企业党建与企业文化建设融合的探索

蒲俊红

摘要：企业党建工作与企业文化建设的完整融合，可以创建更好的社会风气，提高职工的责任意识从而使得企业其树立良好的市场形象，也让职工凭着高度的责任心和使命感来落实每一项的工作任务，每一个具体方案、为打造更好的企业形象创造优质的条件。

关键词：企业党建;企业文化;职工;市场

【阅读正文】双方企业党建建设工作对于双方企业党建文化的共同发展建设有着重要的带动作用，在双方企业党的文化思想建设之中，企业党建建设工作也同样对其起着至关重要的带动作用，这说明两者之间并非是不可分离而割不开的一种关系，并且他们认为二者之间并不是不密切相关的两个工作领域，企业党建建设工作与双方企业党的文化思想建设共同进步发展，在工作中相互之间融入的是对方的文化思想和企业文化理念建设，通过不断地沟通协商，达到良好的共同发展带动效果，企业党建建设工作与双方企业党的文化思想建设之间也具有不可分割的一种内在联系，企业党建建设工作当然可以用文化思想，从而有效促进双方企业党建文化的共同发展，以贯彻企业党建建设工作理念为思想基础才是核心，从而给企业文化奠定基础。企业组织文化队伍建设这项工作的深入进行，可以有效地在巩固党的企业党建文化工作，两者的良性循环之中，不断加强我们党对国有企业的基层领导组织能力，优化促进企业组织文化的健康持续发展。将一个企业党建文化工作与一个企业建设文化队伍建设相有机融合的企业建设文化工作，已经发展成为一个企业需要长期坚持重视的一项工作。企业党建与推进企业内部文化系统建设都已经是推进企业内部发展建设过程中必不可少的重要两个步骤，二者之间拥有共同的企业发展战略目标，拥有相似的企业核心文化价值，企业党建内部工作建设可以直接作为建设企业内部文化的重要指导，企业内部文化建设可以直接辅助党建建设工作得以顺利开展，因此将二者相互与融合，能够对其起到一个更好的推动作用。

一、论述企业党建工作在企业文化建设中的重要性

将国家的企业党建文化工作的重要组织指导思想，充分发挥体现出来，全面深入促进国家的企业党建文化的创新发展内涵建设，大力推广弘扬特色社会主义地位荣辱价值观念，与时俱进的弘扬社会主义先进理论文化，彻底贯彻落实企业党的方针政策路线各项政策。在现代企业党建的组织领导之中，将传统企业管理文化与现代企业党建的指导思想相协调融合，将企业科学健康发展的企业观点与正确管理思想相结合融入运用到整個企业的日常经营之中，将企业管理文化建设作为经营中心，将整个企业未来的长期发展战略经营和未来发展趋势准确掌握，帮助企业经理制定未来发展战略规划，给企业未来发展出谋划策，帮助企业实现转型升级发展，从而让企业得到更好的发展规划。在加强企业党建的整个企业精神文化传统建设之中，职工也是可或缺的一个角色，要积极探索拓宽成为职业劳动诉说人的途径，保护企业职工们的合法权益，企业当中重点就是帮助企业职工了解提出的合理劳动诉求，让企业职工能够得到合理的、平等的劳动待遇，打造一个有助于职工个人职业发展以及职工同事之间能够团结合作的企业劳动互助关系，从而能够促使我们企业更好的健康发展。

二、企业党建与企业文化的关系分析

2.1工作对象

企业党建管理工作与开展企业职工文化精神建设管理工作的组织开展及其目的虽然基本相同，其中，企业党建管理工作主要是针对企业职工的政治思想观念，使参与企业党建相关工作人员可以充分树立正确的思想三观，而开展企业职工文化精神建设管理工作主要针对的是企业职工精神管理层面，强调企业职工平等的文化管理基本原则，通过不断采用各种文化管理手段措施来充分激发企业职工的工作积极性，让企业职工最终可以在企业岗位中面既发光亮也发热。

