高职学院毕业生就业现状研究分析

吴兆辉

摘要：本文主要分析某高职学院就业现状，为高职学院学生就业方向提供依据。通过对学院2018-2021届毕业生进行问卷调查，问卷内容有毕业生就业影响因素、专业对口率、就业满意度等进行调查，并对数据进行统计、研究、分析，用数据反映某轨道交通类高职学院毕业生的就业现状，为某轨道交通类高职学院人才培养提供帮助，同时为高职学院高质量就业提供重要参考依据。

关键词：高职院校;毕业生;就业现状;研究分析

高职院校办学就是以就业为导向的人才培养模式，毕业生就业率直接影响着高职院校的办学水平和招生情况。通过毕业生就业相关数据，进行分析，来研究高职院校就业满意度与人才培养情况。因此，对高职毕业生就业现状进行深入的调查研究是非常有必要的，通过数据认真分析影响高职毕业生就业出现的问题，并且针对性地做好就业指导工作，提高毕业生的就业率。这对高职院校人才培养改革、课程改革和专业建设，有着十分重要的现实意义。

一、研究对象与研究方法

（一）研究对象

某轨道交通类高职学院2020届毕业生

（二）研究方法

1.问卷调查法

在提高学习能力的同时，学习阅读资料自拟调查问卷。请专业老师进行指导，对调查问卷进行修改。最终确定2020届学院毕业生就业意向调查问卷。利用学院的就业负责人发放问卷。共计收回450份问卷。其中男生300份，女生150份。

2.数据统计法

学院对问卷的结果进行相关数据统计分析并结合麦可思的年度报告进行研究。

二、成果与分析

1、毕业生就业心理影响因素

（1）求职信息渠道

调查发现学院毕业生求职信息来源渠道主要从订单培养、学校就业信息网、就业官方微信、网络招聘、校企合作、等渠道。其中学院就业信息网、就业官方微信是学生获取就业单位信息的最主要的渠道。学院毕业生的专业成绩、综合素质测评分数、以及各方面的奖励都是学生就业求职的关键因素。学院及时发布就业信息，点对点推送给毕业生本人，并且学院二级院系下设就业负责人，负责通知组织学生面试。通过多项举措拓宽了毕业生求职信息渠道，有效地提升了毕业生就业机会。

（2）就业观念

经调查发现，影响毕业生就业观念的因素十分广泛，例如：专业对口、订单培养、经济收入、社保情况、住宿环境、工作环境、家长意愿等等。虽然每一届毕业生的情况都略有不同，但是总体情况是一致的。毕业生就业首先考虑的是能否入职轨道交通类的企业，因为与所学专业对口，同时薪酬也相对稳定，其次考虑的是工作环境和其他因素。这说明毕业生对于就业单位要求相对而言比较高，对个人发展非常重视，希望自己通过在专业上掌握的知识和技能，找到一份专业对口并能支持个人不断提升、可持续发展的、薪酬待遇不错的工作。

（3）专业知识和专业技能

经调查得出，大部门毕业生认为企业对毕业生的要求越来越高，因此，学校应加强毕业生的专业技能培训，开设与专业对口相关的课程，针对性的指导学生强化理论学习以及专业技能，通过开设实训课提高学生的实操水平、专业能力。专业技能课、专业基础课、实训课堂、技能比赛等对毕业生能够适应日后的工作影响较大。在轨道交通类就业的毕业生认为专业知识对日后工作影响较大。调查发现，毕业生的动手、实践能力、组织能力、沟通能力、团队协调能力也是用人单位考察毕业生的重点。

2、毕业生专业对口率

专业对口就业是指从事的工作与所学专业高度相关联，反映了就业质量与专业培养目标高度契合的重要指标。本校2020届毕业生的工作与专业相关度为83%，有超过八成的毕业生从事专业相关工作，有利于毕业生的中长期职业发展。在填写调查问卷的450名学生中，其中专业对口的有360人，占调查人数的80%。专业基本对口的有50人，占调查人数的11%。该校近五年毕业生的专业对口率逐年提高，这反映了，高职院校专业对口率较高，轨道交通类用人单位用人需求较高。

3、毕业生就业满意度

（1）通过就业满意度调查发现该校2020届毕业生就业现状满意度为93%，大部分毕业生自身就业感受较好，就业满意度较高的学院是铁道工程与信息学院、铁道车辆学院、铁道机车学院，就业满意度均为95%;铁道供电与电气学院的就业满意度相对较低，为85%。经调查，450名毕业生在问卷调查中表示未换过工作，该校学生就业满意度为91%，高出全国平均值14个百分点。毕业生就业满意度高的主要原因是个人发展空间大、薪资待遇高、工作环境好、单位工作制度完善;这说明该校毕业生在工作后的稳定性高，主要原因是毕业生自主选择工作单位，对自己工作定位清晰，学校合理的日常管理制度适应学生今后工作发展的需求，进一步的提高了学生的适应力水平。

（3）薪资水平

高校毕业生的就业质量实质上是对其就业情况进行的综合评价。其中，月收入是毕业生市场竞争力的客观反映;就业满意度、职业期待吻合度是学生对就业情况的自我评价指标，职业发展和职位变化体现了毕业生发展成长情况。据统计，该校2020届毕业生人均月收入为6328元。调查的毕业生中，有85%的人享受全部“五险一金”，有6%的人享受部分“五险一金”。学院及专业层面，多数二级学院、专业毕业生享受“五险一金”的情况与全校整体情况基本一致。此外，物流管理专业毕业生享受全部“五险一金”的比例相对较低。经调查物流行业流动性大，覆盖面广，学生流动比较大，和预期相差较大，所以导致缴纳“五险一金”的比例相对较低。

三、结论

该高职学院对毕业生就业工作非常重视，学院与各二级学院为学生就业积极探寻渠道，为毕业生就业提供强有力的支持。学院毕业生就业率高、专业对口、就业满意度高、也意味着毕业生工作专业对口率较高;有部分专业的专业对口率较低，主要反应了工作流动性大，就业单位选择的重心需求，专业知识和实践能力需加强的问题。高职学院学生需要有针对性的了解自己适合的就业单位和岗位，提升自身专业知识储备和技术能力，选择符合自己定位的就业单位。

参考文献：

[1]董世杰.大学生成功就业研究[D].石家庄：河北师范大学，2007.

[2]吴宜.大学生就业情况分析及對策研究[J].才智，2010.