新时代下，做好国有企业工会工作的几点思考

焦娇

（航天长征化学工程股份有限公司兰州分公司，甘肃 兰州 730030）

引言

当前，国企改革正处于滚石上路、爬坡过坎的关键时期，国企内部诸多要素发生变化。国企工会组织是职工权益的喉舌，要为职工利益发声，在国有企业发展过程中具有举足轻重的作用。

一、新时代做好国有企业工会工作的意义和作用

新时代下，随着社会主义市场经济的发展完善，国企改革面临诸多不确定因素，混改道路任重而道远，在这一过程中，可谓是牵一发而动全身，一方面影响到千万国有企业职工的切身利益，另一方面关系到国民经济的稳定、甚至国家经济安全。作为服务和保障国有企业职工利益的工会组织，是国有企业内部联系党群、干群的重要方面，是社会主义现代化必须依赖依靠的臂膀，所以说在国企改革过程中，国有企业工会组织职能必须适时调整，作用务必加强，效能务求明显。

二、当前国有企业工会工作存在的问题

从国有企业工会方面看

（一）职能不够强化

企业工会领导干部兼职化和多元化的现象非常普遍，由于工会领导干部的双重身份，导致角色错位，职能交叉，在这种情况下，工会就会依附于行政，缺乏独立性，导致工会职能明显弱化；另外，国有企业工会作为协调企业和职工利益的“中间商”，一来要服务企业发展大局，发展生产，赚取利润；二来要切实保障职工各项合理合法的权益。在市场大潮中，企业获得相当竞争优势的根源在于生产技术的革新和人力资本的降低，这样就容易打破职工固有的安全感。如何加强工会服务性职能的同时保障职工权益是摆在国有企业工会组织面前一道亟待解决的难题。

（二）方式不够先进

市场经济，瞬息万变，各行各业都面临市场竞争，不思进取就可能企业破产倒闭。国有企业体量大，发展一旦受限，受到利益损害更多的是职工。市场经济崇尚竞争，国企不仅要在同行竞争中脱颖而出，还要争取获得与国外企业的相对优势地位。面对这种情形，国有企业工会组织，要思路清晰，注重方法创新，坚持市场导向和职工导向，一来，要迎合市场经济需求，促进企业获得市场认可，赢得市场份额；二来，要千方百计保障职工权益，做好思想政治工作，提高职工市场经济意识。因此，工会组织要有创新意识，注重思变，用方式方法的创新，凝聚职工向心力，促进企业长远发展。

从国有企业职工方面看

（三）群体分化明显

计划经济条件下，国有企业职工的工作算是一份体面的“铁饭碗”，职工之间的工作基本没有高低之分，因此收入也基本处于同一水平线上。

企业工会几乎可以一视同仁。在市场经济中，现代企业制度逐步建立，国有企业内部职工分化严重，比如领导层、技术人才、管理人才、普通职工、外聘职工等等，同在一家企业工作，身份却不相同，收入更是千差万别。职工之间的明显差距，不仅体现在经济利益上，也体现在政治地位上。

三、当前解决国有企业工会工作问题的策略

工会组织是国有企业的基础，国企工会运行如果出现问题，不仅会对企业发展带来消极影响，更重要的是损害广大企业职工的利益，因此强化国企工会建设，是推进国企改革的重要方面，也是工会服务企业发展职能的必然要求，是保障企业职工的根本所在。可以采取以下措施，确保国企工会建设跟上企业发展步伐：

（一）加强教育，凝聚人心

工会要代表职工利益，职工关心的焦点、热点就是工会组织开展工作的重点和要点，把教育引导工作贯穿其中，积极开展各种宣传活动和娱乐活动。

（二）加强培训，增强本领

坚持学习，建立学习型工会组织，在建立过程中，要动员广大企业职工自发投身其中，激发他们学习新知识、锻炼新技能的兴趣。在工作方式上要有所创新，利用网络学习平台和远程授课模式，把职工学习摆放在企业发展的重要位置，以学习促思想更新、技术革新，提高他们的技术本领，确保学有所用，把他们培养成为爱岗敬业、技术过硬的职业技术人才。

（三）强化维权，保障权益

职工是工会的娘家，职工生存环境取决于工会法律维权。所以工会首先要懂法，普法，还要善于用法。企业职工平时忙于工作，无暇法律知识的学习，因此要开展法律知识的普及，切实增强职工法治观念和法律意识。工会组织要认清自己角色定位，在维权过程中，强化职工利益的保障。只有提高国有企业职工整体的法律意识，让法律成为职工维权的利器，企业就不敢随意侵犯国有企业职工的各项权益。

（四）强化履责，平衡利益

健全国有企业工会工作机制，提高工会的履职尽责意识，企业发展依靠的是职工。全体职工作为企业发展的亲身经历者，是影响企业发展的最大因素，因此工会要重视企业员工的利益诉求，不断根据当前市场经济需求，建立完善的工会运转和保障机制，注重听取职工群众的意见和建议。实行职工代表制，选举部分职工代表参加企业会议，让企业会议成为反映职工呼声的重要场所。

结语

综上所述，工会组织，重要性不言而喻，作用不可替代，发挥好企业工会作用，促进企业平稳健康发展，最大程度保障企业职工合法权益。在现实中，企业要有担当意识，确保工会职责清晰、运作有效；工会自身要结合企业情况，加强教育引导，平衡企业与职工的利益，促使职工成长与企业发展同频共振，共生共荣。