新形势下电力企业基层党建工作创新建设探讨

王玉 祝晨玮

（国网江苏省电力有限公司扬中市供电分公司，江苏 扬中 212200）

引言

目前，我国随着国内电力行业的持续发展，党建工作在电力企业中也取得了长足的进步。但新形势下，电力企业党建工作仍然受到传统工作方式的影响，存在一定的不和谐性和滞后性。另外，有些电力企业的党政干部对电力企业党建工作不够重视，甚至存在缺乏主动性、态度消极等问题。因此，对现阶段新形势下电力企业党建工作的探讨具有重要意义。

一、新形势下加强电力企业基础建设业务的需要

（一）经济体制改革的不断深入，对加强企业基层党建业务提出了新要求

随着我国经济体制改革的不断深入，面临着更加严峻的挑战和激烈的市场竞争，包括整个电力企业基层党建业务的挑战。要树立和不断强化“国有经济是社会主义制度的重要政治基础”的思想，充分发挥党在市场机制上的政治优势。为适应电力企业的发展需求，应积极发挥基层党组织的政治核心作用，大力支持电力企业管理层依法行使职权，全心全意维护工人阶级的合法权益。寻找工人阶级利益与党的建设工程、行政工作、员工思想管理之间的“交汇点”。

（二）企业改革新形势对加强基层党建业务提出新要求

随着电力公司改制、各项改革实施的不断深入，对如何加强电力企业基层党员的管理教育提出了更高要求。电力企业基层党组织要正确处理企业内部矛盾，维护企业的稳定发展。由于维护企业和谐稳定发展的任务十分繁重，所以急迫需要加强电力企业基层党组织对党建工程的领导。通过电力企业基层党组织，深入开展员工思想政治工作，积极转化调和企业内部矛盾，解决基层问题，维护企业稳定。

二、新形势下电力企业党建工作重点分析

（一）贯彻“以人为本”的原则

坚持“以人为本”是电力企业党建工作发展的重中之重，全心全意为企业员工服务，重点关注和了解企业员工的发展状况，实行党员和群众“一对一”结对，积极开展“三知四访五必谈”。三知：家庭状况知道、兴趣爱好知道、思想动态知道；四访：生病住院时家访、家庭出现重大矛盾时家访、家庭出现重大困难时家访、家庭红白喜事时家访；五必谈：岗位交流时必谈心、思想情绪不稳时必谈心、工作积极性不高时必谈心、受到处分时必谈心、涉访涉诉时必谈心；确保从早、从细、从小、从实，发现并解决企业员工思想问题，从源头管控企业员工情绪失衡、心理障碍、矛盾纠纷等问题。

（二）民主原则

只有在企业中提出民主原则，才能实现电力企业的发展，才能建设好企业党建工程，和民主的决策系统。企业离不开在企业中发挥重要作用的基层劳动力，为此，要在党建工程中充分吸收基层群众的意见和建议，使企业决策更加民主。还要积极开展党内民主建设，使党的建设决策更加公开透明。

（三）党建工作一丝不苟

目前，对电力公司党建项目的了解程度很低，还没有对公司党建项目进行深入调研，调研工作也比较不正规。因此，在党建工程实施过程中，责任范围要更加明确具体，始终本着实事求是的原则开展党建工程。

三、电力企业党建工作的价值

（一）在提升经济价值方面

电力企业基层党建工作的开展与企业生产经营紧密结合。目前，多数电力企业党组织能充分把握现状，认识形势，研究策略，积极参与，将党建工作自觉融入企业的中心工作。把生产经营和改革过程中的热点和难点作为基层党建工作的重点，创造性地将基层党建业务渗透到改革发展和生产经营的全过程。电力企业基层党组织，特别是相关负责同志，要对公司生产情况了如指掌，时刻了解公司最新情况，避免耽误党组织决策。

（二）在提升管理价值方面

一是，电力企业党建工程加强了整体政治领导，强化了企业发展方向。电力企业领导班子可以紧紧围绕生产经营中心，贯彻落实民主集中制原则，加强自身建设。准确有效地落实各项重大决策，发挥作用，将党组织优势转化为“软实力”，促进企业发展。二是，电力企业党建业务普遍推进改革创新，创新科学管理思维。电力企业可以将逐项建设工作的思路、对策和解决问题与生产经营发展相结合，提高经营质量，逐项工作的创新促进了企业制度创新和管理创新。

（三）在提升文化价值方面

一是，电力公司项目普遍促进了良好企业文化的形成。电力企业公司组织完善与企业发展相一致的价值观和行为准则，鼓励广大高管和员工依法工作、学习、生活。在企业文化中有共同价值观和行为准则引导并推动整个公司朝着既定目标前进。二是，电力企业党建业务普遍促进了良好企业氛围的形成。坚持以人为本的党建工程，积极维护职工合法权益，增强干部职工团队精神和集体荣誉感，解决干部职工群众安全隐患，有力地保证了企业的和谐稳定。

四、电力公司党建工作存在的问题

（一）电力企业党员思想意识薄弱，工作机制不创新

在电力企业基层党建过程中，需要加强部分党员的思想觉悟，工作机制不够创新，影响了企业建设效率。一些电力公司党员没有做好意识形态时代的危险准备，在实践中没有充分发挥带头作用。公司处于新形势，部分电力企业在党建业务发展中，没有对形势变化做出科学判断和分析，没有充分考虑时代发展要求，使党建工作机制缺乏创新并受到影响。

