的制衣厂老板。他们拿着各种衣服样品，举着牌子等着路过的工人挑选”。

以前的招聘现场，都是工人排排站，等着老板来挑。现在却反过来了，老板街头排队被工人挑。这究竟是怎么回事呢？

制造业陷入用工荒，其实不是一天两天的事情了，这是近几年整个行业的普遍现象。以前是年初招工难，现在是常年都处于工人严重不足的状态，所以就一年四季都在招工。

不过十多年，制造业的招工就来了大反转。十几年前，进工厂还是很多年轻人的首选之一，如今年轻人却都不愿意去工厂。

年轻人为何不愿进工厂

年轻人为何不愿进工厂？

首先是这一代年轻人心态的变化。这一代年轻人，普遍家庭条件不错，没有吃过多少苦。所以，宁愿干一些轻松的工作，即使工资低都没关系。

其次是工作可选性非常多。随着数字化浪潮的发展，人们的生活方式、获取资讯的便捷程度都与以往大不相同，产业数字化之下，新兴行业涌现，就业市场的结构亦就此改变。从前只有一条路的“工人”后备役们，如今有了更多的选择。

一方面，劳动者除了进工厂还有更多方向，包括外卖骑手、快递员、网约车司机等;另一方面，工人“蓝领”转型做办公室“白领”也成为了可能。

第三是薪资待遇不好。现在不少工厂开出四五千的工资，实际上并没有這么多，底薪大概都是2000多，然后要加班加点，非常辛苦。

最后是工作环境不行，工厂劳动强度大，社会地位低，工作环境脏乱差是普遍现象，还有就是没什么保障。

总的来说，“老板街头排队被工人挑”更多折射了当前就业观念的转变。随着劳动者文化水平的不断提高，他们在就业上不再只是单纯地考虑薪酬待遇的高低，还会综合考量工作的成长空间、环境、兴趣等因素。

倒逼企业转型升级

相对于劳动者就业观念的转变，一部分传统劳动密集型企业却依然延续陈旧的用工模式，不是通过提高劳动生产率来提升利润，而是主要依靠廉价劳动力来盈利。对劳动者来说，此类企业因为成长空间有限、就业环境较差，已经失去了吸引力。

如何看待就业观念转变和用工结构性短缺之间的矛盾？

一方面，这会倒逼相关企业转变观念，不断提高生产技术和效率，改进用工模式，创造更好的就业环境，提供良好的个人成长空间，并给予劳动者合理的薪酬待遇，以此纾解用工短缺问题。

另一方面，年轻一代的劳动者，也不能好高骛远，而是要根据自身条件和特长等方面情况来择业、就业。不妨先就业后发展，逐步实现自己的职业规划。

（《南方日报》等）