新媒体时代国企党建工作面临的挑战与对策

宋寒

（南京报业传媒集团，江苏 南京 210002）

在网络快速发展的时代背景下，新媒体得到了一定的完善，并在人们日常生活中得到了广泛应用，微博、微信以及智能手机的出现与应用，使人们的生活得到了改善，为人们日常生活与工作提供了很多便利。在新媒体时代背景下，国有企业想要实现更好的发展，就要全面落实党建工作，将新媒体优势发挥出来，推动党建工作顺利进行，为企业各项工作的开展提供有效引导，高质量完成各项工作。

一、新媒体时代背景下国有企业党建工作必要性

在如今的新媒体时代，国有企业落实党建工作的必要性体现在不同的方面，本文主要从以下两点进行阐述与分析。

第一，在党的建设中，国企党建工作是一项重点内容。随着社会的不断发展，国有企业建设规模不断扩大，在如今的国有企业中，党员数量正在逐渐增多，同时党组织建设工作也开始进一步加强。国有企业开展党组织建设工作，可以促进党的建设工作全面落实，这也是当前党的建设工作的重要组成部分。尤其是在近些年的发展中，党中央出台了很多有关企业党建工作的指导意见，并举办了党建工作会议。在会议中对企业不同时期的党建工作作出了明确规定，制定了合理的工作目标与工作任务，使国有企业从理论层面、实践层面实现了党建工作创新。

第二，党建工作是国有企业实现进一步发展的保证。国有企业落实党建工作，可以为自身发展提供更多保障，如组织保障、政治保障以及思想保障等，可以推动企业各项生产组织工作顺利进行。广大党员在企业中能够起到良好的带头作用，是企业攻克难关、实现创新发展的重要组织。社会主义和谐社会的建设需要国有企业全面落实党建工作，企业与企业职工需要参与到社会发展中。企业党组织属于领导者、组织者，在和谐企业建设中发挥着重要作用。党员干部会对群众产生直接影响，并对社会主义和谐社会的构建起到良好推动作用。总之，国有企业党建工作，在实现企业更好发展、构建和谐社会的过程中发挥着重要作用。因此，国有企业在发展期间要对党建工作的重要性有全面认识，要结合实际情况，将党建工作落到实处，党员更要发挥出自身的模范带头作用，使国有企业各项工作都能够得到有效引导和高质量完成。

二、新媒体时代国企党建工作面临的挑战

在新媒体时代，国有企业在党建工作中面临着很多挑战，这会对党建工作的顺利落实产生直接影响。对于实际工作中面临的挑战，本文主要从以下两点进行阐述。

第一，组织建设方面面临的挑战。在先进科学技术、信息技术的保障下，新媒体应运而生，具有先进文化生产力与强大活力的特点。在新媒体快速发展的背景下，用户的主体作用逐渐凸显，用户可以在网络中主动获取自身想要的数据信息，不再处于被动地位。信息可以通过社区、群组以及圈子等得到传播，同时信息获取、信息整理以及信息共享也会更加方便［1］。新媒体时代传播的信息具有不确定性特点，员工在表达诉求时会出现偏差也是当前国有企业党建工作面临的一个重要问题。例如，以往的晋升、加薪等工作，往往是在企业内部开展的，但随着不同新媒体软件的出现与应用，此类信息逐渐被员工了解，所以在工作过程中很容易出现矛盾，进而影响企业实现更好发展。

第二，党员干部队伍方面面临的挑战。在新媒体快速发展的背景下，员工可以通过不同方式表达自身诉求，诉求方式也朝着多样化方向发展［2］。新媒体时代使得人们之间的沟通、交流不再受时间与空间的限制，个人表达会更加明确。与此同时，新媒体具有舆论功能，需要国企党员干部具备较强的应变能力、较高的政治素养等，这也是国有企业发展面临的一项重要挑战。党员干部在日常工作的开展过程中，要主动学习更多专业知识，探索全新的新媒体工作方式，还要具备较强的民主意识、人权意识等。党员干部在新时代发展中面临很大挑战，需要及时对自身工作方式作出调整，为企业提供高质量服务，保证整个党员工作队伍的先进性，推动国有企业朝着更好的方向发展。

三、新媒体时代国企党建工作策略

（一）加强“两学一做”

在国有企业改革以及党建工作的开展过程中，“两学一做”发挥着不可替代的作用。从当前国有企业的发展中不难看出，国有企业可以带动国民经济增长，在维护社会经济稳定、改善人民生活方面发挥着重要作用。党建工作的开展，可以使国有企业的政治责任得到进一步强化，推动企业各项生产工作有序进行［3］。在“两学一做”教育学习活动的开展过程中，要对新媒体优势进行合理应用。针对党员的多样化学习需求，可以采用不同的教育方式，如微信教育、微博教育、手机报教育、远程教育等方式，这样党员就可以结合自身实际需求选择适合自身的学习方式，积极主动地学习。此外，还要在网络中搜索不同教育资源，以图片形式、视频形式等展现在党员面前，使党员对不同知识有更加直观的感受与认识。将有关“两学一做”的内容进行全面渗透，并做好宣传工作，通过舆论引导等不同方式，增强每一位党员的责任意识，使其认识到自身工作的重要性，从而在未来的工作中端正自身工作态度，认真严谨地对待各环节工作。

