新时期电力企业思政工作的创新路径

朱燕

摘要：随着我国经济的深入发展，我国在各方面都已经取得了巨大进步，当然，这与我国的政策也有着密不可分的关系。近几年，人们越来越重视思想教育建设，因为只有提高了思想教育建设，才能促进我国经济文化的蓬勃发展，如今，我们不但加强了学生的素质品行建设，也加强了相关企业的素质品行建设，因为只有素质品行建设水平逐渐上去了，我国的整体国民素质才会得到提升。所以，我国电力企业应该加强思政工作的整体素质，为我国后续发展提供强有力的精神基础。

关键词：新时期;电力企业;思政工作;创新路径

对于电力企业的发展来说，电力企业的思想道德建设至关重要，可以说它决定了电力企业的发展是否长久。随着时代的推移，各个国家都越来越重视文化软实力，因为那是一个民族文化的提现，我国也不例外。近几年，我国文化逐渐走向世界文化舞台的中心，已经绽放出了属于自己的光彩，光有国家文化软实力是远远不够的，还需要同步提升国家的相关素质品行建设，只有促进国民素质，才能使国家经济的发展更加迅速。所以，提升国民素质已经成为了每个国家发展的重要目标，只有国民素质得到提升，国家的文化水平才会很高。

1加强电力企业思政工作建设的重要性

近几年，随着我国文化在世界文化中大放异彩，我国越来越重视文化对于国家地位的影响。都说看一个国家的发展看文化，所以，我们必须要提升国民素质，促进我国文化的进一步提升，才能在世界文化中具有更大影响力，进而提升我国文化软实力。加强电力企业思政工作建设有以下几点重要性。

1可以提高电力企业的管理效率

随着我国经济的深入发展，人们已经逐渐意识到思想道德建設的重要性。目前我国是发展大国，这其中少不了电力企业对于我国经济和科技的推动。而电力企业中的思政工作队伍，是加强电力企业素质的重要存在，可以说对于电力企业的发展具有重要的促进作用。近几年，我国越来越重视国民的素质建设，同样，电力企业也不例外，只有加强电力企业思政工作的素质建设，才能促进电力企业整体素质队伍的建设。电力企业的整体素质建设得到提升，那么对于电力企业的管理来说，效率会大幅提高，比如，电力企业遇到发展问题，培养的相关员工会通过自身良好素质努力提高公司经济，为公司发展做出一份贡献，同样思政工作做到位，可以促进每个员工的责任意识，进而形成良好的电力企业氛围。

1.2可以加强电力企业生产效率

对于企业来说，加强企业思想道德建设的可以提高企业的生产效率。就我国目前的发展形式来看，很多电力企业的素质建设其实并不完善，因为很多电力企业认为加强思政工作的素质建设没有什么作用，所以很多企业都不愿意对思政工作的素质建设投资，往往更愿意把资金花费在技术的提升和人才的培养方面。。殊不知，思政工作的素质提升是电力企业发展的根本。中国之所以发展的如此强大，离不开中国共产党的领导，而共产党中又有很多的组织成员，因为每一个组织成员都有自身素质，所以才会无畏牺牲，无偿奉献，这也是我国革命胜利的主要原因。所以，电力企业应该加强思政工作的素质建设，让相关人员带动影响企业员工，让每个员工的素质都能得到提升，进而促进电力企业发展，促进企业的生产效率。

1.3可以促进电力企业的可持续发展

目前，我国更加注重可持续发展，因为可持续发展的道路才是正确的长远的发展道路。对于电力企业来说，加强思政工作的素质建设也是促进电力企业可持续发展的关键所在。只有提升电力企业的相关素质建设，才能提高员工素质，让员工在各个领域的生产发展中注重生产物品的安全性，这样会为企业未来的发展提供诚信基础。其次，提高了企业员工的素质，就可以增强电力企业的凝聚力，从而提高行业内的竞争力，争取更高更远的发展。最后，电力企业也要设计相关制度促进员工的素质建设，比如，设置相关比赛，让员工投票选举出相关的思政代表员工，这样会扩大思政体系的影响力，进而促进员工的素质建设。