（二）电力企业党建工作形式化严重

在我国有些地区的企业单位，特别是有事业单位背景的国企单位，基层党建工作作为事业单位的传统虽然被保留了下来，然而在实际执行过程中却极少能起到应有的作用。部分电力企业存在一些文件只是进行机械性的传达，很少组织有效的员工活动，对于员工在工作中的意见和建议关注度不够，致员工工作缺少了应有的实效性和生命力。

（三）电力企业党建观念陈旧，方法缺乏创新

电力企业新的发展形势下，传统的党建工作理念和工作方式显然不能适应企业的发展需要，党和国家针对当前形势，对党建工作提出了新的要求。但是，一些电力企业仍然保持着陈旧的党建理念，没有深入研究党建工作的新要求，改进和创新工作方式。

（四）电力企业需深入学习党建工作

大多数电力企业忽视企业基层党建工作和政治工作的重要性，只注重绩效的培养，对员工基本素养的培训很少。对企业整体定位和公司发展方向和具体目标的偏向认识不准确。

（五）缺乏教育和培训

农村党员的教育环境和生活氛围不足，导致工作中的思想认识不够深入。受教育水平的影响，也缺乏商业技能和专业知识。尤其是农村电力党员在思想观念和工作质量等方面不能达到要求，遇到电力新技术、新知识时有困难，企业党员在工作中没有充分认识，不能很好地满足电力工作的要求，影响农电工作的有效性。

五、基于协作理念的创新电力公司党建设工作

（一）坚持基层党的领导，实现电力企业快速发展

在电力企业中，资源的优化重组和人力的配置对整个社会的发展起着十分重要的作用。电力企业通过为人民群众整体社会生活提供基本保障，将党建工程进行到底，科学高效地开展全企业党建工作。在电力公司，党建工程可以提升党的执政能力，党的领导可以快速准确地发现当前电力公司存在的核心问题，采取科学高效的解决方案。党建工程推动电力企业发展，电力企业发展推动国民经济全面提升。电力公司是党员最集中的地区之一，要紧紧围绕党，无论今天经济发展还是社会整体发展水平，都要始终抓好党建工程，巩固党的建设。

（二）企业人力资源管理体系完善

内部业务的重点应该与企业质量管理相结合，使电力公司能够忠实地执行业务。在电力企业中，电力公司党建工作与企业未来的发展是共同进行的，两者都要做好。只有这样，才能提高企业的质量控制水平，使企业的发展更好，科学有效地管理工作。党员实施党建工程与企业密不可分，同时，在电力企业工作中，要重视对员工的评价，建立奖惩机制，保证工作的顺利开展和工作过程的稳定有序。牢记工作的重中之重是质量，注意工作的重点和自己的责任。

（三）探索训练方法

在新的社会发展背景下，要抓住农村电力职工集中管理的契机，以党中央系列讲话为主，开展学习活动，做好电力用户深化服务，结合当地实际，通过各种会议、集中学习等形式，组织农村职工，结合党员夜校培训和基层党校培训，对党员进行管理。对于知识文化水平不同、党龄不同、年龄较大的农村工作人员，要能够积极采取做好教育管理的方法，加强思想教育和运用，可以更好地为人民服务，通过不断学习更好地理解党的政策理念，在实际工作中严格遵守党章和党的纪律要求，与上级党一起为基层力量服务。

（四）研究工作提升

良好的研究是确保工作有效性的重要途径。在具体工作开展中，可以加强探索研究，做好分类指导。组织要深入基层，把握实际，明确分析农电党成员在农电体制改革中的新情况、新问题，开展相关活动。此外，要增强工作的主观能动性，加强对农村执政党员日常工作的关心，保障合法权益，妥善处理工作生活问题。

（五）拓宽电力企业党员发展道路

虽然培养选拔党员需要严格的筛选程序和筛选期，但电力公司要在各领域发展党员，应从拓展发展路径的角度出发，重点吸纳高层党员。党员和积极分子的资格筛选，要符合新时期党员干部选举的政治标准严格筛选。此外，要着力培养青年党员，只有青年党员的劳动力队伍和党的建设工作的活力增强了，才能真正领导和引导党，在群众中宣传企业建设工作。

（六）提高建设工作信息化程度

现阶段，随着电子技术和网络技术的发展，我国已经进入了信息时代。因此，电力企业在开展基层党建工作时，务必将信息技术应用到党建工作中。一方面，电力企业可以利用信息网络平台宣传先进理念，同时积极听取员工使用网络平台提出的建议和意见。另一方面，党建工作要敢于打破传统的工作模式，将信息技术应用到企业日常的党建工作中，例如搭建党建信息平台，加强信息传递。

结束语

随着国内经济社会水平的不断提高，我国对电力的需求不断增加，对我国电力企业提出了更高的要求。以电力企业为例，为了在竞争激烈的环境中取得良好的发展前景，就要积极分析电力企业党建项目存在的问题，同时建立新形势下电力企业党建项目的管理机制。抓好新时代电力企业党建工程要求和党员工作，提高电力企业党建管理工作的规范性，合理性和信息化程度。