浅析如何更好发挥国企纪委监督“探头”作用

裴玮锟

摘要：国有企业是国家经济发展的重要支柱，也是促进社会核心稳定发展的重要保障。而国企纪委在国有企业中扮演着监督、监管等角色，通过对国有企业各项工作的监管，就可有效地避免国有企业在发展过程中存在违法、违纪等行为。但是，就针对当前国企纪委监管而言，其还存有一定问题，如纪委工作职责不明确、未建立完备的纪检队伍等，都在一定程度上影响了国企纪委监管工作的高效展开。因此，就应采取相应的解决措施，来充分的发挥出国企纪委监督的“探头”作用，确保促进国有企业的良性健康发展。

关键词：国有企业 纪委监管 作用

引言

党的十九大以来，提出了各纪委机构在工作中应始终牢记“四个意识”，积极地发挥出自身的职能，充分地发挥出“派”的权威和“驻”的优势，确保优化各项监督方式，彰显监管力量，以此来有效规范国有企业员工行为，为国有企业的健康发展提供正确方向。因此，国有企业应结合实际情况，来积极地探索和履行纪委监督职能。本文就针对如何更好发挥国企纪委监督“探头”作用展开具体的分析与讨论。

一、国企纪委监督作用发挥的意义

国有企业是国家发展过程中的重点型企业，具有协助国家管理，稳定社会发展的作用。而新时代发展背景下，国有企业也应加大改革力度，做好监督工作，确保引领国有企业向更加正确的方向发展。其中，国企纪委监督的作用主要表现在：第一，强化国有企业的政治属性。纪委监督职能的发挥，能够有效的约束和规范国有企业员工的行为，避免员工出现违法乱纪的现象，这样就更加强化了国有企业自身所具备的政治属性。国有企业具备较强的发展潜能，而做好纪委监督工作，就能给国有企业工作的创新提供重要政治性保障。第二，可促进国有企业的健康稳定发展。国有企业是维护国家发展的关键性力量。而国企纪委监督工作的开展，能够在一定程度上解决国有企业在发展过程中的后顾之忧，确保激发国有企业的发展潜力，以此来有效的刺激我国经济社会的发展，这样就更有助于中国梦的实现。因此，在当前的社会发展背景下，就更应结合国有企业的当前现状，明确国有企业的未来发展方向，并切实的做好各项纪委监督工作，积极地履行自身职责，以此来有效地推动我国社会的整体发展进程。第三，有效遏制过期腐败现象。虽然我国经济体系在不断完善，但是从全局来看，市场的经济规则还较不健全。而随着企业改革速度的不断加快，转型升级工作的不断开展，廉政风险已经成为国有企业在发展过程中所存在的主要风险。而通过开展国企纪委监督工作，就可对国有企业工作的各个环节进行监督，如物资采购环节、资金管理环节以及项目管理环节等重点领域，确保能够及时的发现潜在的违规违纪行为，以此就能有效地避免腐败现象的发生。而纪委在真正的履行职责时，应充分认清党赋予的责任，合理把控各个细节，确保做到防微杜渐，避免腐败现象在企业的滋生。

二、如何更好发挥国企纪委监督“探头”作用的有效措施

（一）认清纪委监督重要性，充分发挥自身职责

要想更高质量的开展国企纪委监督工作，首先就是要意识到纪委监督对国有企业发展的重要性，这样相关人员才会具备更强的工作积极性。因此，国有企业在发展过程中，就应建立健全各项监督制度，并加大对其的宣传，定期对纪委人员进行培训，确保让其充分的认识到自身的职责。在监督过程中，应重点把控重点领域和重点环节，努力发挥好“再监督再检查”的作用，以此来有效地防止企业违规违纪现象的发生。纪委人員还应及时地总结监督经验，并做好经验的分享和反思，确保从经验中能够有效地总结出更多的创新型思路，以此来提升整个纪委监督工作开展的质量，确保工作的展开具有更强的创新性。在开展工作时，还可充分的借助当前的互联网技术，搭建相应的纪委监督平台，确保将纪委监察力量涉及到方方面面，这样既可保障纪委监督工作开展的有效性，又能实现对下属企业纪委监察工作的精准化指导。为了更好地推进纪委监督工作，还可以把重点项目作为试点，建立相应的协同推进和联动监督的机制，来将纪委监督工作努力排在首位，确保彰显出监督成效。此外，对于纪委监察组自身，其也应充分发挥自身职责，督促企业在发展过程中能够不断弥补自身不足，及时地填补发展漏洞。对于已经出现纪检问题的单位或者干部，应及时予以通报，以此来让更多人意识到纪检工作开展的重要性。

