新形势下加强房地产企业党建工作的策略

【摘  要】在新形势下，党的十九大对从严治党作出了新部署，加强了对房地产企业党建工作的重视。国有房地产企业对我国的房地产市场经济有着很大的影响，为了使房地产产业更加规范化地进行可持续发展，就要加强党建工作的改革，培养国有房地产企业员工的正确思想，从而促进国有房地产企业的健康经营，充分发挥国有房地产企业的党组织政治核心作用，促进国有企业改革为促进我国经济健康发展做最近本的保障。本文首先简单对新形势下加强房地产企业党建工作的现状做出了介绍，随后从几个方面对新形势下加强房地产企业党建工作的策略进行了简要的分析，以此来供相关人士交流参考。

【关键词】房地产企业;党建工作;从严治党;新形势;政治

引言

在新形势下，党建工作对国有房地产企业有着很好的推进作用。在进行党建工作的过程中，具有高综合能力的人员和思想活跃的专业技术人员，是房地产企业的新鲜血液是推进房地产企业健康发展的主力军。为了更好的引导人才队伍创造利益，促进房地产企业的健康发展。就要加强房地产企业的党建工作建设，结合企业实际情况，开展丰富的党建活动以培养人才队伍的党建意识，提高企业的核心竞争力。不仅要提高国有房地产企业的党建意识，也要加强对党建工作机制的创新，根据企业的实际情况改进党建工作的方法，推进企业建设优秀的企业文化，才能够更好的提升房地产企业的竞争力，实现企业长远健康发展的目标。

1.新形势下加强房地产企业党建工作的现状

目前，在新形势下，房地产企业的党建工作必须联系当前的状况进行企业内党建工作的创新，使得更符合房地产企业的发展，以更好的推动房地产企业创造经济效益。目前房地产企业也存在一些问题，不利于顺利进行党建工作，一方面是党的思想建设工作没有落实到位，一些房地产企业的管理人员不关心、不重视党的思想建设，甚至将党建工作中已经发现的问题搁置一旁，在监管部门进行检查的时候马马虎虎地应付，营造了形式主义的不良作风，不利于房地产企业党建工作的建设。另一方面是企业的党建工作没能根据企业的实际经营情况抓住根本问题，解决更深层次的问题。党建工作的思想理念培训是党建工作的核心内容，如果没有对企业内的工作人员进行党建工作思想培训，长期以往，企业工作人员就容易在精神动力与精神支柱上出现偏差，不利于党建工作的顺利进行。甚至有的企业中有部分管理层人员在思想上出现了政治错误，这在很大程度上损害了企业的利益与社会的健康，因此，要加强企业内党建工作的思想理念培训，从根本上遏制问题的发生，增强房地产企业的党建工作，使房地产企业党建工作能适应新形势的发展要求，从而更稳定更健康的发展。

2.新形势下加强房地产企业党建工作的策略

2.1提高房地产企业的党建意识

随着时代的发展，传统的党建理念与党建方式，已经不能更好的推动，现在房地产企业的快速发展，由于党建工作是国有房地产企业稳固自身健康经营。得到企业内有效的制度改革创新的重要保障。因此，国有房地产企业的党建工作必须结合市场的状况，根据企业自身的经营状态做出科学合理的调整。坚持党建工作的改革，创新是党建工作，能更好地促进企业的发展。在国有房地产企业中，党建工作不仅能够科学有效的指导房地产企业发展，也能充分体现党组织的正确性与政治核心位置。

提高国有房地产企业的党建意识，有利于企业管理层树立正确的思想，也有利于企业工作国家的步伐，从而进行科学正确的企业制度改革创新。将国有房地产企业党建的各种资源进行整合，再应用于企业的建设之中，有利于推进国有房地产企业与党建工作合作并存，相互促进健康长久的发展。

2.2推进国有房地产企业的文化建设

为了顺利进行党建工作，企业文化有着责非常重要的推进作用。一个优秀的企业文化，不仅对企业的制度改革有着很好的管控和推进作用，而且对企业的健康经营和长久发展有着不可或缺的重要性。一个优秀的企业文化不仅能让员工树立正确的思想，也能使员工更有工作热情积，极参与到党建工作中去，因此在对国有房地产企业进行党建工作那同时也要推进房地产企业建设优秀的企业文化，只有通过优秀的企业文化才能更好地促进党建工作建设，提高党建工作建设的效率，同时也是保持党的先進性的重要保障。

加强房地产企业文化建设，可以将企业的理想信念建立在对马克思主义的深刻理解之上;打造特色的平台;增加一些团队性活动，让员工们更加凝聚，更加团结，能够一起携手去面对重大的挑战和重大的风险，从而提高员工的思想认知;加强企业内的监管力度，坚决反对一切违反我国社会主义制度，损害企业利益的错误行为，以更好的面对新形势下的新挑战和新风险，将挑战和风险转化为企业发展的动力与台阶，为企业创造更多的效益，促进房地产行业更好的发展。

2.3促进人才队伍的建设

为了更好的加强国有企房地产企业的党建工作，就要吸引优秀的人才，将优秀的技术骨干与人才吸引到党组织中，为房地产企业培养一批具有高素质、高创新、高综合能力的人才队伍，为党建工作输入新鲜的血液，为党建工作做好人才储备。加强党建工作必须依靠人才的支撑，因此，在建设人才队伍的过程中，也要加强对人才的教育培训，提高人才的综合素质，树立正确的思想，并且定期对人才进行一定的考核，以保证人才的专业能力水平与综合素质不会下滑，为党建工作做好人才队伍建设的保障。同时也要建立和完善房地产企业管理人员的招聘制度与考核制度。完善末位淘汰、竞聘上岗等竞争上岗的机制，进一步科学地简化招聘、工作交接、培训、考核等等的流程，提从而有效地提高党建工作的效率。

2.4加强对党建工作机制的创新

为了党的政治建设为统领，坚定理想信念宗旨为根基，就要加强国有房地产企业党建工作。为了有效推进党建工作的建设企业，就必须重视党建工作，并且坚持长期推进党建工作。房地产企业的管理人员要将党建工作列入企业的重要考核指标中设置党政干部职位，监督党建工作的顺利进行。在进行企业内党建工作的过程中，要不断完善党建工作制度，根据企业的实际情况将企业文化与党建工作相结合。完善企业政工体系，增强企业员工的党建意识，不断学习党建理论知识，提高政治素养，从而更好的推进党建工作的有效进行，从而更好地加强企业的党建工作建设。

3.结束语

总而言之，在新形势下，为了国有房地产企业的健康发展，以及有更强大的竞争力，就要推进党建工作，提高党建工作的效率，将企业文化与党的最高理想和最终目标相契合，围绕中国特色社会主义事业的领导核心，增强企业管理层对党建工作的重视，加强对管理层人员的监管，反对形式主义，官僚主义享乐主义等等坏作风从严处置不利于企业健康发展的行为，把党建工作落实到实处建立和完善科学合理的经营体制自觉接受员工与群众的建议与批评，接受社会的监督，从而促进党建工作的顺利进行，有助于促进房地产企业的长远发展，逐步推进我国经济稳步增长。

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作者简介：杨君丽（1981.5-），女，河南开封人，本科，初级助理政工师，研究方向为综合事务办公室（党建、党务）。

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