提高我国企业政工干部素质的对策探究

刘红

（辽宁省辽河油田兴隆台公用事业处长湖物业项目部，辽宁 盘锦 124010）

近年来，随着我国社会主义经济体制的不断完善，我国企业迎来了全新的发展环境，与此同时也面临着一系列的挑战，为求长远发展，其必须顺应时代发展潮流，积极转型，以应对全新的市场要求。在我国企业经营发展过程中，政工工作十分重要，其直接影响着企业的经营水平，必须予以高度重视，不容忽视。而政工工作的有效开展，离不开政工干部的作用，为此应当提高我国企业政工干部素质，加强对我国企业政工干部的培训，以提高我国企业政工队伍水平。

一、现阶段我国企业政工干部存在的问题

现阶段，我国企业政工干部仍然存在着一定的问题，有待于进一步改善，其问题主要有：一是我国企业政工干部缺乏创新意识，并未重视思想政治工作，没有根据新时期的要求，来制定适宜的政工工作计划，在思维上还不够活跃。而且当前所从事的政工工作，内容与实际并不相符，还有待于完善，需重新规划；二是忽视了对企业政工干部素质的培养，对政工干部的了解不够深入，没能针对政工干部的实际情况，来实施针对性培训措施，以致于企业政工干部素质得不到有效提升；三是缺乏科学的奖励机制，政工干部工作积极性不高，未能充分发挥政工干部的作用。而且所制定的培训制度不够完善，难以保障培训工作的顺利开展[1]。

二、提高我国企业政工干部素质的有效措施

（一）创新思维层次和政工工作内容

我国企业政工干部在企业变革中承担着重要角色，发挥着重要作用，为推进企业的现代化发展，必须创新其思维，使之与时俱进，跟随时代发展，不断地提升自己。要根据社会关系的变化来进行相应的调整，活跃思维，实施高效的思想政治工作。企业政工干部需要在政工工作中增添新鲜血液，融入新的理念，站在长远角度去看待问题，并根据其中存在的问题进行科学分析，把控重难点项目，为企业其他员工树立榜样作用，引导其坚持正确价值观，增强企业内部凝聚力[2]。除此之外，要创新我国企业政工工作内容，进行现代化改革，顺应新背景的时代要求，以便于企业员工更好地理解企业变革要求，认真投入工作，可从以下几个方面着手：一是要将思想政治工作与企业经营发展相结合，基于企业经营发展目标，来创新思想政治工作的核心内容，推动企业的可持续发展；二是要重视企业政工工作的理论指导，不断地丰富和储备理论知识，基于我国企业当前的发展趋势，以及其所面临的改革需求，来提升其理论基础水平，积极应对所面临的问题和困难，实施有效措施来加以解决；三是要关心企业员工，从工作、生活中予以其人文关怀，坚持以人为本原则，深入基层员工，了解企业员工的想法和需求，接受企业员工的合理建议，形成良好的企业职工群体关系，从而保障企业政工工作的顺利开展。

（二）重视政工干部的作用

在我国企业政工工作中，政工干部起到了重要作用，必须重视对政工干部的培养。政工干部在性格特点、个人经历方面的不同，使得其存在一定的差异性，在实施政工干部素质培育工作时，需要结合每一个政工干部的特点，来实施针对性培训措施，做到因材施教，具体问题具体分析，如此才能真正达到提升政工干部素质的目标。要明确划分每一个政工干部的职责，解决政工干部身兼数职的状况，以免其精力不足而导致政工工作不达标，可根据政工干部的个人特点及其优势，将其放置于合适的岗位，从而提高政工工作水平。对企业政工干部进行针对性培训，侧重点应当放在理论方面，促使其积极学习“习近平新时代中国特色社会主义思想”“十九届四中全会精神”等内容。除此之外，还应当加强政工干部之间的交流与沟通，开展经验分享会，进行会议研讨，以提高政工干部素质培训水平。

（三）制定科学的激励机制和培训制度

为提高企业政工干部素质，应当制定科学的激励机制，不断地完善培训制度。部分企业政工领导在工作过程中，对思想政治工作的认知还不够，并未重视思想政治工作的开展，以致于部分政工干部素质得不到提升，影响了政工工作质量，为解决这一问题应当设立科学的激励机制，鼓励政工干部积极学习新的理论知识，提升自身职业素养，积极应对政工工作中的困难。在培养政工干部的时候，应当做到赏罚分明，对政工干部的实际业绩进行考核，表现优异者予以奖励，与之晋升职位相挂钩；对于表现较差者则要予以惩罚，以此来激励政工干部积极开展政治思想学习，认真对待政工工作。另外，还要建立健全的培训机制，充分发挥人员作用，减少物力的浪费。需根据企业的实际发展需求，以及发展策略方针，来进行科学的人才规划，制定适宜的人才培训内容。比如说，如果企业当前的侧重点放在服务方面，那么在培养政工干部的时候，要提升政工干部的服务意识，不断地提升自身的管理水平，加强对政工干部的管理，使之根据企业的实际情况来指导政工工作，促进企业的可持续发展。

结束语

提升我国企业政工干部素质十分有必要，其直接影响了企业政工工作质量，需针对其中存在的问题来实施有效措施加以改善。政工干部在企业中的任务在于予以企业员工政治思想指导，加强思想政治工作，增强企业员工内部凝聚力，使之认真参与企业经营工作，高效履行自身岗位职责，促进企业的可持续发展。为提高企业政工干部素质，应当创新其思维，重新规划政工工作内容，加强对政工干部的培训，制定完善的培训制度，健全激励机制。