以人为本理念在煤矿企业思想政治工作中的渗透研究

李晓明

摘要：随着新时代特征的发展，以人为本核心思想逐渐形成和发展，这就要求煤矿企业在发展过程中必须坚持以人为本的核心理念原则。本文将会根据煤矿企业在发展过程中进行以人为本，核心思想落实的主要具体措施，并找出在思想政治发展过程中所面临的挑战，能够有效地推动我国企业思政工作的进步。

关键词：以人为本理念;煤矿企业;思想政治工作;渗透方法

引言

煤炭企业要不断进行创新，从而促进自身发展，同时还要对员工进行人文关怀，更好地推动自身思想政治工作的健康发展，所以，从企业方面来看，重视和发挥员工的价值，是煤矿企业科学发展的重要保证，也是生产经营的重要保障，可是因为一些煤矿企业不重视职工的思想政治工作，有许多问题需要及时解决。

1重要性

1.1促进企业员工心理健康发展的重要途径

安全性是煤矿企业员工在生产过程中所面临的主要问题，这主要是因为煤炭开采人员工作环境具有高危性，自煤炭开采以来，所发生的安全危险事故数不胜数，这些具体案例都会在心理上对工作人员造成极大的压力，这时就需要煤矿企业单位坚持以人为本的核心原则，结合员工的实际需求，来帮助员工进行更好的问题解决。

1.2保证煤矿企业健康可持续发展的关键措施

以人为本的理念和原则，也能够确保煤矿企业以更加健康且积极的状态可持续发展下去，帮助企业更好地实现经济的发展与进步，而企业管理人员还需要与员工之间进行沟通和交流，明确员工在工作中具体的需求，才能够以更加合理的措施和方案来保障员工的自身利益，推动整个企业以更加积极的状态参与到未来的发展过程中。

2存在的问题

2.1企业对于以人为本理念的思想政治教育工作重视程度较低

获取较高的经济效益是企业发展过程中的主要目的，而企业的核心思想和思政教育工作，对于未来企业的发展和员工的职责与态度都起着决定性作用，管理层人员应该结合矿产发展的实际思想政治工作情况来进行调整与分析，但现阶段大部分煤矿企业管理层人员都不重视思政教育工作对于企业未来发展的重要性。

2.2管理工作不到位，激励机制不健全

对于当前我國煤炭企业管理层的选拔而言，企业内部的机制并没有逐渐得到完善，进行人员的筛选时，也没有提出较高的限制，这就会造成许多操作能力较为匮乏的人员进入到企业内，整体的员工素养素质偏低，在面临许多操作困难时无法得到解决，甚至也无法积极地参与到企业思政教育活动的开启过程中，对于企业内部文化价值的发展和思政教育工作的良好落实都起着制约影响。

3渗透途径

3.1构建和谐企业文化，加强对以人为本理念的重视程度

企业管理层人员要想更好地将企业内部的发展文化与思想道德核心教育观念进行有效融合，就应该结合当前的思政教育理念以及实际发展过程中的缺陷来进行解决措施的提出，利用多样化的活动和企业方式来推动企业文化，更好的让员工体会到企业发展过程中的价值，就可以激发员工的自我归属感和对整个企业的认同感，以更加积极的状态参与到日常的生活和工作过程中，在为企业贡献自己力量的同时，能够发扬企业文化价值。思想政治工作应该与企业的日常管理相挂钩，让工作人员能够真正的意识到自己工作的内容和流程，还需要利用科学合理的制度规划，来完善整体的思政教育工作。

3.2创新企业思想政治工作模式，实现思政工作现代化发展

企业内部的思政工作模式随着时代的发展变化而逐渐更新换代，传统的形式也因为具体的实际方式而逐渐落伍，甚至可能会造成企业内部思政工作教育无法紧跟时代潮流而出现各种漏洞的状况，管理层人员必须不断更新企业内部的政治工作模式和内容，才能够有效的激起员工以更加积极的心态参与到思政教育工作的开展过程中。企业内部还可以通过文化教育活动的开展和心理咨询部门的开设，对员工进行有效交流和沟通，理解员工在当下对整个公司和企业价值文化所产生的具体思想。而且新时代下的煤矿思政教育工作也应该紧跟时代潮流而发展，对现代生活发展的各种经济生活问题进行有效的收集，只有企业管理层人员大力支持思政教育工作的发展，才能够潜移默化的提高员工对于思政教育工作的认知和重视。还可以利用一些社交平台来帮助员工进行思政教育新闻，鼓励大家多在社交平台上进行消息的共享，通过员工的个人评论来了解当前对员工所做思政教育的具体水平和程度，还可以对当下时政热点的评论，来了解工作人员的具体思想立场，能够帮助企业制定好未来的发展方向和整体的思政教育工作的大致流程与走向。

3.3构建人性化绩效考核模式，设身处地为员工办实事

科学完善的绩效考核制度，对于整个企业未来的思政教育工作推进都具有重要意义，这主要是因为利用考核机制，能够帮助企业进行文化的推广和价值的落实，有效地遵守以人为本的核心教育思想。在进行绩效考核模式的确定时，需要结合员工的实际需求和整个企业发展的具体情况来进行设定，具体考核的范围不仅需要包含员工在日常工作中的表现情况。此外，考核评价机制需要利用面谈来作为后期的总结，人事主管在与员工进行交流的过程中，能够有效的明确员工在实际工作中遇到的问题和需求，并对员工在这段时间的具体表现情况进行有效的总结和评价，然后让员工在这种交谈的氛围环境下，能够更好地产生责任感。员工在日常生活中会遇到来自生活上的各种压力和困难，如果不能及时解决，可能就会将这种压力带到工作中，这时就需要企业帮助员工更好地进行生活问题的解决，对员工的个人思政教育活动进行有效的开展，尤其要重视那些生活较为困难且贫困的员工，坚持以人为本的核心教育思想，将员工的实际利益摆在整个思政教育工作的首位。

结束语

总之，思想政治工作是企业党的工作的关键组成部分，是企业高质量发展的重要基础，是企业党务工作的精神和基本内容。将安全放在重中之重的企业，安全煤炭企业应以科学发展观为指引，以人为中心，积极控制劳动者的思想发展，宣传党的政策，促进煤炭企业可持续发展。

参考文献

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