2.2工作方法

首先，围绕企业二者之间的发展目标关系来重点展开企业思想文化教育引导工作，尽量可以采取多重的思想教育引导方法，促使整个企业全体职工的提高思想教育认知，可以尽快达到统一的为经营更高的企业思想教育标准。提高干部个人文化素质和提升个人业务能力，这不仅仅只是加强企业党建文化工作的一个核心内容，也许更是加强企业干部文化队伍建设所必须严格遵循的基本原则。其次，企业党建管理工作中需要始终做到全体职工平等，通过企业采取平等的文化管理模式，来不断提升全体职工的文化道德思想情操，而平等的文化管理更有优势，企业职工文化道德情感也是管理过程中的重要一个组成环节部分，所以只有真正使全体职工充分的地感受和看到上级对企业的文化关怀，对日常的的工作生活给予大力的关心鼓励和大力支持，才能真正使全体职工为上级的企业持续发展壮大提供更优质的文化服务和更充足的工作动力。最后，企业党建宣传工作一定要积极争取采用宣传树立先进模范企业职工的具体方法，为企业职工发展提供正确的企业发展驱动方向，同样针对企业职工文化队伍建设也一定要始终坚持树立示范带动原则和打造榜样示范力量，通过针对先进事迹，先进指导思想的大力推广宣传来不断提高企业职工的党建工作服务意识和社会责任意识，进而为确保企业的长期健康发展稳定提供可靠的有力保障。

三、企业党建与企业文化建设的融合探索

3.1企业党建与企业文化的关系

随着中国经济的发展和时代的进步，中国面临着更加复杂的竞争和严峻的挑战，企业改革发展的历史经验，充分证明企业要想取胜，要加强企业与社会的关系。将加强企业党建与加强企业创新文化形象建设两项工作的有机融合，可以有效地地推动好的企业党建文化工作，在推进企业的党建创新文化发展的大道路上，通过党建文化工作的创新发展，从而有效塑造好的企业形象。只有将有型企业党建文化工作和有型企业组织文化品牌建设工作放在重要战略位置，将无形的有型企业组织文化建设转化工作为无形有型的核心生产力和核心竞争力，才能为企业做强打弱做优还是做大做强企业文化提供有力可靠保证。

3.2企业与党的关系

企业的组织建设工作要坚定不移地始终坚持共产党的领导，紧紧围绕我国企业各个中心组织任务建设目标，充分发挥企业党组织对我国企业精神文化传统建设的重要领导协调作用，切实自觉履行企业党组织的主体职责，并将党党组织建设目标切实贯穿于国家企业生产经营组织管理的各个领域之中，进一步充分明确企业党组织在国家企业管理中的各个中心任务位置。做好与其他企业治理工作主体的有效衔接，充分发挥各级党组织的思想政治领导核心作用，党支部的政治战斗模范堡垒作用和全体党员的思想先锋劳动模范作用，将中国企业管理文化传统建设工作纳入中国企业的文化工作发展目标和绩效考核评价体系，加强企业组织工作领导，逐步健全建立党政共同分工负责，党政工团各级级党组织齐心协抓公共馆的健全企业管理文化传统建设组织领导协调机制和文化工作协调机制，统一组织领导明确责任，分工负责三要加强组织协作，把中国企业独具特色的企业现代化和企业管理文化传统建设不断前进推向世界前进。

