“双减”之下，教培从业者该去向何方

“双减”政策下，不少教育培训机构老师的工作受到影响，一些人员被“优化”。对此，专业人士指出，这些从业者具有一定的专业技能，建议政府部门精准送岗，同时劳动者自身也要摆正心态，积极寻找新的就业机会。

近日，某招聘平台发布的《2021教培行业人才市场分析报告》显示，一线城市招聘收缩幅度大，一半教育培训行业求职人员处于离职待业状态。

中国劳动关系学院劳动关系与人力资源专业教师王潇表示，教育培训行业一线教师绝大多数接受了高等教育，是宝贵的人力资源财富。作为“双减”政策的试点城市，北京市有关部门通过对学科类校外培训机构社保参保缴费人员数据摸底发现，机构员工90%以上是35岁及以下人员，且80%以上为本科及本科以上学历。对此，王潇建议，政府部门应加强就业指导等公共服务，帮助教育培训行业从业者深入了解国家教育改革政策，理性选择再就业岗位。

首都经济贸易大学劳动经济学院副院长、教授范围认为，教育培训行业的从业人员本身具有一定的专业技能，政府部门要開展精准就业服务，提供直接相关和对口的就业岗位，提高人岗匹配度。

据了解，北京已经为需要转岗改行的学科类校外培训机构工作人员储备了充足的岗位资源，主要包括教学教辅类、技术支持类、运营职能类、市场销售类等四大类岗位储备方向。对此，企业应按照劳动合同法规定的程序裁减人员，并支付相应的经济补偿。同时，政府部门应该按规定确保相应的失业保障。（摘自《工人日报》）