（二）完善同级监督的工作体制机制

在国有企业传统管理模式上，纪委监督职能的履行还受领导机制以及工作机制等有关因素的影响，进而也就在一定程度上弱化了国有企业纪委监督的职能，以此也就无法顺利的开展纪委监督工作。因此，在新时代发展背景下，国有企业就应对传统的管理方式进行创新，并强化和突出纪委机构的职能，并积极地尝试构建同级监督的工作体制机制，这样也就能更好的突出纪委监察机构的权威性，以此也就更有利于其开展相应的纪委监督工作。对于在工作中所遇到的问题，应进行针对性的处理，并采用同级监督的方式，来加强相互监督，不仅要突出纪委监督的权威性，也应对纪委监督的职能进行有效约束，确保在齐头并进的背景下，来促进国有企业的良性发展。其中，在国有企业中，对于上级单位应专门设立纪委监督机构，主要人员应由上级纪委选拔和派驻。而对于国有企业的子单位或者下属单位，应同样设置纪委监察机构，并设置纪委书记的岗位，而岗位的具体人员应由集团总部进行筛选。通过设立相应的纪委监察机构和设置纪委监察书记，就能有效的实现上级对下级的有效监督。而对于权力的行使，也应确保其有根有据，是依靠相关制度和法规执行。通过建立相应的监督制度，来明确各单位人员的监督责任，对于制度的制定应与廉风建设相挂钩，这样也就能有效地避免国有企业出现腐败现象。

（三）构建高素质纪委监督队伍，提升队伍人员的整体水平

国有企业纪委监督工作开展的有效性，在一定程度上也取决于纪委监督队伍的整体水平。因此，为了有效地提升纪委监督工作的开展质量，国有企业就应首先构建一支高素质、高能力的纪委监督队伍。其中，为了更好地激发员工的工作积极性，国有企业可建立一定的考核和激励制度，对于人员的考核不应只是从业绩一个方面展开，而是应将其的综合能力和工作业绩进行双重结合，这样才能实现对员工更加全面的考核。而对于表现较为突出的纪委干部，企业应给予其一定的物质奖励和书面表扬，确保从多个方面来关注到纪委人员的工作和生活，解决其在生活或者工作中遇到的困难，以此就能更好地增强整个纪委监督队伍的凝聚力。国有企业还应完善各项人才引进制度，并建立较为科学的人才培养和人才晋升体系，确保给整个纪委监督队伍注入更多新鲜的活力，给纪委监督人员的成长提供更为广阔的发展空间。此外，国有企业还应加大对纪委监督人员的培训，培训内容应从多个方展开，以此来有效的提升纪委监察人员的专业技能和综合素质。企业还应给予纪委人员更多的关爱，出台相关政策，来解决纪委人员在工作时的后顾之忧，这样员工就会获得更强的满足感和安全感。

（四）贴合时代发展背景，积极转变工作方式

社会在进步，企业在发展，相应的管理方式和监督方式也应随之更新，否则也就无法真正的发挥出国有企业纪委监督的作用。因此，国有企业就应紧密的贴合时代发展背景，对于纪委监督方式进行积极的优化和创新，确保能够有效的满足新时代下对国有企业的纪委监督要求。其中，国企纪委在具体落实工作时，应认真的履行中央制定的八项规定，对当前企业所建立的监督机制进行全面梳理，确保制定和修订更符合社会发展要求和企业发展实际的廉政制度规定。国有企业还应认真的梳理各领导班子的权力，明确各个部门和各个人员的责任主体，降低廉政风险发生的可能性。此外，基层廉政工作往往得不到有效重視，且也得不到有效监管。因此，国有企业就应加强对基层领导的监督，确保做到问题的早发现、早提醒、早纠正。国有企业中的各个单位和各个部门也应积极的做好廉政教育工作，聘请有关人员来做好对领导干部的法律知识的培训，确保有效的开展党的作风教育。当部门内出现腐败现象时，应对其进行严肃的处理，并有效的问责，既要追究当事人的责任，也应追究领导的责任。

三、结语

不断研究与分析如何更好地发挥国企监督的“探头”作用，对于有效地提升国有企业纪委监督工作开展质量和避免贪污腐败现象的发生，以及有效地促进国有企业的长期稳定发展，保障社会的和谐稳定都具有至关重要的作用。因此，我们应首先认识与了解国企纪委监督作用发挥的意义，进而从认清纪委监督重要性，充分发挥自身职责、完善同级监督的工作体制机制、构建高素质纪委监督队伍，提升队伍人员的整体水平以及贴合时代发展背景，积极转变工作方式四个方面来充分的发挥出国有企业纪委监督的“探头”作用，确保积极的履行其的各项职能，加强对国有企业各工作环节的监督，有效的避免腐败现象的滋生，以此就能给国有企业的健康稳定发展提供重要保障。

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