3.3企业与职工的关系

将引导企业党建教育工作活动融入引导企业内部文化环境建设之中，引导和使企业内部职工牢固树立正确的思想世界观，人生观和核心价值观，企业党建教育工作的本质优越性，体现在他是否能够把正确的方向上，积极健康的思想价值观念活动渗透到深入促进企业内部文化环境建设和促进企业生产经营人员管理的各个方面之中，因此把企业党的思想价值观宣传教育工作融入对企业职工的引导企业核心文化传统价值理念教育中，结合党的企业宗旨感和精神，使命感和愿景等引导企业党的文化思想理念，通过组织开展各种形式多样的企业文化传统思想理念宣传教育活动，增强企业职工对引导企业党的文化思想理念的爱和认同感，若将引导企业党的文化思想理念作为思想活动中的企业核心思想价值观念直接转化成作为企业职工的共同的管理行为规范标准，积极开展教育的和利于引导企业职工不断增强自我不受约束，自我主动激励的管理意识，从而使其能有效的使和规范企业职工的管理行为，将促进企业的经济生产与社会发展融入创造积极健康的内部文化环境中。

3.4企业党建教育工作与文化创新

创新现代企业党建管理工作文化载体，培育富有特色的优秀企业组织文化打造品牌，建设优秀的现代企业党建文化，企业组织文化建设品牌等既是现代企业重要的经济核心文化竞争力，也是现代企业最有价值的，真正切实体现如何建设优秀的现代企业党建文化，必须以加快建立健全党建文化工作管理制度体系为主要突破口，积极探索构建有效保障党建及各项组织业务管理工作顺利高效健康开展的工作机制管理体制，充分发挥党建工作活动化和载体化的作用，将现代党的指导理论与现代企业组织管理文化哲学密切地结合，创新文化形式，丰富文化载体，增强党建文化活力，培育一批富有优秀企业文化特色的优秀企业组织文化建设品牌，全面着力打造一批具有企业核心文化竞争力的优秀企业党建文化。深入开展中国企业的自身创新创先争优教育活动，推动中国企业健康发展，塑造新的企业形象，企业形象建设是党和企业思想文化的外在本质表现，是党和企业思想文化自身建设最直观的形象体现，其业各级基层党组织干部应主动发挥引导一定的党员队伍发挥作用，服务中国企业长远发展并以示范和把引导做好员工工作树立企业良好形象等作为活动目标，坚持切实抓好各级党组织自身文化建设和引导党员队伍自身建设，紧密结合围绕中国企业安全生产管理经营发展中心实际开展各种形式多样的企业创先争优教育活动，充分发挥中国典型企业示范品的推动领导示范作用，弘揚企业正能量，扩大社会影响力，树立良好的中国企业和其他企业各级党组织形象，实现党和企业思想文化的自身建设和党建各项工作的互相敦促共进。

3.5企业与外来文化

党的建设需要新一代青年人富有新的活力和血液，才能持久的发展下去，企业的文化建设也需要新职工的不断加入，才能更好地发展和完善青年一代有着活力和自己向上的力量，他们没能有很多的创新想法，这就需要不管事，党建还是企业的文化建设，老一辈的党员和企业职工加强对青年一代的培养和教育，引导他们朝着党建和企业文化的方向上发展，培养出更符合生活要求的青年人才。近年来，面对各种外来文化不断日益侵入的社会现象，体制和企业照搬或者照抄的管理做法都不正确，我国的优秀传统中华文化和西方传统文化都可能是现代世界经济运营的必然产物，像美国，日本等发达国家发展成为发达国家，都可能是因为具有一定历史原因的，因此我们就需要通过对比综合分析自身和各企业，预先考虑帮助各企业之间的文化差别，从中挖掘吸取一些能够有效适合我国企业持续发展，并提出能够有效促进我国企业不断进步等传统文化，但是最为关键的问题是如何合理利用汲取优秀的西方传统文化？可能需要利用一些外来文化手段改善自身中小企业的内部文化队伍建设，这对中小企业如何建设文化具有重要指导意义。

【结束语】企业党建与企业文化建设融合，有利于企业未来的发展，以及企业党建是我们当代社会发展中的重要内容，要加强企业党建，促进社会的进步，促进国家的发展。我们认为应该充分认识和做到加强企业党建和加强企业管理文化建设二者之间的密切联系，坚持加强企业党建与加强企业管理文化队伍建设的有机融合，以此来促进社会的完善和企业的发展。

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