（二）加强党员干部新媒体教育培训

为更好地将不同新媒体技术应用到党建工作中，需要做好党员干部新媒体教育培训工作。该项教育培训工作需要定期落实，对党建工作与新媒体技术之间的关系进行全面、深入的了解与分析。在党员干部新媒体教育培训中，国有企业要安排专业工作人员，工作人员要能够熟练操作不同新媒体。例如，要带领党员干部学习不同公众号的内容撰写、信息发布等。党员干部可以在企业内部创建微信公众号，在微信公众号中发布企业的重要消息、学习知识，以及党建信息等，使企业员工对企业各重要事项等有全面的认识。在学习之前，多使用从公众号接收消息，做好学习前的准备工作。此外，还要学习计算机的正确操作，正确使用计算机高质量完成数据信息收集、数据信息检索以及信息存储等，提升信息利用率，从而为企业各项决策工作的开展提供保障。新媒体具有互动性、开放性等特点，应加强对网络新媒体的应用，创建党建工作管理平台，在该平台中，工作人员可以发布不同消息，同时可以随时应用其中的消息［4］。实现思想政治教育信息共享、党建信息共享能够提升党建工作的效率和质量。

（三）构建网络监督机制

新媒体时代的到来，使群众可以通过不同方式反馈问题与消息，如微博、微信等，因此，国有企业在党建工作开展的过程中，要对新媒体平台的应用给予更多的重视。加强对网络不良信息的有效指导，消除新媒体平台中存在的不良现象，做好新媒体平台信息监管工作，结合以往监管制度创建全新的监管机制。在监管机制中，要对不同监管人员需要肩负的责任作出明确规定，保证监管人员对自身工作有正确的认识，避免工作混乱的情况出现，保证各项工作都有专人负责。其中某一环节出现问题，要能在最短时间内联系到负责人。及时解决人民群众在新媒体平台中提出的诉求，创造良好的工作环境，推动党建工作顺利进行。监管人员不仅要做好信息监管工作，还要做好党建监管工作。在全面落实党建工作的过程中，会出现很多不可避免的问题，通过监管能够及时发现并解决问题，甚至可以实现对问题的预防［5］。也就是说，在开展党建工作之前，要对党建工作中可能出现的问题进行全面预测，并给出预防措施与解决措施，实现对各类问题的有效控制，避免问题的影响范围进一步扩大。针对表现较好的工作人员，为调动其工作积极性，可以适当给予物质奖励、精神奖励，只有这样才能让员工在工作中投入更多的精力，使各项工作的完成都符合标准，防止问题的发生。

（四）创建网络会议厅

从新媒体发展过程中可以看出，新媒体有自身优势，如互动性优势、开放性优势等。国有企业在党建工作的落实过程中，要对信息共享给予更多关注，为后续思想政治教育工作的落实打下良好基础，这样可以打破传统组织生活的时间限制与空间限制，积极开展线上组织生活。为全面提升国有企业党建工作的效率和质量，要打造科学合理的信息化工作平台与管理平台，实现对党建信息的分析、应用与存储等，在这一过程中可以实现信息共享，实现国有企业党建工作的规范化发展［6］。为实现这一目的，国有企业需要做好网络会议厅建设工作，国有企业工作人员要善于借鉴其他企业的建设经验，并结合企业实际发展情况，对网络会议厅建设工作进行优化，保证网络会议厅建设的科学性与合理性。此外，还要确保网络会议厅功能的完善性，确保党员、领导、基层工作人员能够利用网络会议厅进行信息交流，这可以促进其沟通，产生的数据信息也可以及时传递到网络会议厅中，会议厅可以实现对相关数据信息的总结与存储。面对不同问题时，可以及时与会议厅中的其他工作人员进行沟通，使问题得到更好的解决［7］。除此之外，还可以在网络会议厅中开展宣传工作，宣传党建工作的重要作用，每隔一段时间就要对党建工作落实具体情况进行总结，并对后续党建工作的开展作出合理规划。这有助于及时发现在国有企业当前党建工作中存在的不同问题，并对问题作出相应调整。只有这样党建工作才能在国有企业中得到全方位开展，每一位工作人员才会全面认识党建工作的重要意义，才能进一步增强国有企业在市场中的竞争力。

四、结语

在新媒体时代，国有企业需要面临激烈的市场竞争，想要在激烈的市场竞争中实现更好的发展，国有企业就要将党建作为一项重点工作进行落实。在党建工作的落实过程中，党员干部需要发挥自身的引导作用，为各项工作的开展提供有效引导，分析党建工作中可能出现的问题，并给出预防措施与解决措施。每一位职工都要对自身的工作有全面的认识，严格按照规定标准开展各项工作，通过创建网络监督机制等不同方式，实现对各项工作的监督，进而提升工作质量与工作效率。