2加强思政工作及素质建设中存在的问题

2.1电力企业不重视思政工作的建设

随着我国越来越注重文化软实力的发展，我国推出了很多新政策来促进企业内部的素质提升。可是，面对国家的强制政策，很多电力企业并没有真正重视员工的素质建设，而是选择敷衍了事，以应付国家的相关检查人员，这也就造成了我国文化素质的虚假风气。可是，对于电力企业的发展来说，没有文化素质建设的企业只能取得完善的一点利益，而无法得到更加长远的发展，且会因为没有独特的电力企业文化而淡出大众视野，所以，电力企业应该加强成员的素质品行建设，设计思政工作流程，促进企业发展。

2.2企业提升思政工作素质制度不完善

近几年，很多企业都建立起相关的思政工作制度，可是很多企业并没有掌握建立思政工作制度的关键所在。比如，思政工作的建设要科学合理，不能盲目建设，且相关企业也需要为相关的政工人员制定相关政策，约束思政管理相关人员的行为。可是，目前很多企业没有建立相关的政策约束相关人员的行为，导致思政工作对于电力企业内部造成了一定的负面影响，且很多企业建设的思政体制缺乏其合理性，导致很多企业的思政体系往往走不长远，这也对企业的发展造成了一定的负面影响。

2.3思政工作人员本身素质不高

随着时代的发展，很多企业已经意识到了思政工作对于企业发展的重要性，都纷纷建立起企业的思政体系以此提高企业的竞争力。可是近几年，由于思政体系建设风气盛行，很多电力企业都开始建立自身企业的思政体系，可是思政体系的员工素质却在大幅下降。因为很多企业追风建设思政体系，没有真正关注到建设思政体系的内涵，导致很多政工员工的素质不高，无法在企业内形成良好的影响力，进而影响企业未来的发展。

3提高电力企业思政工作素质建设的方法

3.1提升思政管理人员的素质建设

很多企业不明白素质队伍企业发展的引导性，对于企业来说，良好的素质可以形成独具特点的良好企业文化。因为很多电力企业建立思政体系都是追风的结果，所以导致思政体系中相关人员的素质都不高，这也是电力企业建设思政体系失败的原因。所以，电力企业应该加强相关人员的素质筛选，只有素质合格的人员才能进入思政建设工作中，同时应该对思政人员进行培训，进一步加强相关成员的自身素质和自身修养，进而扩大思政工作在电力企业内的影响力。

3.2加强思政体系的管理

首先，电力企业应该建立相关的管理制度，加强成员的文化素质建设。比如，电力企业应该建立相关的制度约束内部人员，规范自身行为，做好带头示范作用，同样，内部成员也要注重规范自身品行，为基层人员起到良好的带头作用，促进企业的良好风气。企业也应该定期进行相关员工的素质考核，需要对不合格的人员进行素质教育并且开除，设计透明公开制度，做到公平公正，通过成员之间的相互监督，进而相互促进，提升企业的文化素养。

3.3应该多进入基层，增加影响力

思政体系的主要目的在于提升企业内部员工的素质建设，所以相关企业应该将思政管理人员安排到基层中以提高扩大影响力。首先，思政管理人员的素质较高，且经过系统的学习，所以可以将相关人员放到基层中带动员工的素质建设，这样会发挥思政体系的最大效果。其次，思政管理人员不能以权压人，应该起到良好的带头作用，比如认真值岗，通过一言一行影响企业内部成员，进而提高企业的工作效率。

结束语

总而言之，随着我国的深入发展，思政工作的建设势在必行，虽然目前我国的思政工作建设还留存很多弊端，可是我们仍然要促进电力企业的素质品行建设。首先，电力企业应该重视员工的素质品行建设，加大资金投入力度，增强员工的责任感。其次，企业应该加强思政体系的管理，通过制定相关制度，促进企业的文化发展。最后，企业应该将思政管理人员放到基层，以进一步扩大思政管理人员的影响力。

参考文献：

[1]王建国.新时期下电力企业思政工作的路径发展分析[J].《基层建设》，2019年第21期.

[2]游卉.新时期电力企业职工思想政治教育工作的创新路径[J].《各界·下半月》，2018年第09期.

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